Имате живот извън работата и имате ангажименти, които понякога противоречат на работния ви график. Всеки прави. Но когато тези ангажименти са религиозно спазване, може да се почувства особено сложно да ги ориентирате в офиса.
Със строгите си работни часове и мизерни две седмици ваканция, работният свят не винаги е подходящ за отпускане на почивки за нетърговски празници, ранни сутрешни богослужения или периоди на гладуване. И въпреки че работодателите трябва законно да се опитат да удовлетворят вашите нужди, те не всички ще ви улеснят и може да е трудно да се отстоявате за себе си, ако се чувствате като единственият, който иска специални договорености.
Но за да сте щастлив шефа си и да останете верен на вярата си, не трябва да бъдат взаимно изключващи се. Независимо дали търсите нова работа или се ориентирате към настоящата си, ето ръководство за това професионалния ви живот и духовният ви живот да работят заедно.
Намиране на правилния график
Когато обмисляте позиции, направете планирането си необходимо предимство. Повечето работодатели ще ви разкажат за стандартното работно време, но също така трябва да попитате и за събития в мрежа след извънредни часове, дейности за изграждане на екипи и възможността на всичките най-ниски работници преди краен срок, който може да противоречи на вашия график за поклонение или празници.
Бъдете отворени за вашите нужди и разберете дали работодателят има официална политика по отношение на свободното време по религиозни причини (или нещо друго, което може да повлияе на вашите практики - като дрес-код). Какви празници компанията вече спазва? Какво известие трябва да дадете, преди да си вземете почивка? HR изисква ли документация? Ако позицията не може да побере вашия календар или други нужди, може да не е най-подходящата.
Алисън Дийн, медицинска сестра в Хюстън, трябваше да се обади и в крайна сметка тя реши, че е необходима промяна на работата, за да се съобразят с нейните предпочитания за поклонение. Тя търгуваше непредвидимите часове на работа в болница за стабилния график на това да бъде училищна медицинска сестра. „Превключването ми позволи да се покланям със семейството си в неделя и сряда, а лятото означава, че мога да правя екскурзии до събития, свързани с църквата. Нямах тези възможности, когато работех за болницата и определено си струваше да си взема работа, която ми позволи да поставя приоритет на вярата си “, обяснява тя.
Направи го да работи
Независимо дали трябва да сваляте съботата всяка седмица, да оставяте по-рано за услуги или просто да заобиколите годишното си Рамаданово гладуване, ако намалите до минимум влиянието, което графикът ви оказва върху работното ви място, вашият шеф и колеги ще бъдат много по-склонни да работят с вашия нуждае.
Много шефове, като Iwona Keel, директор на общността за UDR Properties, няма да се противопоставят на огъването на нормите на работното място, ако и вие можете да бъдете гъвкави. „Готов съм да работя с вас по график, стига и вие да сте готови да компрометирате малко. Ако сте готови да дойдете рано или да останете до късно, за да компенсирате почивките, ще се радвам да намеря начин да удовлетворя вашите нужди “, казва тя.
Ако вземате частичен почивен ден за поклонение или пост, предложете да дойдете рано или да останете до късно или дайте на работодателя си (и колегите) някои възможности да се свържат с вас, които да не са в противоречие с религиозното ви спазване.
Можете също така да потърсите колега, чиито нужди допълват вашите - може би има майка, която трябва да вземе децата си от училище и би предпочела да дойде рано, като ви позволява да посещавате услуги сутрин и да останете на работа по-късно вечер.
Сара Стинсън, консултант по внедряване от Вирджиния, постигна успех в системата на приятелите: „Един от моите еврейски колеги щастливо търгува съботни смени за смяна в неделя или понеделник. Това беше спечелена печалба за всички, тъй като някои хора посещаваха услуги в събота или неделя, а други хора обичаха да имат почивен ден през седмицата за срещи и поръчки. “Говорете с вашия работодател и колеги относно определянето на графици, които работят за всички - вероятно не сте единственият, който може да се възползва.
Планиране за вашето отсъствие
Дори и да сте обсъждали вашите нужди с вашата компания от началния етап и шефът ви се е съгласил да ги настаните, трябва да се подготвите за почивка за религиозен празник, точно както бихте направили за всеки почивен ден. Не предполагайте, че всички ще водят раздели и за вашето свободно време - освен ако шефът ви не споделя вашата вяра, тя вероятно няма да помни кога са вашите свети дни.
Вместо това дайте началник на главата си веднага щом узнаете датите на отсъствието ви и й напомнете, когато се приближи. От гледна точка на мениджъра, Кил отбелязва: „Мога да се грижа за повечето проблеми с достатъчно известие и трябва да бъда последователен относно разрешаването на почивка. Предоставянето на известие веднага щом разберете за конфликт много по-лесно ми е да удовлетворя вашите нужди. "
Преди да тръгнете, завършете проектите си и оставете документация за вашите колеги, докато ви няма. Оставете спешен контакт за всяка неповторима работа и настройте съобщение извън офиса, ако няма да сте за няколко дни.
Справяне с конфликт
Законът на САЩ ясно гласи, че работодателите не могат да правят дискриминация въз основа на религията и трябва да осигурят разумни условия за религиозни нужди. Но за съжаление, не всички мениджъри са склонни да работят със служителите си - а някои могат да направят живота ви доста труден, когато го правят.
Това не означава, че трябва да го приемате. Ако получавате отстъпки от шефа си за това, че сте отпуснали Разпети петък или не присъствате на импровизирана вечеря на клиента през нощта, в която присъствате на поклонение, проверете с HR, за да проверите дали вашата компания има писмена политика, която отговаря на вашите религиозни нужди. Понякога това е просто неправилно общуване - преглед на политиките с HR и шефа ви може да е всичко, което е необходимо.
Ако маршрутът на HR не доведе до резултати, трябва да се обърнете към адвокат. За повече информация вижте уебсайта на Комисията за равни възможности за заетост. Лигата за борба с клеветата също предоставя ресурси, обясняващи правата и отговорностите, свързани с религиозното настаняване на работното място.
Много компании и мениджъри са повече от готови да работят с вас, за да отговарят на вашия график и религиозни нужди, въпреки че намирането на това решение може да отнеме гъвкавост от ваша страна. Но бъдете отворени за вашите изисквания и е по-вероятно да успеете да разберете нещата. През цялата си кариера открих, че общуването на моите нужди очевидно е важно - и по този начин успях да изпълня както работата, така и религиозните си ангажименти, без да създавам конфликт или неудобство в офиса.
