Поздравления! Току-що получихте статут на шеф.
Не се ли чувства страхотно? Сигурно си мислите, Сигурно го прави Alyse, освен защо толкова се потя?
Нормално е да се изнервяте сега, когато балът е във вашия съд - но за да ви помогна да преодолеете най-големите си препятствия в този преход, събрах най-добрите ресурси, за които всички нови мениджъри трябва да се кълнат в:
-
За да отговорите на въпроса „Сега какво?“ - ето ви седем доса, които трябва да вземете, преди да започнете.
-
Освен това, тези три промени в мисленето ще направят прехода много по-лесен.
-
Обзалагам се, че най-големият ви страх е да не бъдете харесван и уважаван от колегите си сега, когато сте шефът - не се притеснявайте, има лесно решение за това.
-
И ето и как да промените връзката сега, когато сте нещо повече от колеги.
-
Този инструмент за самостоятелно включване на борда е смяна на игри за шефовете, които нямат достатъчно време на ръце, за да обучат всеки нов служител (като същевременно обучават и себе си).
-
И ако сега отговаряте за наемането, ще трябва да поканите кандидатите за интервю, да им предложите работата или да ги откажете по имейл. Ще трябва също да напишете препоръките на своите служители LinkedIn. Имате късмет, защото имаме шаблони за всички тези трудни ситуации.
-
Тъй като това е първият ви път в ролята, вие сте длъжни да направите някои грешки (нормално е!). Но само за да ви подготвя, ето ви седем от най-често срещаните.
-
А за онези дни, когато се чувствате неквалифицирани за ролята си, ето напомнянето ви, че можете да го направите!
