Търсенето на нова работа винаги има своите предизвикателства, но някои търсения на работа имат повече препятствия за прескачане от други. Харесва ви или не, мениджърите по наемането правят предположения за кандидатите, които интервюират въз основа на външния им вид, стила им на комуникация и да, възрастта им. Така че, когато възрастен човек кандидатства за роля на младши, кандидатите могат да се чудят дали кандидат с повече житейски и кариерен опит може наистина да се интересува от работа, която обикновено се държи от по-млади работници.
Наемащите мениджъри могат (несправедливо) да се притесняват, че младшата роля с ограничени отговорности няма да привлече вниманието на по-опитен служител; че кандидатът ще се „уреди“ за по-ниска заплата; или че младшата роля е просто заместител, докато не се отвори роля на по-високо ниво.
Ще заявя очевидното тук: Този тип пристрастия към по-възрастните търсещи работа не са добре. Но тя съществува. И така, какъв е най-добрият начин да разсеете тези предположения, свързани с възрастта, когато кандидатствате за по-младши пост? Използвайте тези съвети, за да покажете колко сте ентусиазирани по отношение на ролята.
Адресът „Защо?“
„Когато опитен кандидат кандидатства за младша роля, първият въпрос, който рекрутерът ще зададе, е„ защо? “, Обяснява Марк Милър, кариерен треньор и автор на„ Repurpose Your Career: A Practical Guide for the 2nd Half of Your Life “ . „Така че по-добре е да разкажете страхотна история.“ Вашите лични причини могат да варират, но нека разгледаме някои от най-често срещаните сценарии и как да говорим за тях в мотивационното си писмо и интервюто.
Повтаряте отново работната сила
Независимо дали сте отглеждали семейство, занимавате се с медицински проблем или се радвате на пенсиониране, следвайки кариера на пауза, след пауза в кариерата често е логичен избор. В тази ситуация може да кажете:
Правите промяна в кариерата на среден живот
Промяната на кариерата често ще изисква да направите крачка назад по отношение на отговорността, титлата и заплатата, независимо колко опит имате. Може да кажете на рекрутера:
Мащабирате се назад
Може би сте се изкачили на корпоративната стълбица, постигнали сте големите си кариерни цели или сте работили в среда с високо налягане от години и докато не сте съвсем готови да се пенсионирате, бихте искали да намерите работа, която ще ви даде повече баланс. „Добре е да бъдете честни за това къде се намирате в кариерното си пътуване, дори ако това означава, че започва да се навива“, казва кариерният консултант Дана Хъндли, съосновател на Career Cooperative. Тя предлага да обясните желанието си да намалите мащаба назад, като кажете нещо подобно в интервю:
Каквито и да са причините ви, останете верни на себе си, докато отговаряте на този въпрос. "Автентичността има значение", съветва Милър.
Изразете своя интерес
Обясняването защо конкретно се вълнувате от роля, екип, продукт или компания е ефективен начин да насочите разговора от въпроси, свързани с възрастта, и към теми, които всъщност имат значение, като вашия истински ентусиазъм за работата.
Преди да се насочите към интервю, помислете какво ви интересува за възможността. Искате ли да сте част от разнообразен екип? Търсите ли да допринесете за продукт, който ви се струва абсолютно завладяващ? Искате ли да научите нещо ново? Ако преследвате младша роля, има вероятност да има нещо особено в работата, която да ви хареса.
„Може да кажете:„ Искам да работя в тази индустрия, защото вярвам, че това ще има реална промяна и това е най-важното за мен - длъжността не е от значение “, казва Милър. Можете също така да обясните как тази нова роля би се вписала в дъгата на вашето кариерно пътуване, като кажете нещо от рода на „Аз считам себе си за ученик през целия живот и виждам това като вълнуваща възможност да продължа развитието на кариерата си.“
Задайте правилните въпроси
Любопитството винаги е чудесен начин да покажете ентусиазъм, така че елате подготвени с обмислени запитвания за ролята, екипа и компанията.
„Задайте въпроси, които ще ви помогнат да стигнете до основата на какъвто и да е проблем, който организацията се опитва да реши, като направи този наем“, предлага Милър. Чрез идентифициране на точките на болка на компанията или наемане на мениджър, можете да говорите как вашият опит може да помогне за разрешаването им. Например, можете да попитате:
- Какви черти ще ви донесе идеалният нов наем на ролята?
- Ако бях нает, какво бихте искали да постигна в рамките на първите ми седмици, месеци или година на работа?
- Какво мога да направя, за да улесня работата ви?
Въпросите, които задавате, могат също да послужат за сигнализиране на вашия истински интерес към роля на младши ниво. Затова не забравяйте да попитате и за самата работа. Запитването за това как може да изглежда един типичен ден, динамиката на екипа или какви ще бъдат конкретните резултати са солидни начини да демонстрирате ентусиазма си към самата работа - и да разсеете притесненията, че няма да се окаже, че младшата роля изпълнява.
Продължете с ентусиазма
Написването на замислена благодарствена бележка в рамките на 24 часа след интервюто ще ви помогне да предадете истинския си ентусиазъм за възможност. Можете също да се обърнете към всякакви загрижени проблеми, които смятате, че бъдещият работодател може да има, и да повторите защо смятате, че бихте били подходящи за работата. Може да напишете нещо като:
Собствена стойност
Ако сте развълнувани от това, което донесете на масата, има вероятност и човекът, който да бъде интервюиран. „Не обезценявайте житейския си опит“, съветва Милър. Като човек с 15, 20 или 25 години в работната сила, не само имате редица полезни умения, но и ще внесете нова перспектива във всеки екип, към който се присъедините. И това е нещо, с което да се гордеем.
„Възрастта е част от многообразието и приобщаването. Стойността, която зрелите работници носят от дългогодишния опит в различни видове работни места, среди и индустрии, трябва да бъде желана за всеки работодател “, казва Хъндли.
Прекарайте известно време в размисъл за това какви са вашите уникални силни страни, перспективи и опит, така че да бъдете добре подготвени да говорите за тях по време на интервю. Например, имате ли задълбочено разбиране на конкретна демографска информация на клиента? Дали сте отмерено, независещо присъствие по време на стрес след години в работна среда с високо налягане? Внимателно изградихте ли разширена мрежа от връзки, които ще доведете до новия си работодател?
Кандидатстването за младши роли като зрял кандидат може да представлява някои предизвикателства - независимо от причините ви за това. Разглеждането защо възнамерявате да направите промяна, демонстрирайки интереса си към конкретна роля и обяснявайки как преживяването ви ще се превърне в по-позиционно положение може да послужи за предотвратяване на свързаните с възрастта предубеждения и показване на вълнението ви от тази следваща стъпка във вашата кариера.
