Всички сме били на безжизнени работни събития. Нали знаете тези - големи в балните зали за конференции, оскъдни на ордьовърите. Лесно е да се разбере защо някои събития прескачат. Това, което е по-трудно, е да разберете как да хвърлите соуре, което е хит.
Ключът е да мислите повече за хората, които присъстват на събитието, отколкото за самото събитие. Така че, независимо дали искате да изпратите на шефа си няколко идеи, които да подправят месечния щастлив час на вашия екип, или имате задачата да мислят извън кутията за следващия си фирмен излет, ето няколко идеи за събития, които всеки иска да присъства.
1. Престоя за вдъхновение
След като прекарват ден в ден в едно и също кубче, много от 9 до 5 търсят нови и неочаквани изживявания. Но не е нужно да хоствате тропическо отстъпление, за да излезете от нормалната рутина!
Моли Трукано, мениджър „Ангажиране на служителите и вътрешен маркетинг“, наистина планира събития няколко пъти месечно за офиса на компанията в района на Лос Анджелис.
Наскоро тя планира пътуване до местен музей. Насочването към някъде напълно извън тяхната индустрия предлага приятна промяна в темпото.
„Успяхме да излезем извън нашата количка и да влезем в музея на Гети, който има невероятна архитектура и красива гледка към Лос Анджелис“, казва Моли.
Ако търсите по-официална (но все пак забавна) обиколка, погледнете в обиколките на музея на музейHack и дейностите по изграждане на екипи. Идеята е проста: Водете хора на бърза обиколка само на изкуството, което вълнува водача.
Все още се тъпча за идеи? Ако живеете близо до стадион, изберете нощ, за да отидете да гледате мач. Или се възползвайте от местния пейзаж през делничен ден, предлага Моли. Помислете: да отидете на плажа или да отидете в планината за разходка.
2. Прожектори за таланти
Друга тактика за превръщането на работното събитие в хит е да се даде свобода на хората да правят неща, които ги интересуват.
Вярно е, че се провеждат двугодишни хакерски дни, където инженерите работят върху неща извън нормата. В тези дни всичко отива. В миналото хората са измисляли забавни интеграции с Slack и дори пътеводител на пътуванията.
„Знаете, когато се върнете от пътуване и в офиса има някой, който иска препоръка? Това е база данни от препоръки за пътуване в тълпата, така че да можете да търсите по ключова дума като„ Тайланд “и да получите всички препоръки, - обяснява Моли.
3. Събития в офиса
Събитията в офиса могат да получат лошо рапване, особено ако се сравняват със забавни излети, като аплодисменти на местен спортен екип или удряне на плажа. Но в зависимост от демографските данни на служителите ви, може да е трудно хората да отделят времето си от семейства или деца у дома.
Провеждането на събития в офиса насърчава всички да присъстват. Моли планира ежемесечни служебни събития в първия четвъртък на месеца, с различни теми всеки месец. Помислете конкурси за костюми и мини карнавали; празнични тържества и отскачащи къщи. (Бонус точки, ако семействата са поканени да присъстват на служебните ви събития!)
Други идеи биха могли да включват йога на офис или фитнес, класове за готвене или екипни обеди. Или се опитайте да анкетирате служителите си, за да видите какво най-вероятно биха участвали.
Премахването тук е, че сериозно забавните, напълно запомнящи се корпоративни събития не трябва да се чувстват корпоративни. Всъщност колкото по-лични се чувстват, толкова по-добре. Затова насърчавайте служителите да въведат своите значими други или малки за събитията, които са подходящи за семейството, което само ще допринесе за личното усещане и ще помогне да се обединят всички.
„Философията, на която винаги съм се опитвал да спазвам, е колкото повече познавате някого извън бюрото им, толкова повече ще се чувствате като член на общността с тях, толкова повече ще се чувствате като да искате свършете нещо с тях и работете по-добре като екип, когато се върнете на бюрото си “, казва Моли.
