Ако искате да развиете кариерата си, наставникът вече не е достатъчен. Не ме разбирайте погрешно - менторите са прекрасни. Те ви помагат да придобиете критични умения, да ви ориентират през предизвикателствата по време на работа и предлагат сондажна дъска, когато сте на кръстопът в кариерата си. Но ако се стремите да се изкачите по-високо в този модерен и конкурентен климат, ще се нуждаете и от спонсор.
В статията „Защо се нуждаете от спонсор - а не ментор - за да проследите кариерата си“, за Business Insider , авторът Джена Гудрю казва: „Четири скорошни проучвания ясно показват, че спонсорството - а не менторството - е как се прехвърля властта на работното място. "
Като генерален мениджър в индустрията за медицински изделия веднъж описан за мен, „Спонсор е човек, който ще използва своя вътрешен политически и социален капитал, за да движи кариерата си напред в една организация. Затворен врати, той или тя ще аргументира вашия случай. ”Милет Гранвил, директор„ Разнообразие и приобщаване “от Delhaize America, описа спонсор като„ влиятелен говорител за това, което сте способни да направите “.
Каква е разликата между наставник и спонсор? Хедър Foust-Cummings, вицепрезидент на изследователския център Catalyst for Equity in Business Leadership, го обясни по този начин: „Наставник ще говори с вас, но спонсор ще говори за вас.“
Моят приятел и приятел на Twitter Кейт Хъстън го обяснява така: „Менторите ви дават перспектива, докато спонсорите ви дават възможности.“
Менторите ви помагат да “умеете нагоре”, докато спонсорите ви помагат да се движите нагоре. Да имаш подкрепа на спонсор е като да имаш предпазна мрежа, която ти позволява уверено да поемаш рискове, като искаш разтягане или промоция. Те осигуряват защитен балон и могат да ви предпазят от организационни промени като реорганизации или съкращения. И те въвеждат вашето име в онези дискусии за развитие на таланти на високо ниво, които се провеждат зад затворени врати. Ако кариерата ви се движи напред, вероятно има спонсор зад кулисите, който дърпа струни от ваше име.
И така, как да получите спонсор? Е, уловката е, че обикновено това не работи - не можете да изберете спонсора; спонсорът почти винаги те избира.
В поредица от доклади за спонсорството, Catalyst съобщава: „Няма„ сребърен куршум “за привличане на вниманието на спонсор от високо ниво“ - и това със сигурност е вярно. Въпреки това, през моя 15-годишен опит да обучавам нови лидери за напредък в кариерата си, разбрах, че има определени поведения, които могат да разменят шансовете във ваша полза и да направят по-вероятно спонсорът да избере и застъпи за вас.
Ето шест стъпки, които можете да направите, за да привлечете вниманието на влиятелен спонсор:
1. Изпълнявайте
Страхотното представяне трябва да е на първо място. Не можете да очаквате спонсор да се застъпи за вас и да постави собствената си репутация на линията, за да говори от ваше име, ако не сте над и отвъд вашата роля.
2. Знайте кои са добрите спонсори
Това може да е сложно, но вижте дали можете да идентифицирате лидерите във вашата организация, които имат опит в разработването на таланти и скаути на таланти. Например, слушайте лидери, които публично хвалят подчинените, подкрепяйте ги по спорни въпроси и предлагайте предизвикателни задачи на участници, които все още не са се доказали. Това е, което искате от ваша страна.
3. Повдигнете ръка за възможности за експозиция
Не можете да очаквате спонсор да постави репутацията си на линията, когато той или тя не знае качеството на вашата работа и на какво сте способни. Така че, потърсете специален проект, който работи директно за един от потенциалните спонсори, които сте идентифицирали в предишната стъпка, или се опитайте да се присъедините към специални работни групи или комитети, в които той или тя работи. Вашата цел тук е спонсорът да ви види в действие и директно да изпита качеството на работа, която можете да доставите.
4. Направете своята стойност видима
Каквото и да правите, не бъдете най-добре пазената тайна в организацията! След като постигнете нещо забележимо, направете своите постижения видими за вашите лидери.
Например, ако се натъкнете на потенциален спонсор на линията за кафене, попитайте как се справя той. Вероятно е той или тя да ви поиска същото, така че имайте готов звук, за да споделите скорошно изпълнение, така че можете да отговорите: „Аз се справям добре. Току-що чух, че съм номиниран за инженер на годината! “
И препишете речта на асансьора, така че всеки път, когато се представите, ще демонстрирате вашите лидерски умения и стойността, която добавяте към вашата организация. (Ето как.)
5. Имайте ясни кариерни цели
Трябва да имате яснота относно кариерните си цели! Има малък шанс даден спонсор да разбере какви възможности да ви съвпадне, ако дори не знаете какво искате за себе си.
6. Споделете своите кариерни цели с вашите лидери
Това е клинчърът. Ако сте демонстриран високопоставен представител и имате ясни кариерни цели, споделянето на тези цели с вашия мениджър, вашите ментори и ръководители често може да бъде достатъчно, за да се включите в тяхното спонсорство.
Последната дума на съвета идва от Granville, който казва: „Спонсорството може да дойде при вас по различни начини. Никога не знаеш кой те наблюдава, така че бъди готов за спонсор по всяко време. "
И така, какво чакате? Използвайте тези шест артикула като контролен списък, за да определите какви действия да предприемете, и отидете да привлечете вниманието на влиятелен спонсор!
