Марк Зукърбърг наскоро сподели своето правило за наемане №1 с публика в Барселона - и това е малко изненадващо:
Ще наема някой, който да работи директно за мен, ако работя за този човек.
Какво точно означава това? Той разработва:
В една алтернативна вселена, ако нещата бяха различни и не стартирах компанията, ще се радвам да работя за този човек. Или ако Facebook просто изчезна и трябваше да отида да намеря нещо друго, което да направя, ще се радвам да работя за този човек.
ОК, така че докато сте част от вътрешния кръг на Марк Зукърбърг е доста голям стремеж, помислете, че и други мениджъри по наемането вероятно мислят по този начин (особено след като го чуете от ръководителя на Facebook). Така че в собствените си интервюта си струва да помислите как можете да покажете, че не само сте страхотен служител, но и чудесен лидер - толкова голям, че бъдещият ви шеф ще бъде готов да работи за вас.
Добрата новина? Всеки може да направи това, дори ако никога преди не сте били мениджър.
Първо, не забравяйте, че лидерството е по-малко за уменията, очертани във вашата автобиография, и повече за вашия характер. Невероятните лидери проявяват уважение и проявяват почтеност. Те мислят извън себе си и вземат интелигентни, обмислени решения, които са най-подходящи за екипа. Те ясно разбират в какво са най-добри и какво биха предпочели да делегират на другите. Те са страстни за това, над което работят, и оставят това да блести във всичко, което правят.
Има много повече за това, което прави страхотен лидер (тази статия от Inc. е особено достойна за четене), така че поработете върху извличането на някои от тези качества и търсенето на начини да ги приложите на практика. Треньорът по лидерство Джо Милър споделя няколко начина да започнете да показвате, че сте лидер в офиса, без значение каква е вашата роля. След това, докато планирате историите, които споделяте в интервютата си, помислете за начините за показване на тези черти и преживявания.
Но, може би по-важното, не забравяйте да преминете „Тест на летището“. Кариерният експерт Мередит Пепин дава пълен пропуск от концепцията тук, но същността е: Бъдете някой, който бъдещият ви работодател не би се страхувал да бъде задържан за неопределено време в летището с, Бъдете някой, който другите биха искали да се запознаете по-добре и да работите с всеки ден. Бъдете любезни, открити, честни и хора. Бъди себе си.
Не, не всеки наема, както прави Зук. Но показването на потенциалния ви шеф, че имате потенциал да бъдете лидер - и страхотен колега - няма да ви насочи погрешно.
