Когато търсите работа, може да ви е трудно да отстоявате вашите нужди.
Усмихваш се и задушаваш чашата с кафето, когато интервюиращият ти го предложи, въпреки че не толкова тайно презираш вкуса. Вие се съгласявате на интервю за 8 часа сутринта без бой, въпреки факта, че ранното пътуване означава, че ще трябва да напуснете къщата си в нелеп час.
Въпреки това, когато сте търсещ работа с какъвто и да е вид увреждане, често нямате възможност да оставите нуждите си да се изплъзнат без предупреждение.
Може би трябва да използвате видеообаждане или друго помещение за слухови увреждания, а не стандартен телефонен скрининг. Или може би сте в инвалидна количка и трябва да потвърдите, че мястото за интервю е достъпно.
Тези нужди са напълно оправдани и за разлика от вкуса на тази горчива чаша кафе, неприемането им е много повече от незначително неудобство. Но това не променя факта, че е предизвикателно (да не говорим за нервно прекъсване) да разкриете всякакъв вид увреждане и да поискате настаняване по време на търсенето на работа.
Кога е подходящият момент? Какво трябва да кажете? На какво имате законно право? Дали вашата инвалидност ще ви изведе от движение?
Ето преценката на всичко, което трябва да знаете за отправянето на тези искания.
Как законът за американците с увреждания покрива търсещите работа?
Вписан в закон през 1990 г., Законът за американците с увреждания (ADA) забранява дискриминацията срещу хората с увреждания във всички области на обществения живот. Това включва транспорт, училища, всички публични или частни места, които са отворени за широката общественост и - познахте - работни места.
Тази защита не просто започва в действие, след като сте кацнали позиция. „ADA се прилага от момента, когато тръгнете да търсите работа“, обяснява Tracie DeFreitas, водещ консултант и ADA специалист с мрежата за настаняване на работа (JAN), която се финансира с договор с Министерството на труда на САЩ за управление на хората с увреждания. Политика (ODEP). При условие, че лицето има квалифицирано увреждане, „човек има право да поиска настаняване веднага щом си търси работа“.
Какво се счита за „квалифицирано увреждане“?
Когато се опитвате да разберете какво е обхванато от Закона за американците с увреждания, вие сте длъжен да се чудите какво точно е „квалифицирано увреждане“.
ADA определя човек с увреждане като „лице, което има физическо или психическо увреждане, което съществено ограничава една или повече основни житейски дейности.“ Това включва хора, които имат история или запис на увреждане - дори ако в момента не имат увреждане и хората, които се възприемат от други като увреждане. Доста широк, нали?
Какво покрива ADA на работното място?
Дял I от ADA (който е разделът на закона, който се занимава конкретно с еднакви възможности за заетост) се прилага за работодатели с 15 или повече служители и съществува, за да помогне на хората с квалифицирани увреждания да се възползват от пълния набор от възможности за заетост, които са достъпни за други.
Като начало тя забранява дискриминацията при набиране на персонал, наемане на работа, повишения, обучение, заплащане и други. Той ограничава въпросите, които могат да бъдат зададени относно увреждането на кандидата по време на процеса преди наемане на работа (което означава, преди действително да ви бъде предложена работата). И изисква работодателите да осигурят разумни условия за инвалидност - освен ако това не причинява ненужни трудности.
„Разумните“ и „ненужните трудности“ са местата, в които нещата стават малко мътни. Лице с увреждания има право да поиска настаняване, но в крайна сметка зависи от работодателя да реши дали искането действително е възможно за тях.
Какво могат работодателите да питат за уврежданията?
Работодателят също е законно забранен да задава въпроси, които биха могли да разкрият увреждане, преди да направи предложение за работа. Едва след като кандидат направи заявка, те могат да участват в разговор за хората с увреждания и всички необходими места за настаняване. „През това време работодателят може да поиска бележка от доставчик на здравни услуги, за да потвърди, че човек има увреждане, за което твърди, че има“, обяснява DeFreitas.
