Започването на добра работа е малко като влизане във връзка.
По време на фазата на медения месец вие сте в нетрезво състояние. Всички и всичко е страхотно. Но високото се отслабва и следващото е стабилна, щастлива канавка или брадва - с малко мътна вода, докато стигнете до там. Въздишка.
Излишно е да казвам, че в работата (и в любовта) вероятно предпочитате стабилния, щастлив маршрут. Тайната? Да останеш ангажиран с работата си.
Добра новина: Ако сте готови да работите в него, можете да избегнете капана за прекратяване. Ето как.
Как изглежда ангажираността
Ангажираните служители усилено работят за напредване на кариерата си. Ангажираността им е очевидна и инерцията им напред е осезаема.
Преди всичко тяхната насоченост към себе си и тяхната компания е, с една дума, прогрес.
Проучване в Harvard Business Review установи, че постигането на напредък в работата е най-големият принос за позитивния „вътрешен трудов живот“, който се отнася до всички неща, които мислим и чувстваме през работния ден. Беше установен положителен вътрешен трудов живот, породи нещо невероятно ценно - творческа продуктивност.
Превод: външните признаци на ангажиран служител често вървят ръка за ръка с огнена вътрешност, която е дълбоко ангажирана и възнаградена от работата.
Макар че е вярно, че някои неща са извън твоите ръце - преместващ се шеф; мрачно тапицирано кубче - вие имате повече контрол над вътрешния пламък, отколкото знаете.
Първо, познайте себе си
Противно на общоприетото схващане, добрата, пълноценна работа, която ви прави щастлива, не е просто съвкупност от случайни обстоятелства, в които се спъвате. Това често е продукт на набор от основни принципи, които ви дават възможност да отсеете хора и места, които не ви подхождат.
Трябва да можете да проверите всяка работа, настояща или бъдеща, спрямо набор от лични критерии. Процъфтява ли чувството за самостоятелност? Не губете второ искане за трансфер, за да избягате от своя микроманиджър. Обичате да работите съвместно? Отхвърлете офертата от тази компания за три лица. Не сте сигурни какво цените най-много?
Насочете вашата работа към вашия успех - и вашата компания
Трудно е да се чувстваш добре в работата, ако не знаеш за какво работиш. За тази цел е полезно да поставите работата си в перспектива по два начина: къде ви отвежда и къде отвежда вашата компания. Тези отговори са котвата, която може да ви акостира по време на вашата екзистенциална криза, която не може да бъде моя живот, в понеделник сутринта.
И така, на лично ниво: Ако се придържам, какви са перспективите ми? Ако се справя добре, каква е наградата? Къде ме води това?
На ниво компания: Как това, което правя, допринася за успеха на компанията?
Служителите, които познават визията на компанията си и виждат себе си в нея, често са по-ангажирани от обърканите си колеги. Ако се мъчите да свържете проект с визията на компанията, говорете с мениджъра си за това къде отива компанията и как вашата роля допринася за това бъдеще.
Научете върха на предизвикателството
Ако вашата работа ви отегчава, няма начин да сте щастлив в дългосрочен план. Най-простият начин да избегнете скуката е да промените нещата, като търсите нови предизвикателства и възможности. Помолете шефа си за голям проект, с който да се заемете, или започнете да се занимавате в кулоарите сами.
Ако гледате на предизвикателствата като на заплашителни, може би е време да преработите мисленето си. Как? Чрез приемането на това, което се нарича мисловен растеж. С нагласата на растеж неуспехите се разглеждат като възможности за усвояване на нов набор от умения. Защото когато се стремите да се опънете в работата, може да направите грешка или две . Не позволявайте това да ви задържи.
Ключът към оценяването на резултата от следващата ви случка е да запомните, че тези грешки не ви определят. Вместо това те оформят как да се справите с подобни проблеми в бъдеще. Както Карол Дуек го казва в книгата си Mindset: Новата психология на успеха, „не става въпрос за незабавно съвършенство, а за справяне с предизвикателствата и постигане на напредък“.
Общувайте
Четиридесет и три процента от високо ангажираните служители получават обратна информация всяка седмица. Как иначе знаете дали проследявате успеха?
Помолете шефа си за седмично еднократно и се възползвайте добре от него. Пристигнете с дневен ред и направете точка за извличане на честни отзиви. Говорете открито и честно за това, за което работите и как шефът ви може да ви помогне да стигнете до там.
Включете се
Факт: работата не е гимназия. Също така факт: Кой обичаше тогава учителите, децата, които заплашват заплашително на предните стъпала след 15:00, или тези, които се задържаха за клубове, спорт, група и т.н.? Да - последното.
Същият принцип важи за работното място. Участието е знак за доброжелателност, колкото амбиция. Не може да се обърка.
За вкъщи
Ангажиран не е нещо, за което се събуждате и решавате да бъдете. Това е перспектива и набор от навици, култивирани с намерение във времето. Тези съвети могат да започнат, но като всяка успешна връзка, тази, която имате с работа, изисква постоянен разпалване.
