Седемдесет процента от служителите в САЩ не са ангажирани на работа. Но при Hypertherm този процент пада до нула.
Hypertherm проектира и произвежда модерни системи за рязане на метали. Въпреки че това може да не звучи като най-сексапилната индустрия там, всеки служител, с когото разговаряте с рейвърите, за това как са инвестирани в компанията и колко удовлетворява работата им - да не говорим за оценката им за положителното въздействие на Hypertherm върху света.
Вижте сами:
Всички напускат тук усещането, изпълнено всеки ден.
Райън Рей, ръководител на екипаОбичам да виждам нещата да се правят, да се движа по конвейер и да знам, че създавам нещо истинско за икономиката. Тук съм от 10 години и обичах всеки ден от него.
Джени Леви, вицепрезидент на корпоративната социална отговорностТова, че сте собственик на компания, наистина помага да вдъхновите отлична работна етика. Искаме да направим и направим нещата правилно и мисля, че това прави бъдещето на Hypertherm толкова вълнуващо.
Ortakales не е единственият член на екипа, който има дял в компанията. Hypertherm е 100% собственост на служители и има бонуси за споделяне на печалбата и политика за несъкращаване. Според софтуерния инженер Джъстин Голота, тази функция кара неговите сътрудници да се чувстват изключително ценни и като че ли всички са част от екипа.
Когато Мадхура Митра започна в Hypertherm, тя беше просто стажант. Въпреки това, сега тя е щатен дизайнер инженер и кредитира решението си да остане в невероятната атмосфера на екип. Пътят на Митра от стажант до инженер доказва, че има голям потенциал за индивида в Hypertherm. Има и много потенциал в мащаб за цялата компания. Hypertherm е в индустрията от почти 50 години и е в 93 страни. Той съчетава глобалния си обхват и историята на върховите постижения с впечатляващ растеж, разширявайки своите продукти с висококачествени продукти в нови индустрии, спечелвайки много повече клиенти и още повече подобрявайки съществуващите си продукти.
И на всичкото отгоре, компанията също е невероятно отдадена да направи света по-добро място. Hypertherm има програма за рециклиране, нулеви цели за намаляване на отпадъците от отпадъци и 100% закупуване на енергия от възобновяеми източници (спечелвайки място в EPA Green Power Partner Leadership Club). Освен това служителите се заплащат за 24 часа обществена услуга годишно - с над 80% от сътрудниците редовно доброволчески - и ръководят фондация HOPE, допринасяйки за над 100 благотворителни организации в цялата страна.
Трудно е да си представим да работиш всеки ден в Hypertherm и да не се чувстваш ангажиран. Затова разгледайте офисите му, разгледайте отворените позиции на Hypertherm - и се пригответе да станете по-ангажирани с работата си.
