Преди години научих за откриването на работа от един от бившите ми ръководители. Беше за компания, за която бях супер загрижена, макар че позицията не беше точно в съответствие с моите умения. Всъщност се оказа, че имам твърде много опит и история на заплатите, за да съответства на споменатия опит. Ако кандидатствах, дори с препоръката на моя приятел, бях задължен да се пренебрегна просто заради моя произход.
Но аз наистина исках работата и не исках да се изключвам заради това колко пари съм правил в миналото или какво е имало на визитка, която дори не използвах повече. Практичен човек, на първо място, аз се занимавах с математиката и, разсъждавайки, че мога да си позволя да печеля по-малко пари и да приема заглавие, за което някои може да кажат, че е под моите възможности - реших да хвърля шапката си на ринга. Разбрах, че компанията е млада и нова и няма бюджета, както предишните ми места за работа. Всичко, което трябваше да направя, беше да разбера как да предам всичко това на мениджъра по наемането.
Ако се окажете в подобна позиция - интересувате се от работата и сте напълно наясно, че това означава намаляване на заплащането или по-малко престижно заглавие - как да се обясните? Как да го направите, за да сте в движение, а молбата ви не просто се отхвърли, защото човекът, отговарящ за човешките ресурси на компанията, не смята, че ще работите за X долара или X заглавие?
Единственият начин да се справите с този слон е да се обърнете към него. Ще трябва да излезете и да кажете, че сте A-OK, като намалите заплащането и ви е удобно със заглавието, което е на масата.
Буквално. В мотивационното си писмо. Тъй като няма да измисляте заглавия в автобиографията си или в LinkedIn, тук трябва да сте откровени за ситуацията си.
Ето шаблон, за да започнете:
На Ваше разположение,
В това място по-горе очевидно трябва да се почувствате удобно, като добавите допълнителен параграф, който допълнително очертава вашите специфични умения и постижения и как те биха били предимство за позицията, за която кандидатствате. Маркирайте работа и проекти, които доказват, че сте най-добрият кандидат за работата - дори и да не сте кандидатът, който компанията е имала предвид.
Най-важното тук е да си честен. Ако не обясните защо искате работата, въпреки посоченото заплащане, което е забележимо по-малко, отколкото сте правили преди, вероятно няма да получите вниманието на мениджъра по наемането, който да прочете вашето резюме. Без обяснение, всичко, което той или тя вероятно смята, е: „Защо този човек от висшето ниво кандидатства за работа на средно ниво?“, Преди да премине към следващия кандидат, който на хартия изглежда като по-подходящ.
Използвайте мотивационното си писмо, за да разкажете своята (кратка) история. Ако имате възможност да получите интервю, можете да предложите по-дългата версия за това, защо сте най-добрият човек за работата, заплащането и заглавията без проблеми в момента. Плюс това, има и други неща, за да договаряте освен заплата, след като впечатлите мениджъра по наемането и направите сами очевидния избор за ролята.
О, и ако направите това интервю и не сте сигурни какво да кажете по отношение на вашата конкретна ситуация, когато бъдете помолени, можете да резервирате 30-минутна сесия с кариерен треньор. Той или тя ще ви преведе през него, за да можете да изречете своя спил с максимална увереност.
