Ако някога сте се чувствали така, сякаш се възползвате от работата си, това е въпрос на кариера и въпроси, които не можете да си позволите да пропуснете.
Скъпи скъсани,
За да ви отговорим най-добре, има един критичен въпрос, на който трябва да отговорим: Имате ли справедливост в бизнеса? Тъй като не го споменавате и споменавате, че компанията е неговата семейна фирма, предполагам, че отговорът е „не“.
Ако обаче приемем, че нямате собствен капитал и не сте съдружник в бизнеса, вярвам, че се приема за даденост и дори потенциално се използва като служител. Това е тъжно, но се случва непрекъснато. Това каза, тъй като позволявате да бъдете експлоатирани, вие имате целия контрол в света да го поправите. Вие сте пазител на собствената си съдба и тъй като това е първата ви работа извън колежа, можете лесно да я отпишете като страхотно обучение.
Има чувството, че знаете точно какво трябва да направите, но просто нямате смелостта да го направите или сте си позволили да се почувствате виновни. Освен това шефът ви е доста умел в подхода си, за да накара всички да се чувстват като семейство. Но истината е, че не сте семейство - вие сте служител и трябва да бъдете компенсирани справедливо въз основа на пазарната си стойност. Докато културата звучи фантастично и завидно, в крайна сметка вие работите да печелите пари и да придобиете умения, които ще допринесат за общите ви кариерни цели.
Освен това шеф, който се бори за храна, е огромно притеснение. Може би парите, които компанията прави, биха могли да бъдат по-добре изразходвани за покриване на необходимите разходи за маси за билярд, телевизори с плосък екран, скални стени и забавни мебели.
Добрата новина е, че натрупвате голям опит със стартираща компания в цял набор от функционални области на експертиза. Другата добра новина е, че имате опции:
1. Поискайте повече пари: Помолете шефа си за повишение до справедлива пазарна стойност въз основа на ролята, която поемате с компанията.
2. Попитайте за собствен капитал: Трудно е да се каже дали има стойност в притежаването на собствен капитал в този бизнес, но това е нещо, което си струва да се обмисли. Но не забравяйте, че 10% от нищо не е нищо, така че ако компанията наистина се справя зле, помислете за тази опция разумно.
3. Напуснете: Ако повишаване или дялово участие не е възможно, трябва да уведомите шефа си, че наистина трябва да напуснете фирмата. Можете да бъдете много учтиви, мили и изключително искрени предвид историята си - дори можете да предложите да намерите и обучите вашата замяна. Но ако той не желае да ви повишава заплатата, той със сигурност трябва да разбере.
4. Търсене на работа: Последната възможност и това, което вероятно бихте направили във всеки случай, е да започнете да проучвате опциите на пазара - поверително, разбира се. Ще научите вашата стойност и ако се натъкнете на нещо, което обичате, подайте оставка и кажете на шефа си, защото имате невероятна възможност, която трябва да преследвате. Можете да направите тази опция, без да се налага да се оплаквате от заплатата си.
В крайна сметка само вие можете да решите кой е най-добрият вариант за вас. Не съм достатъчно близо, за да мога да кажа какво най-добре отговаря на ситуацията ви, имайки предвид това, че има много общо с отношенията ви с шефа ви (и само вие наистина можете да знаете динамиката на междуличностните отношения).
Успех и бих искал да знам какво се случва във вашата ситуация.
На Ваше разположение,
потупване
Имате въпрос за кариерна терапия? Изпратете имейл въпроси@themuse.com.
