Наемате! Може би нова роля току-що се отвори, или може би се фокусирате върху запълването на няколко ключови позиции. Така или иначе сте ангажирани да намерите най-подходящите хора за вашия екип и искате да сте сигурни, че привличате разнообразен набор от кандидати.
След като сте написали длъжностна характеристика, стратегически започвате да я публикувате на целевите си платформи. Напомняте на съществуващите си служители за вашата реферална програма. Дори не забравяйте да рекламирате списъка в каналите, които са ангажирани с разнообразно наемане.
Това е всичко - направихте всичко възможно, нали?
Въпреки че всичко това е страхотна тактика за разпространение на думата за вашата отворена роля (или роли), има едно на пръв поглед неподходящо нещо, което всъщност може да обезкуражи хората да кандидатстват във вашата компания и да попречи на вашите шансове за привличане на разнообразни таланти.
Виновникът? Описанието, което сте написали.
Да, кандидатите наистина се грижат за длъжностните описания
Стандартният подход за писане на длъжностна характеристика е нещо подобно: Започвате с шаблон или копаете старо описание, публикувано, когато се наемете за предишна роля.
Извършвате няколко актуализации, въвеждате списъка си за пране на квалификации и ключови задължения, поставяте правен отказ от отговорност за това, че сте работодател с еднакви възможности и след това го наричате на ден.
Но ето това: Описанията на длъжността са много повече от официален документ, от който се нуждаете, за да започнете процеса по набиране на персонал. Всъщност кандидатите ги приемат много сериозно.
Според собственото проучване на потребителите на Muse за 2018 г. 55% от кандидатите смятат описанието на длъжността за едно от най-полезните неща, когато решават дали една компания е подходяща за тях. Това беше третият по популярност отговор, точно зад описания на ценности, култура, програми и бонуси, а след това и отзиви от проверени служители.
Това означава, че бъдещите кандидати не просто пренебрегват тези описания. Гледат ги с проницателно око, за да придобият представа за това, което включва тази конкретна роля, както и поглед върху културата и основните ценности на вашата компания.
Последното нещо, което искате да направите, е неволно да накарате определени групи хора да се чувстват сякаш са изключени дори да кандидатстват. Но, повярвайте ни, далеч е твърде лесно неща като думи, „задължителни“ умения и други фини намеци да се промъкнат в описанията на работата ви и да имат точно този ефект.
Ето как да се уверите, че описанията ви за работа са включени
За щастие, това е проблем, който можете да коригирате - просто трябва да сте готови внимателно да преоцените длъжностните си характеристики и да направите необходимите промени, за да сте сигурни, че те са по-приобщаващи.
За какви промени говорим? Нашата последна електронна книга очертава шест стъпки, които можете да предприемете сега, за да напишете по-приобщаващи длъжностни характеристики, които карат всички кандидати да се чувстват добре дошли.
От определени думи и фрази трябва да избягвате да използвате съвети как да очертаете изискванията на ролите по начин, който не е изключителен, споделяме всичко, което трябва да знаете, за да проверите собствените си пристрастия, така че да не пропускате наистина страхотен талант.
