Когато сте на лов за работа, вероятно достигате до мрежата си и предавате автобиографията си на всеки, който евентуално би могъл да ви помогне да получите нов концерт. (И ако не сте, добре, продължете се!)
И в този сценарий не е необичайно вашата информация за контакт да попадне в ръцете на приятел на приятел - който се оказва мениджър по наемането на много готина компания. Обажда ви се, казва, че иска да „влезете и да поговорите за произхода си“, и преди да го знаете, имате уговорено интервю за следващата седмица.
Проблемът е, че не сте съвсем сигурни за каква позиция дори кандидатствате!
Не се притеснявайте. Може да успеете да го разберете доста бързо - а ако не, това е чудесна възможност да покажете най-добрите си умения и да определите позиция, която е идеална за вас. Ето какво трябва да знаете, за да нокаутирате мистериозното интервю от парка.
1. Изяснете предварително
Има голям шанс да влезете в информационно интервю от общ тип, тъй като HR мениджърът ви хареса вашия произход и е любопитен да разбере дали бихте могли да бъдете актив на компанията. Въпреки това има шанс екипът да има предвид конкретна позиция за вас - в този случай определено искате да знаете предварително.
Препоръчвам да изпратите имейл на вашия контакт и да използвате някакъв вариант на: „Аз съм голям фен на вашата компания и бих бил гъвкав по отношение на ролите и отделите. Трябва ли да се подготвя за всякакви конкретни открити позиции, за които ме обмисляте, или е това повече от общо събрание? "
Ако чуете, че ви интервюират за конкретна позиция: страхотно. Всички сте готови (и трябва да започнете да работите върху нашето ръководство за подготовка за интервю!). Ако не, продължете да четете.
2. Водете с вашата култура годни
И така, официално правите интервю за мистерия. В този случай, тъй като не можете да покажете колко добре вашият произход би отговарял на конкретна позиция, вашата работа е да покажете какъв добър резултат сте за компанията.
Има два основни елемента на годност: културата на компанията и нейната мисия. Мисля, че културата е ДНК на компанията. Дали е съвместна или конкурентна? Плосък или йерархичен? Дизайн-ориентиран или ориентиран към клиента? Гледането на няколко видеоклипа на ръководители или служители, които говорят за компанията, често може да ви даде добър усет за това.
Мисията има много повече общо с влиянието, което компанията има върху света. Публикува ли своите ценности или мисия? Прочетете ги. Направете вашето изследване, за да видите какво прави компанията да цъка, научете историята на нейното основаване и разберете стратегията зад всички големи изстрелвания, които са обявени наскоро.
След като имате истински усет за това как тази компания е отвътре, подгответе примери от своя произход, които подчертават колко перфектно сте годни за екипа. Помислете: „Обичам факта, че тук имате такава обща, насочена към екип култура. В последната ми роля това е точно типът среда, който се опитах да създам в моя отдел “, или„ Виждам, че устойчивостта е огромен фокус за компанията. В момента работя в работната група за устойчивост на моята компания и ще се радвам да споделя с вас някои от нещата, които са работили за нас. "
3. Елате подготвени
Сега, когато знаете как да постигнете „най-доброто си предаване“, трябва да се подготвите да помогнете на интервюиращия да ви помогне. Прекарайте известно време, обмисляйки какви умения бихте донесли на масата, проектите, екипите или отделите, в които искате да бъдете част, и как бихте приложили опита си в тези области. Напълно е добре да казвам неща от рода на: „Мисля, че бих бил чудесен за вашия PR екип“ или „Моят произход е в управлението на проекти и бих отворен за всяка роля, която има силен фокус върху операциите. "
Още по-добре, помислете за конкретни нужди или неизползван потенциал, който компанията може да има. (Това е особено добра стратегия с по-малки компании или стартъпи.) Маркетинговият екип пропуска ли възможност да придобие потребители, като актуализира блога само веднъж месечно? Добре, че си завършен писател, който процъфтява в социалните мрежи! Забележете, че компанията не се е разширила до индустриална вертикала, която би харесала нейния продукт? Късмет, че имате опит в продажбите точно в тази област!
Подгответе идеите си обмислено и конструктивно и не само ще покажете какъв добър съотборник и решаване на проблеми бихте били, но и бихте могли да предложите проблеми, които компанията не е осъзнала. Виждал съм това да е толкова успешно преди интервюираният да си създаде позиция за себе си!
4. Проследяване
Сега ще ви предупредя преди време: Дори и да сте го убили напълно, графиката за оферта за работа след интервю като това може да е малко по-очертано. Така че е още по-важно да продължите, за да останете в течение с ръководителя на наемането. Не забравяйте да направите класическото след интервюто благодарствено имейл и да се свържете с нея чрез LinkedIn. Освен това настройте известия, за да получавате актуализации на вашите контакти и сигнали от Google, за да видите кога компанията е в новините. Чуването за голям грант, кръг на финансиране или нова инициатива може да бъде сигнал, че компанията наема и това е чудесен момент да се регистрирате с вашия контакт и да й напомните за интереса си.
Не всяко интервю става чрез кандидатстване за отворена позиция. Понякога дори няма да има отворена позиция на масата! Но независимо от всичко, винаги се прилагат едни и същи стратегии за интервю. Покажете уменията си, убедете мениджъра по наемането защо сте най-подходящият за екипа и се уверете, че тя не забравя за вас.
