Ако компанията, с която интервюирате, ви кани на питиета или щастлив час в офиса, вероятно мислите едно от двете неща:
- Хм, какво?
или „Това е! АЗ СЪМ В!"
Ако сте в първия лагер, ето лъжичката: Въпреки че идеята да продадете уменията си на мениджър по наемането на Совиньон Блан може да звучи странно, всъщност това не е рядкост, особено ако интервюирате за ролята на клиент или с стартиране. И в двата случая тази фаза на процеса може да означава всяко от следните:
- Харесват вашите умения и опит, но искат да са сигурни, че сте преминали теста на летището. (Ака, те искат да работят с вас, но искат ли да се мотаят с вас?)
- Те искат да се срещнете с още няколко души, но не искат да ви подлагат на процеса да седнете за часови интервюта с всички тях.
- Наемат ви за роля, която взаимодейства редовно с хората и те искат да се уверят, че не се превръщате в друго човешко същество в обстановка без интервю.
- Харесват ви много и искат да придобиете по-добър усет за екипа, за да можете да решите дали е подходящ за вас.
За тези от вас от втората категория, имайте предвид, че този списък не включва „Те искат лично да ви наздравят, за да ви поздравят за новата ви работа!“
Всъщност, макар че това може да е последният етап от процеса, все още бихте могли да се състезавате с един или двама други най-добри кандидати (които идват утре за коктейли). Превод: Все още сте 100% в режим на интервю.
Това звучи просто, но това е най-забравеният съвет, който виждам в интервюта за щастливи часове и по този начин най-важният, който мога да ви дам, когато става въпрос за хвърляне на един гръб с бъдещ работодател (акцент върху този ). Да, бих могъл да съставя списък на дози и не („Не пийте червено вино, ако носите бяло“ и „Не оставяйте типичните си шегови шеги у дома“, но в действителност, начинът) за да се присъедините към тази част от процеса е да запомните, че това все още е интервю и да имате предвид всички съвети за търсене на работа, които ви стигнаха дотук.
Което включва: Бъдете най-очарователната, професионална версия на себе си. Действайте любезно и се интересувайте от всички, които срещате, от началника на отдела до рецепциониста. Не забравяйте да се свържете с хората, да слушате техните истории, да се интересувате от това, което имат да кажат. Отговорете на въпроси по начин, който подчертава най-добрите ви умения, най-подходящият ви опит и защо бихте били най-добрият човек за работата.
Разбира се, можете да се отпуснете малко повече в тази обстановка, отколкото сте направили на първата среща, облечена с костюм в стаята на борда. Ако ви попитат какво искате да правите през уикендите, например, това не е капан и не е нужно да отговаряте: „Отпускам се на бюрото си с най-новия бестселър за производителност.“ Вместо това бъдете честни ( ОК, избирателно честен - никой не трябва да знае, че обикновено прекарвате съботните сутрини в махмурлук в леглото, ядете сандвичи с яйца). Отново тази част от процеса често е начин за потенциалните ви бъдещи колеги да придобият по-добър усет за това кой сте извън работата.
И все пак, мислете за това като за вечеря с клиенти: отваряте малко за себе си, за да проправите пътя към по-добри отношения; не отваряте трета бутилка вино и каните всички на сватбата на вашата дестинация.
Като последна забележка, спомнянето, че това е интервю, също ще ви помогне да имате предвид, че можете и трябва да решавате дали екипът е подходящ за вас. Може би повече от всяка друга ситуация в процеса на наемане, това е чудесен шанс да разберете дали искате да прекарвате 40+ часа седмично, работещи заедно с тези хора. Защото те не просто ще бъдат ваши сътрудници в офиса, но и хората, с които ще работите в щастливи часове след работа след дълго. И когато тези вечери наближат, вие ще искате да ги прекарате с хора, на които истински се радвате (и които най-накрая могат да оценят манията ви за яйчен сандвич).