В този момент работодателят може също да прецени дали има други ефективни и разумни условия за настаняване. „Там трябва да има процес. Това е процес на казване: „Добре, разбираме, че може да имате някои ограничения. Какво можем да направим, за да ви позволим да преминете през този процес?“ - продължава DeFreitas.
DeFreitas казва, че работодателят също не трябва да предоставя точното настаняване, което е предпочитано или поискано, „Може да има алтернативно настаняване. Там трябва да има процес на ангажиране, за да разберем какво е разумно и ефективно. "
Как да поискате настаняване за хора с увреждания по време на търсенето на работа
Познаването на това, на което имате законно право, със сигурност е полезно, но всъщност казаното и искането на квартира все още предизвиква тревожност в най-добрия случай. Ето пет съвета, за да успокоите нервите си, да попитате от какво се нуждаете и да впечатлите този бъдещ работодател.
1. Обмислете времето си
Времето е едно от най-трудните съображения при разкриване на увреждането ви по време на търсенето на работа и в крайна сметка няма отговор, който отговаря на един размер. Това е изключително лично решение.
Например, Крис Мерил, инженер мениджър, Производителност на разработчиците в Slack, ще уведоми набиращите персонал преди първоначалния телефонен скрининг, че е глух. „Бих искал видеоконференции и да разкрия, че чета устни за комуникация“, казва той. „В този момент от живота си не се изнервям от искането на квартира, която имам право да имам. Всеки бъдещ работодател ме настани. "
Алина Лиъри, редактор и мениджър в социалните медии, също е открита за увреждането си, но чака малко повече, за да го разкрие. „Обикновено го представям само когато насрочваме интервю или малко по-късно в процеса на интервю, когато чувствам, че съм потенциален топ кандидат. Обикновено няма причина да го включите в първоначалното приложение “, казва Лири, който има синдром на Елерс-Данлос, който я кара да се бори с широко разпространената хронична болка, умора и изтощение, мозъчна мъгла и затруднения с мобилността, ходенето и стоенето, Тя често ходи с бастун.
„Всеки работодател лесно би могъл да разбере, че съм инвалид, просто като посети моето портфолио или Googling името ми, така че не се опитвам активно да скрия нищо в процеса на търсене на работа“, добавя тя.
Лиъри добавя, че не винаги е била толкова отворена по отношение на увреждането си - особено в професионална обстановка. „Рядко говорех за това в офис работни места, които заемах, преди да започна да работя отдалечено“, казва тя. „Офис културата прави много неудобно да се говори за увреждане, освен ако не знаете къде стоят всички.“
Отново това очевидно е лично решение и страхът, че появата на увреждане може да саботира шансовете им, вдъхновява много търсещи работа да хапят езика си до по-късно. Има обаче какво да се каже за разкриване по-рано в процеса на наемане.
„Не забравяйте, че оценявате компанията точно толкова, колкото те оценяват, така че искате да намерите компании, които приветстват всичко, което внесете на масата“, казва Джули Ли, старши директор на опит и разнообразие на служителите и Включване в А именно. „Препоръчвам да бъдете отпред, а не да чакате до последната минута. Ако работодателят ви кара да се чувствате некомфортно, вероятно не искате да прекарвате 40+ часа седмично в тази среда. "
DeFreitas добавя: „Никога не искате да сте в състояние да не сте разкрили и не поискали настаняване и сега не получавате най-добрата възможност да изкарате цялото си себе си на работното място.“
2. Задайте въпроси относно процеса на наемане
Голяма част от процеса на наемане може да се чувства като снимане в тъмното. Не винаги сте добре информирани за това, което ще се очаква, така че е трудно да знаете кога или дори дали всъщност ще се нуждаете от квартира. Ето защо не можете да се страхувате да задавате въпроси и да получите необходимата информация.
