Това е денят преди интервюто ви и умът ви започва да се състезава. Каква ще е компанията? Какви видове хора ще срещнете? Ще се побереш ли?
Бъдете спокойни, скъпи интервюиран. За да облекчите трептенията си преди интервюто и да си подадете крак, хвърлете шапката на Анджела Лансбъри и направете малко шпиониране на компанията. Колкото повече информация имате преди време, толкова по-добре можете да начертаете стратегията си, да се почувствате уверени и да разгледате интервюто си. Повярвайте ми, повечето интервюирани не правят много от това изследване - но можете, и това ще ви даде допълнително предимство.
Стъпка 1: Задайте правилните въпроси
Преди интервюто си вземете списък с хората, с които се срещате от компанията. Да се надяваме, че ще ви дадат тази информация, без да питат, но ако не, не се срамувайте - напълно нормално е да я поискате.
На всичкото отгоре, ако сте изградили добри отношения с наемателя или лицето, което насрочва вашето интервю, използвайте тази връзка в своя полза. Попитайте я дали има нещо, което трябва да знаете за всеки от вашите интервюиращи, или „какво е (поставете името на интервюиращия тук), което търсите в идеалния кандидат?“ Тя може да не споделя всички, но не ви пречи да питате!
Стъпка 2: Шпионин, ей, направете си изследвания
Сега, когато имате някои подробности, е време за изследвания. Седмицата преди интервюто отделете няколко часа, за да научите всичко, което можете да знаете за компанията и нейните хора - от колкото се може повече източници.
Фирмен уебсайт (и блог)
Това е не-мозъчен, но трикът е да погледнете отвъд секцията „About“. Разпродайте целия уебсайт (особено блогът), за да се обучите на марката на компанията като цяло. Начинът, по който една компания се представя онлайн - на своите служители, клиенти и обществеността - често е показателен знак за цялостната култура, която ще изпитате, щом влезете на входната врата.
Така че, използвайте това в своя полза, докато се подготвяте за интервюто. Например, ако съдържанието е изцяло бизнес и няма игра, очаквайте, че може да имате сериозно интервю, където хората, с които се срещате, имат контролни списъци, които да ви оценят. В този случай се заемете с предизвикателството и бъдете възможно най-професионални. От друга страна, ако сайтът има модерен и забавен тон, вероятността интервюто ви да е по-малко твърдо и по-лично е висока.
Това също е очевидно - но повярвайте ми, не всеки го използва в пълния си потенциал! Прочетете профилите на всички хора, с които интервюирате, и вижте дали имате нещо общо. Споделяте ли някакви професионални групи или предишен опит? Тези хора имат ли препоръки, които отговарят на техните характеристики като мениджър или колега? Вижте също дали имате споделени връзки. Има ли някой, който може да ви препоръча за позицията или дори просто да ви даде представа за вашите интервюиращи? (Ако е така, обадете им се - стат.)
Glassdoor
Този сайт е като гърне със злато в края на дъгата за всеки интервюиран: Той предоставя разказващи отзиви за компании от настоящи и минали служители. Помислете го за, добре, прозрачна стъклена врата, която ви позволява да проверите вътрешното функциониране на работното място (включително информацията, която всъщност не искате да видите!).
Това каза, винаги съветвам хората да приемат информацията тук като ръководство, а не факт. Както всички знаем, отрицателните новини се разпространяват по-бързо от положителните. Но като прочетете достатъчно отзиви, можете да разкриете някои общи теми, които могат да ви помогнат да измислите проницателни въпроси, които да задавате (и да придобиете представа дали получените отговори са законни).
YouTube
Ако една снимка струва хиляда думи, струва видео - милион? Влезте в YouTube и вижте всички видеоклипове, които компанията е пуснала, или официални, или видеоклипове, направени от служители. Гледайте и научете как действат хората и какъв линго използват. След това, когато влизате в интервюто, бъдете себе си, но използвайте това, което сте виждали във видеото, като ръководство за това как се носите.
Социална медия
Напред, следвайте ги в Twitter. Всъщност направете крачка напред и говорете с тях в Twitter. Започнете разговор - нещо просто като: "@companynameучаствам да ви говорим днес! Очакваме да научите повече за вашата компания." (Въпреки че, не се притеснявайте, ако не получите отговор, особено ако компанията е прекалено активна в Twitter.) След това определено прочетете съдържанието, което компанията е изтласкала, за да получите допълнителна подходяща информация или новини, които може да не сте вече имаме.
Също така влезте във Facebook страницата на компанията и разкопайте коментарите, секцията „кой говори за това“, маркери, снимки и съдържание, за да получите прочетени на фирмения тон. Много от по-големите марки, като Hyundai и Microsoft, имат специални служители или кариерни страници в допълнение към основната си страница - така че бързо потърсете тази страница, за да сте сигурни, че не пропускате.
Да, казах Google. Google както компанията, така и вашите интервюиращи и преглеждат всички най-нови новини - не само новините от миналата седмица или на страница 1. Често кандидатите просто гледат информацията, която компанията изхвърля чрез уебсайта и социалните медии, но не успяват да погледнете по-задълбочено какво казват другите. По този начин ще получите по-широката картина за компанията (заедно с всяка негативна преса). И когато наистина прекарате времето в търсене в Google, може да се изненадате от това, което разберете.
Това, че е културна форма, е първата причина, поради която компаниите наемат някого. И така, в края на деня, колкото повече информация имате за вашите интервюиращи и за компанията, толкова повече можете да говорите техния език и да се вместите по време на интервюто. Направете шпионирането си, увеличете самочувствието си и след това станете рок интервюто си!
