Разговорът около разнообразието и включването на работното място набира все по-голяма тежест с всеки ден, като все по-голям брой компании отдават приоритет на осведомеността около това как наемат таланти и насърчават своята екипна култура и поведение.
Вълнуващо е да гледате на тези видове инициативи за многообразие и приобщаване да се вземат сериозно, но също така е важно да се помни, че има много повече от това, освен да проверите квадратчето или да постигнете квота.
Ако искате да постигнете истински напредък, трябва да сте сигурни, че създавате среда, в която всеки - без значение от културния си произход, раса, етническа принадлежност, възраст, пол, сексуална ориентация, физическа способност, начин на мислене и други - чувства сигурни, подкрепени и оправомощени да достигнат пълния си потенциал.
Но независимо дали сте главен изпълнителен директор на топ компания, мениджър на малък екип или служител на всяко ниво на организация, не винаги е лесно да знаете какво, по-конкретно, можете да направите, за да помогнете за култивиране на приобщаване и равенство в мащаб за цялата компания. (Или дори по малки, постепенни начини, които в крайна сметка водят до по-големи инициативи.)
Кои ресурси и стратегии действително работят?
Ние подслушвахме група от страстни и завършени лидери на многообразието и приобщаването за проницателна дискусия за това как изграждат съпричастност и преодоляват бариерите в своите компании, така че да можем да се научим от това как те се оправят.
Гледайте видеоклипа по-горе, за да видите светлини от разговора.
И ако искате да откриете по-изпълними идеи, можете да се върнете към собствената си компания, за да помогнете да постигнете положителни промени, гледайте целия панел тук.