„Разберете колкото можете повече за това, което се очаква по време на процеса на наемане, за да знаете какво можете да поискате“, казва DeFreitas. Ще има ли първоначален скрининг на телефона? Ще има ли тестова част? С колко хора ще се срещате по време на интервюто си?
Мерил казва, че не се срамува да пита за подробности, за да определи какво може да му е необходимо за успех. „Например, ако се подложих на групово интервю, бих поискал капитан. Трудно ми е да се съсредоточа върху няколко говорители и това ме поставя в неизгодно положение “, обяснява той.
В крайна сметка, работодателят трябва да бъде задължен да има информиран процес на наемане и да овладее всички кандидати с подробности за това, което участва. Но ако в този район не достигат, не се колебайте да ги подканите за повече информация.
Освен самия процес на наемане, Leary също така гарантира да задава въпроси за това какво се очаква от работата - дори се впуска в области, които иначе биха могли да се считат за „табу“ по време на фазата на интервю.
„Питам за часовете, платения отпуск, болното време (и дали е отделно от почивката), личните дни и дали ще трябва да работя в определени определени часове или да бъда свободен да съставям гъвкав график“, казва тя.
3. Знайте колко ви е удобно споделянето
Точно колко информация споделяте е друг аспект на разкриването на увреждания, който е личен. Ако сте предпазливи от този разговор, не се чувствайте под натиск да се гмурнете във всички дебели и дебели подробности за вашето увреждане и точно защо се нуждаете от определени места за настаняване - това не е необходимо.
Лиъри казва, че тя обикновено е възможно най-неясна. „Ако по някаква причина трябваше да обясня неспособността си, умишлено не бих им казал всички подробности. Изключението е на работните места или при работодатели, които са доказали, че са много запалени по правата на хората с увреждания “, казва тя.
„Не е нужно да разкривате всичко за себе си и бих ви посъветвал да споделите само това, което е от значение за успеха в работата“, добавя Ли. Например в крайна сметка може да се наложи да разкриете, че сте потребител на инвалидна количка, но това не означава, че трябва да споделите защо се нуждаете от инвалидната количка.
Това, което ви е приятно, може също да се промени, докато се движите през кариерата си.
„Когато бях по-малък, бях„ под радара “, казва Мерил. „Никога не съм разкривал слуховото си увреждане и хората вероятно са си представяли, че просто имам лека реч. Сега, когато имам слухово куче (служебно животно), което работя всеки ден, е малко трудно да не разкрия инвалидността си. Изчерпвам се и съм горд и искам да бъда успешен модел за подражание на другите.
4. Бъдете конкретни за това какви са вашите нужди
Разкриването на вашето увреждане е първата стъпка, но процесът не свършва дотук. Трябва също да бъдете конкретни за това какви са вашите нужди по отношение на настаняването.
DeFreitas казва, че понякога хората приемат, че работодателят ще чуе увреждането на човека и автоматично знае какво им е необходимо за успех - но това често не е така. От вас зависи да бъдете изрично относно това, което трябва да бъдете най-добрият си аз през целия процес на наемане, както и дали в крайна сметка сте наети.
„Когато за пръв път започнах да работя дистанционно, реших, че работата от вкъщи един или два дни в седмицата ще бъде достатъчна“, споделя Leary. „Сега осъзнавам, че всъщност работя по-ефективно и върша по-добра работа, ако работя предимно вкъщи. Комуникирам това с потенциални работодатели. "
5. Оформете положително вашата заявка
„Понякога има чувството, че няма лесен начин да поискате настаняване, защото някак си се поставяте там и сте уязвими“, казва DeFreitas. „Хората се притесняват:„ Ще поискам нещо, а те няма да ме искат, защото веднага поисках нещо! “
Ако обаче подходите към него от по-положителна гледна точка и докажете, че сте съсредоточени върху решенията, можете да се преборите със страха си да не бъдете разглеждани като взискателен кандидат.
