Знаем, че имате достатъчно в чинията си, когато се подготвяте за интервюта. Но ние също знаем, че търсите нещо повече от работа. Всеки иска да намери пълноценна кариера и голяма част от това е да се намери компания, в която можете да направите разлика.
Всъщност 79% от хората предпочитат да работят за социално отговорна компания, а 79% от служителите смятат, че е важно техните компании да съответстват на техните благотворителни дарения.
Добрата новина? Работодателите се уведомяват. И 60% от мениджърите по наемане на работа виждат акта на доброволчеството като ценен актив при вземане на решения за набиране на персонал.
Така че, не се срамувайте от своята благотворителна страна. Може би няма да спасите света по време на ежедневното си мелене, но много компании предлагат страхотни възможности да си върнете. Ето как да разберете дали компанията, с която интервюирате, е една от тях:
Голяма изненада, трябва да направите своите изследвания
Ще го признаем. Казахме това преди и ще го кажем отново: трябва да направите някои изследвания, за да разберете дали компанията, която интервюирате, наистина цени доброволчеството.
Не се отказвайте от нас сега, защото сме малко повтарящи се. Ще изследвате потенциалния си работодател преди интервюто, така че просто разширете това търсене още малко.
Повечето компании обичат да демонстрират своите хуманитарни усилия, така че не трябва да копаете твърде дълбоко, за да намерите тази информация. Уебсайтът на компанията споменава филантропията? Показва ли в Instagram техните снимки от дни на доброволците на служителите? Свързва ли се страницата им във Facebook с нестопанска цел?
Преди да се гмурнете с въпроси по време на процеса на интервю, опитайте се да разберете какъв вид доброволчество се ангажира компанията. Това ще ви позволи да задавате по-информирани въпроси и ще получите бонус точки за това, че сте направили нужното си старание.
Задавайте директни въпроси (в точното време)
Сега, когато сте свършили работата с краката, можете да се справите с процеса на интервю с увереност. Просто се уверете, че времето и аудиторията ви са правилни.
Най-вероятно първата ви стъпка в процеса на интервю ще бъде скрининг разговор с рекрутер за обсъждане на компанията и ролята. Ако видите възможност, попитайте за културата и всички доброволчески инициативи.
Първото интервю с мениджър на наемането обаче може да не е най-подходящото време за обсъждане на филантропски програми на една компания. Вероятно те ще бъдат фокусирани върху вашите умения и директен опит, така че запишете вашите доброволчески запитвания до края на разговора или за разпит с HR след това.
Но когато се появи възможност, няма нужда да се биете около храста. Ако наистина искате да знаете дали дадена компания цени доброволчеството, задайте директни въпроси като тези:
Прочетете стаята
Трябва да можете да прецените ангажираността на компанията към доброволчеството чрез отговора на интервюиращия на вашите въпроси. Ако интервюиращият изглежда като елен на фарове, доброволческите усилия на тази компания може да не са основен приоритет. Но ако интервюиращият развълнувано ви каже за доброволческата работа, която вършат, знаете, че сте на прав път.
И не се отказвайте от всяка надежда, ако интервюиращият не изглежда толкова джаз за доброволчеството. Може да не говорите с точния човек по темата (поради което най-добре е да говорите с ВП).
За щастие, ако се окажете, че говорите с някой, без да познавате доброволчеството на компанията, има фин начин да продължите разговора. Попитайте за фирмената култура. Има ли план за отворен офис? Има ли излети за служители и ако да, какъв вид? Като придобиете общ усет за културата, ще можете да прецените дали има възможност за насочване на доброволчески програми в бъдеще.
Долен ред: Ако доброволчеството е важно за вас, обърнете се към него като към всяка друга част от процеса на търсене на работа. Направете проучване, задайте обмислени въпроси, но следвайте ръководството на интервюиращия. С нарастващата тенденция на доброволчеството в офиса, обзалагаме се, че повечето интервюиращи ще бъдат впечатлени от вашата инициатива и ангажираност да се върнете.
