Кариерата на Lade Ayediran я отведе от страната на нейното раждане, Нигерия, във Великобритания, New York City и накрая отново вкъщи. Пътят й отне усилен труд и решителност, но всичко се изплати, когато тя успя да се върне в страната, която нарича дома.
По-долу, Lade, вицепрезидент в Goldman Sachs и техническият продуктов мениджър на Compliance Engineering, разказва своята история и дава своя мъдрост да поема рискове, да бъде адаптивен и да остане любопитен.
Джил на всички сделки
Ако го наречете, има вероятност Lade да го е направил. Софтуерно инженерство? Да. DevOps? Сигурен. Преместване от Обединеното кралство в Ню Йорк и ставане на технически продуктов мениджър? Вие залагате. Това е доказателство за интелектуалното любопитство на Ладе, което й дава възможност постоянно да иноватира и да опитва нови неща.
„Мисля, че в кариерата е важно да поемате рискове, защото това е единственият начин да отглеждате и разширявате инструментите във вашия репертоар. И така, когато се възползвах от възможността да направя промяна в кариерата в управление на човешкия капитал (HCM), два месеца преди това наистина не знаех, че ще го направя. "
Вместо да създава софтуер, тя изграждаше стратегията за набиране на кампания на Goldman Sachs. Сега тя е човекът, който казва на потенциалните служители какво всъщност е да си инженер във фирмата. Важна роля, тъй като близо една трета от служителите им са инженери и те искат да привлекат тези, които се интересуват от STEM кариера.
По-важното е, че това даде шанс на Ладе да помогне да стартира своята инициатива за набиране в Африка. Един от приоритетите на HCM беше да се съсредоточи върху различни наеми, а миналата година Lade присъства на срещата на върха за инвестиции в Гана, където Goldman Sachs беше домакин на инженерно набиране на събитие, което привлече над 140 студенти.
Те стесняха полето до 50 кандидати с висок потенциал и изиграха игра, включваща стая за бягство, насочена към техниците.
Международна плейбук
Когато се върна в щатите, Ладе и колегите й започнаха да мислят за това как компанията може допълнително да развие своята набирателна книжка.
Миналият февруари HCM пое в Нигерия и вместо целодневна функция те бяха домакини на четиридневно набиране на събитие. От 864 кандидати са избрани 200 студенти, които да участват. Те бяха разделени на малки групи и започнаха работа по технически проект чрез изграждане на приложение за бюджетиране. Освен че пишат алгоритми, те биха участвали и в интервюта, а на четвъртия ден най-доброто от най-добрите биха взели тест за кодиране. В хода на това пътуване фирмата нае повече от 20 души.
Те не само обогатяват компанията с разнообразни таланти, но и обогатяват континента. „Ако успеем да предоставим този вид изключителна възможност за работа в Goldman Sachs - от която съм бенефициент - и сме в състояние да предоставим това на студентите и да повлияем на техните семейства, мисля, че правим нещо правилно . "
Любопитство - лошо за котките, добро за вас
Ако има нещо, което Lade е научила по време на кариерата си, това е това - бъдете любопитни. За нея интелектуалното любопитство е от съществено значение.
„След като започнете да разкопчавате защо“, казва тя, „ще откриете, че непрекъснато измисляте нещата и ще знаете„ О, това работи. “ Когато влезете в защо, вие знаете как и тогава можете да преподавате на други хора и това затвърждава знанията за вас. Така че останете любопитни. "
Lade със сигурност е носила няколко различни шапки през своето време, независимо дали работи в разработването на софтуер или в управлението на човешкия капитал. "Не знам каква ще е заглавието ми утре", казва тя, "но мога да ви кажа каквото се изисква, ще се преналожа, за да вляза в нова роля. Това е критично в моята област и в тази индустрия."
За Lade това означава също препозициониране на вашия набор от умения и запознаване с нови и различни технологии във вашата област. Ако мислите за промяна на индустрията, направете паралели в меките умения, необходими за всяка позиция. Като рекрутер трябва да сте добър комуникатор, много организиран и страстен в намирането и работата с най-добрите хора. Това би могло да се прехвърли добре в позиция за маркетинг или управление на акаунт, където са необходими едни и същи видове умения.
Не забравяйте, че по-често ще научите спецификата на работата на работата (освен ако, разбира се, работата или индустрията не изисква език за програмиране, който трябва да знаете предварително), но е важно да покажете, че имате уменията, за да бъдете успешни и са готови да се адаптират. Ако можете да направите това, можете да бъдете истински агент за промяна, защото ще бъдете начело на всичко, което откриете.
„Технологиите просто остаряват със експоненциална скорост“, казва тя. "Ако не остана в ток, ако фирмата не остане в ток, ние ще останем назад."
Поеми риска
Кариерата на Lade я отведе в различни части на компанията и разшири знанията й, и тя е невероятно горда от работата, която свърши за Африканската инициатива за набиране на персонал.
„Всичко беше - казва Лайд, - защото за мен това ми даде възможност да помогна на многообразието да набирам във фирмата и да върна на континента, от който съм.“
