Подаването на онлайн приложения може да се чувства като хвърляне на скали в бездната. Не знаеш къде да се прицелиш или къде ще кацнеш. И твърде често, когато кликнете върху изпращане, всичко, което получавате в замяна, е автоматизиран имейл, че вашите материали са получени. Всички сме били там.
Проблемът е, че по-голямата част от автобиографиите никога не кацат в ръцете на човек. Те автоматично се съхраняват в система за проследяване на заявителя - софтуерно приложение, използвано от компаниите за бързо търсене в хиляди автобиографии, за да се определи кои от тях са най-подходящи за дадена позиция. Точно така, внимателно изработената и ръчно изработена автобиография ще бъде прегледана от ботове.
Компаниите приеха системи за проследяване на кандидатите (ATS) поради тяхната ефективност. Вместо човек да чете всяка автобиография поотделно - обикновено стотици автобиографии на отворена позиция - ATS може да сканира цяла база данни с автобиографии от ключови думи и критерии наведнъж, освобождавайки набиращите да се съсредоточат върху кандидатите от най-висок ранг.
И все пак, въпреки че ATS може да е ефективен, това не винаги е точно. Това означава, че дори висококвалифицираните кандидати могат да се промъкнат през пукнатините, ако нямат „правилните“ ключови думи. Несправедлива? Да. За обработка? Също така, да.
Нашият екип на Jobscan е изследвал топ 10 ATS, използвани от хиляди компании, и ги е тествал срещу различни възобновяеми ключови думи, формати, типове файлове и други. И всичко, което изследванията са се изплатили - ето всичко, което трябва да знаете за оптимизирането на вашите възобновяеми ключови думи и пребиването на ботовете.
1. ATS иска конкретен мач
Съществуват десетки различни системи за проследяване на кандидатите, но всички те изпълняват едни и същи основни функции. Те сравняват съдържанието на вашето резюме с търсенето по ключови думи, инициирано от вербовчик.
Когато изпращате автобиографията си, ATS анализира информацията и я съхранява в своята база данни. След това рекрутерите могат да търсят резюмета, изпратени на конкретна работа и системата ще изтегли резюметата с най-много съвпадения по ключови думи. Така че дори да кандидатствате за една роля, автобиографията ви може да се попълни за различна позиция по пътя, която по-тясно - поне според машините - съответства на вашия набор от умения.
2. Следователно ATS искат конкретни ключови думи
За да може вашата кандидатура да се класира високо на желаната позиция, вашето резюме трябва да съдържа правилните ключови думи. Така че, най-добрият ви залог е да съобразите съдържанието с точния начин, по който е написано описанието на длъжността - включително множествено число, съкращения и цифри (напр. Обърнете внимание дали компанията го изписва с нестопанска цел или с нестопанска цел; три години опит или 3 години на опит). Да, коригирането на формулировката ви за всяко приложение отнема повече време и усилия, отколкото изпращане на обобщена автобиография, но както виждате, добре си заслужава.
(Макар че това трябва да се разбира, никога не трябва да се лъжете в опит да победите ATS. Докато може да заблудите ботовете, човек в крайна сметка ще ви хване. Затова не бъдете този човек, който си мисли: „Е, веднъж мениджърът по наемане да види колко съм квалифициран по други начини, няма да има нищо против. ")
Тъй като ATS не е толкова интуитивен като човек, трябва да обърнете специално внимание на следните четири неща.
Първо, озвучете изразите от описанието на вашето резюме: Ако позицията изисква „CRM софтуер“, вашето резюме трябва да използва точно тези думи. Ако изброите „Salesforce“, ATS няма да го разпознае като съвпадение.
Второ, не използвайте общ списък с ключови думи, който сте намерили онлайн. Вместо това отделете време да прегледате конкретните ключови думи за описание на длъжността, за които кандидатствате.
Трето, що се отнася до съкращения, включете както написаната версия, така и съкратената - защото ATS не разпознава (дори много често срещани) съкращения. Например: Не е задължително да знаем, че „MBA“ е същото като „Master of Business Administration“. И - това е ключово - за балансиране между ATS и човешките очи, помислете дали да напишете абревиатурата в скоби така: Master of Бизнес администрация (MBA).
Четвърто - това е лесно - винаги изписвайте през цялата година (напр. „2015“, а не „15“).
3. Съсредоточете се върху твърдите умения
ATS основно търси твърди умения, когато сканира автобиографията ви. Меките умения ще бъдат оценени по-късно в мотивационното писмо и по време на интервюто, така че приоритизирането им във вашата автобиография няма да ви спечели твърде много точки.
Например, често използваните възобновяеми ключови думи и фрази за ключови думи, като например „динамичен“, „екип играч“ и „самостоятелен стартер“, не могат да бъдат измерими - така че рекрутерите не си правят труда да ги търсят при издирване на кандидати. Вместо това се съсредоточете върху техническите си умения, идентификационни данни, заглавия на позиции и софтуер или инструменти, които са от значение в индустрията - защото това са ключовите думи, които ще проверяват.
4. Използвайте Възобновяване на инструментите за ключови думи
В Jobscan ние проучихме топ 10 ATS, използвани от хиляди компании и идентифицирахме общите модели за оценка и класиране. Тези инструменти помагат на хората да сравняват автобиографиите си с действителните длъжностни характеристики и да правят предложения за това кои подходящи, контекстуални ключови думи липсват автобиографията ви и да оценят доколко тя съответства на описанието на работата.
С други думи, избирането на ключови думи може да бъде сложно (дори и с горните съвети), така че се облегнете на технологията, за да проверите два пъти дали сте избрали правилните.
Сега, най-голямото нещо, което трябва да имате предвид, след като прочетете всичко това, е, че ако играете правилно картите, автобиографията ви ще се окаже в човешки ръце. А тези човешки ръце не говорят с ключови думи. Затова се уверете, че автобиографията ви има всички правилни ключови думи, но също така е четена.