Как точно правите това? Кажете нещо от рода на: „Много ме интересува тази възможност и искам да се уверя, че мога да направя всичко възможно по време на този процес на наемане. За да го направя, ми трябват X, Y и Z. "
По този начин го формулирате, поддържа нещата положителни и демонстрира вашата ангажираност, като същевременно все още ясно заявява от какво се нуждаете по безпогрешен начин.
Вашата заявка беше отказана: Какво се случва сега?
В идеален свят заявката ви за настаняване ще бъде посрещната с озвучаващо „Разбира се!“ И вие ще продължите напред, като започнете да провеждате процеса на интервю и да заемете работата.
За съжаление, не винаги нещата не се получават по този начин. Все още съществува дискриминация и има компании, които ще изключат кандидата за увреждане (дори ако не посочат пряко това като причина за отхвърляне).
Какво можеш да направиш сега (освен, че е оправдано ядосан)? Е, това как решите да реагирате е друго от онези решения, които са много лични.
Ако сте готови да се възползвате от съмнението, може би работодателят всъщност не разбира квартира или разпоредбите на ADA. В тези случаи DeFreitas препоръчва на кандидата да се опита да работи с работодателя, за да ги обучава за настаняване и как те могат да бъдат от полза.
Например, ако работодателят смята, че привличането на капитан за групово интервю е ненужен разход, бихте могли да обясните, че слуховото ви увреждане ви затруднява да общувате успешно в по-големи групи и че, ако капитанът не е спорен, тогава ще трябва да се срещнете с интервюиращите един по един, за да отделите цялото си внимание на разговора.
Ако става въпрос за ситуация, в която работодателят не желае да предостави квартира и изглежда дискриминиращо, физическо лице има право съгласно ADA да подаде официална жалба чрез Комисията за равни възможности за заетост или Комисията за правата на човека на своята държава. DeFreitas обаче предупреждава, че доказването на дискриминация може да бъде изключително трудно.
„Уверете се, че цялата комуникация е извършена писмено. Ако човек се нуждае от квартира, го поставете в имейл “, казва тя. „Направете така, че да има някаква документация, която да установи необходимостта от настаняване.“ Това ще ви послужи като доказателство, ако решите да подадете официална жалба срещу работодателя.
Мерил вярва, че никога не е бил дискриминиран съзнателно, но че може да разбере защо кандидатите за работа могат да избегнат да предприемат юридически действия. „Предполагам, че търсещите работа с увреждания биха се колебали да подадат официална жалба в отговор на дискриминационно събитие, защото може да смятат, че това ще попречи на техните перспективи пред други работодатели“, казва той.
Лиъри казва, че чувствала, че нуждите й за достъп всъщност са игнорирани от един работодател и че е дискриминирана от друг. Въпреки тези случаи тя никога не е подала официална жалба.
„Мисля, че по много начини картите се подреждат срещу търсещи работа хора с увреждания, особено за всеки, който е потиснат по много начини или който също е млад, не толкова опитен“, споделя тя. „Трудно е да се почувстваш, че изобщо притежаваш някаква власт в тези ситуации или си в състояние да поемаш рискове, дори когато си сгрешил.“
Подаването на заявки по време на търсене на работа може в най-добрия случай да се почувства противоположно.
Но когато сте човек с увреждане, който изисква настаняването да бъде най-впечатляващото ви аз през целия процес на наемане, всъщност нямате избор, освен да го направите. За щастие е възможно да се подходи към този разговор по начин, който е професионален, продуктивен и да се надяваме на печалба както за вас, така и за работодателя.
„Бъдете активни в питането за това, което трябва да постигнете успех“, съветва Мерил. „Като бъдете наясно относно вашите искания за инвалидност и настаняване, вие отваряте вратата да установите взаимоизгодно партньорство с бъдещ работодател.“
