Случвало ли ви се е да проверите тайно UrbanDictionary.com или Google, за да дешифрирате съкращение, използвано от шефа ви? Или сте били изненадани от познанието на колегата за филма Жестоки намерения - само за да открият, че отидоха на „20-тата годишнина“, показвайки филм, който видяхте в деня, в който първоначално излезе?
Работното място коренно се промени през последното десетилетие. Според анализ за 2018 г. от Pew Research Center 35% от работната сила се състои от Millennials, което я прави най-голямото поколение на работното място в САЩ - и този брой продължава да расте. Да не говорим за факта, че Generation Z също навлиза в работната сила в голям брой. Така че, ако сте в поколение X или по-стари, има вероятност скоро да бъдете заобиколени от по-млади колеги - ако вече не сте. Може дори да работите за някой, който е по-млад от вас.
Как можете да се справите с тази динамика? Ето пет съвета, които ще ви помогнат не само да оцелеете, но и да процъфтявате в среда, в която вашите връстници и лидери биха могли да бъдат (много) по-млади от вас.
1. Разгледайте разликите в комуникацията
Обичам имейла и предполагам, че моите колеги от Gen X-ers и Baby Boomers са съгласни. Но ако работите с по-млад връстник, може да се окажете, че се свързвате с текст, натоварен с емоджи, или да бъдете помолени да насочите комуникацията си по проекта към Slack.
Оказва се, че 80% от днешните работници казват, че основната разлика между поколенията на работното място е комуникационните стилове - и ако сте единственият, който се вкопчва във входящата си поща, може би сте този, който трябва да промени.
Ако вашият мениджър не е задал предпочитан начин на комуникация, тази пропаст може да доведе до ненужни неефективност и проблеми с комуникациите. Така че сега е моментът да го попитате и да се обърнете към него и след това да се адаптирате. Обичам да предлагам на хората да започнат „стилен разговор“, идея, която приписвам на Майкъл Уоткинс и неговата книга „Първите 90 дни: Доказани стратегии за бързо и по-ускорено бързина“ . Той предлага да попитате шефа си по теми като каква форма на комуникация предпочитат за рутинни въпроси - като лице в лице, телефон или имейл - колко често искат актуализации на проекти и дали предпочитат обобщение на ситуация или много на фон.
2. Добре дошли дух на учене
Намирам, че повечето хора от моето поколение са умели в усвояването на нови умения - от това как да включа светлините си с приложение до начина на стартиране на чат в Twitter. Но ако сте решили, че се задоволявате със своите умения такива, каквито са, може да останете назад; професионалисти, които мислят напред, вече са научили колко е важно да станем „ученици през целия живот“.
За моята книга „Ремиксът: Как да ръководим и да постигнем успех на многогенерационното работно място , разговарях с Ема Лий Хартъл, служителка на колежа на Baby Boomer, която наскоро промени функциите си. Тя приписва дълголетието си в кариерата на мисленето си за растеж и желанието си да преквалифицира: На 54-годишна възраст тя беше единствената в своя отдел, която търсеше обучение и получи нови сертификати за възобновяване на писането и обучението.
"Аз преподавах тези неща от десетилетия, но нещата се променят", казва Хартъл. „Вече не използваме пишещи машини или не се нуждаем от костюми за пола, а LinkedIn е от съществено значение за нашите студенти сега. Трябва да имаш желание да продължиш да учиш. "
Това може да се прояви като вземете онлайн курс в нещо, за което искате да знаете повече, или вдигнете ръка, за да присъствате на индустриална конференция и да върнете най-добрите практики за споделяне с екипа. Или може да включва редовно четене на нови бизнес книги или често настройване на подкасти, обхващащи въпроси, свързани с вашата работа или организация.
3. Прегърнете „Обратното наставничество“
Години наред обратното наставничество беше стенограма за преподаване на стари мъдреци как да използват "Facebook". Но на работното място той може да приеме толкова много други форми и си струва да помислите, дори ако вашите технологични умения са в сила.
Бъдете отворени да научите повече за стратегиите на по-младите ви връстници за достигане до нула входяща поща или използване на приложения за организиране на техните списъци със задачи. Кой знае, всъщност може да вземете нещо ново и проницателно от неочакван източник. (Спомнете си какво казах за посрещането на дух на учене? Това е един чудесен пример за това.)
Един Gen X-er ми каза, че моли по-младите си колеги да слагат ново приложение на телефона си всяка седмица, защото иска да използва това, което използват - и по този начин е открил нови начини за ежедневни задачи, като сканиране на документи в движение и организиране на разходната му сметка. Обратното наставничество може да бъде особено ценно, ако сте в индустрия с клиенти в по-млада демографска група, защото това може да ви помогне буквално да се научите да говорите техния език.
4. Намажете с горещо
Ако не сте сигурни коя Кардашиян е магнатът за красота или какъв дявол е TikTok, със сигурност не сте сами. В крайна сметка тези културни справки идват и излизат по-бързо, отколкото можете да кажете „културна справка“.
Но познаването на тези неща и настройката на текущите тенденции също не навреди. Това не означава, че трябва да изпиете всякакви части от поп културата, за да успеете в работата си, по-скоро става въпрос за намиране на начини за по-добра връзка и връзка с вашите колеги.
Едно предимство: Не забравяйте, че използването на език, който не се чувства удобно за вас, като например да помолите колега или клиент да „плъзне във вашите DM-та“ (намек: това не е предназначено), може да ви накара да изглеждате обратното на допир. Когато се съмнявате, изберете да не казвате нищо.
Същото важи и за културните референции, които биха могли активно да ви „датират“. Когато наскоро изказах реч в колеж в щата Ню Йорк, направих слаб опит да се обвържа със студент, облечен в риза на New York Mets. „Хей, ти си фен на Мец? Аз всъщност отидох в '86 World Series! ”Възкликнах. Той се усмихна неприятно и каза: „О. Това е годината, в която се родих. ”Урокът научи: Следващия път просто ще кажа„ Аз също обичам Меца. ”Нищо лошо, ако го оставя!
5. Спрете самоотменящите се шеги
За съжаление, често можем да бъдем собствените си най-лоши врагове, когато се шегуваме как нещата са били „обратно в деня“ или обвиняваме (напълно нормално!) Мозъка за пропадане в нашата възраст. Плюс това, че се самоотричате на работа не е добър поглед за никого - имайте доверие в себе си и извадете възрастта от уравнението, а вашите връстници ще следват това.
Морал на историята? Ако се ангажирате да бъдете отворени, гъвкави и комуникативни, когато работите с различни поколения, просто може да откриете, че динамиката на по-младия колега-възрастен служител е освежаващ и положителен ремикс на вашия професионален живот.
