Бърза анкета: Случвало ли ви се е да ви е излъгало, че сте болни, когато сте били дете, за да излезете от училище?
Добре, не мога да чуя отговора ви, но предполагам, че сте отговорили с „да“.
Но както всички разбрахме, когато влезем в работния свят, това извинение се чувства само малко, добре, схематично. Не само защото сме пълнолетни възрастни, които знаят, че лъжата е лоша (поне се надявам да е така), но и защото, когато не се покажем да работим, рискуваме повече от просто шамар по китката от нашия началник,
Това каза, понякога просто наистина трябва да вземете онзи болен ден, въпреки че не сте болни - така че какво правите вместо това?
Когато за пръв път се заех да пиша по тази тема, първоначалният ми въпрос беше дали е добре или не да се лъжа, че съм болен (въпреки че знам, знам, никога не трябва да лъжеш). Но докато разговарях с кариерния треньор на Muse и HR експерта Арик Орбах, разбрах, че истинският въпрос е малко по-сложен .
Първо, има разлика между болнични дни, лични дни и почивни дни - и има вероятност вашата компания да осигури поне един от тях (ако не всички). Ако това е така, най-вероятно тези дни са взаимозаменяеми и по този начин можете да си спестите неприятностите от създаването на фалшива история (прочетете тази статия, ако все още не сте сигурни в разликата).
Добавя Орбах: „Всяка компания се различава по отношение на протокола. В мислещи за бъдещето или по-малки компании, болестните дни вероятно се основават на доверие. някои компании може да изискват лекарски бележки, особено ако тези работи не могат да се извършват у дома с лаптоп. “Когато се съмнявате, проверете наръчника на служителите си.
Второто нещо, което трябва да вземете предвид, е вашето оправдание. Отпускате ли си почивки, защото не искате да ходите на работа? Ако е така, това не е достатъчно добро извинение .
Ако обаче имате основателна причина - да речем, че започвате да изгаряте - това може да наложи известно почивка. Казва Орбах:
Трябва да третирате психичното здраве като физическото здраве. Наскоро прочетох статия за новата книга на Ким Скот, „ Радикална откровеност: Бъди шеф на ритниците, без да губиш човечността си, и в нея тя заявява, че„ постави собствената си кислородна маска на първо място “. Никога не съм чувал това изражение извън самолет, но то важи и на работното място и аз съм голям фен на него. С други думи, добре е да си вземете почивни дни, когато имате нужда от тях. Трябва, ако всеки ден ще докарате най-доброто от себе си да работи.
И ако излитате по тази причина, това не е толкова лъжа, колкото различен вид болен ден.
Но другата страна на монетата за болен ден е това, което Орбах посочва: Как присъствието ви (или липсата му) се отразява на другите? Избирайки да вземете болен ден, вие решавате да предадете тази допълнителна работа на вашия екип и шефа си.
Ето защо цялото лъжево нещо просто няма да се окаже в ваша полза: „Проблемът е, че някои служители се нуждаят от повече от други, така че когато не се приемат за истински нужни, това може да създаде представа за несправедливост и в крайна сметка да наранява вашата достоверност. Ключът тук е да балансирате тези необходими „болни дни“ с резултатите от работата си. Много по-лесно е да попиташ за тези не-болни дни, когато си висок изпълнител или си създал доверие на своя мениджър “, казва той.
В обобщение? Използвайте най-добрата си преценка.
Знам, вероятно не е това, което сте искали да чуете - но както казах по-горе, вие сте пълнолетен възрастен, способен да взема интелигентни решения. Само имайте предвид, че когато използвате един болен ден, отнемате още една възможност по пътя.
Така че трябва да си заслужава.
