Броят часове (и бутилки вино), с които моите приятели и консумирам се оплакваме от лоши шефове, е неизмерим.
Но основната тема на нашите разговори винаги се връщаше към: Как да стигнеш до тяхната добра страна, когато едва можеш да ги издържиш сам?
С течение на времето научих, че всичко се свежда до проста истина:
Добре дошли в човешката природа. Ние сме недостатъци, които не винаги го оправят.
„Как да накарам шефа си да ме харесва, дори и да не ги харесвам?“ Може да е преобладаващият въпрос. Но се страхувам, че това не е правилният въпрос. За един, това е по своята същност недостатъчна логика. Разрешено е да не ги харесвате, но не им е позволено да не ви харесват? Това не изглежда правилно.
Нека да вземем този въпрос и да го преобърнем, за да го погледнем от уверен ъгъл. Истинският въпрос е: „Какво да правя, когато шефът ми не ме харесва?“
Уверете се, че се отстранявате от уравнението
Винаги ще има някой на работа, който да ви предизвика, който натисне последния ви бутон. И вероятно ще бъде шеф в някакъв или друг момент. И познай какво? Ще бъдете този човек към някой друг по пътя.
Хората обикновено знаят кога не са харесвани. Ако мислите, че шефът ви не ви харесва - и не харесвате шефа си - напълно е възможно те да знаят как се чувствате и да реагират на вашата негативна енергия и отношение.
Трябва ли да бъдат? Не. Но ако успея да ви предам една точка, това е, че шефът ви е човек и те не винаги контролират поведението и емоциите си, колкото трябва да бъдат. (Кой не се е щракнал върху някого или не е търкалял очи и не е съжалявал за него няколко минути по-късно?)
И така, следващия път, когато вашият мениджър направи нещо, което според вас показва, че той или тя не ви харесва, сложете огледало върху себе си (метафорично, разбира се) и отбележете отговора си. Как се промени езикът на тялото ви? Как отговорихте? Има голям шанс да се храниш един от друг.
Макар да сте наясно, че това може да не промени начина, по който шефът ви взаимодейства с вас, поне ще знаете, че не сте част от проблема.
Предефинирайте очакванията си от връзката на работното място
По-строга любов към вас: Работата е транзакционна среда. Вие получавате обезщетение за предоставяне на услуга или умение. От шефа ви не се изисква да ви харесва.
Да, заслужавате да работите във фирма, в която не се чувствате така, сякаш просто влизате и излизате. Работните приятели имат значение. Добрите шефове имат значение. Но за съжаление, не всяка компания и не всеки мениджър го виждат по този начин и може би сте се оказали да работите на място, където това е така.
Това не означава, че трябва да работите в отвратителна жестокост, но трябва да ви помогне да установите подходящи очаквания за вашето време в този офис. Да спечелите работно приятелство с шефа си е бонус. Постижение. Това не е гаранция.
Вместо да се опитвате да превърнете шефа в приятел, поставете си цел да създадете работни приятели, които могат да изпълнят тази роля (и тази статия ще ви помогне да направите точно това).
Започнете да се движите от желанието да бъдете харесвани, за да искате да бъдете уважавани - нещо, което е много по-важно от това дали те харесват или не.
Сега, как получавате това уважение? Това ме отвежда до третата ми точка …
Правете си добре работата
Абсолютният най-добър начин да спечелите шефа си - дори и да изглежда, че не ви харесват - е да възприемете работна етика на убийци и да окажете работни продукти, които надхвърлят очакванията им. Всеки път, когато получите критика (или дори неясна обратна връзка), направете смисъл да продължите и да попитате какво можете да направите в бъдеще, за да се подобрите. Тази статия ще направи това по-лесно.
И когато се захващате за нови проекти, уверете се, че получавате целите, очакванията, показателите и всичко друго, за което може да бъдете преценени, преди да започнете. По-трудно е да си откровен грубо с някого, когато той проверява всичко, което си очаквал.
Освен ако не сте наистина ужасен човек, фактът, че шефът ви не ви харесва много рядко има нещо общо с вас. Те може да са нещастни за нещо, което се случва у дома или на друго място в офиса и да го извадят на вас. Или може би нещо за вас е задействане за тях въз основа на минало преживяване. Може би те са просто куршум.
За да свържете всичко това заедно, трябва да разберете разликата между самочувствието и увереността. Самочувствието (или липсата му) казва: „Те ще / трябва / не харесват мен.“ Доверието казва: „Ще се оправя, ако не го направят.“
Предизвикайте себе си да продължавате да се показвате, да правите страхотна работа и да се държите по начин, който ви кара да се чувствате горди от себе си.
Запомнете това: Няма да работите с този човек завинаги. Или някой от вас ще напусне, ще се премести в друг отдел или ще поеме изцяло нова роля.
И ще се надяваме, че ще можете да погледнете назад към вашето време, заедно с много научени уроци за това какъв мениджър искате в бъдеще - и може би дори какъв мениджър искате да бъдете.
