Ако сте прекарали време за интервю за работа през последните пет години, това може да изглежда като еднопосочна улица: Исторически тесният пазар на труда даде предимство на работодателите. Но какво ще стане, ако влезете във всяко интервю или разгледате всяко публикуване на работа, знаейки точно кое е най-важно за вас в кариерата ви - и се ангажирате да не се задоволявате с по-малко?
Познаването на вашата кариера без преговори ще ви даде увереността, че трябва да кажете „не“ на неща, които не са в съответствие с това, което вече сте решили, е важно за вас. И ще ви помогне да видите кога сте се насочили в правилната посока. Най-важното е, че ще ви доведе до кариера, която всъщност ви прави щастливи.
Опитайте тези стъпки за създаване и налагане на кариерата без преговори днес.
1. Вземете инвентаризация на историята на работата
Започнете със създаването на списък на всяка работа, която някога сте имали. Да, всички от тях - дори и този кратък престой, който работи с шофирането или гледане на децата на вашия съсед в гимназията. Напишете всички неща, които сте харесали и не харесали във всяка работа. След като направите това, разгледайте харесванията и харесванията си като цяло и вземете под внимание темите от двете страни.
Наистина положете усилие да отидете дълбоко. Например, ако забележите, че сте харесали да работите с номера в няколко от задачите, не спирайте дотук. Запитайте се за какво става въпрос за работа с номера, които ви харесват. Сигурността ли е? Или сте в състояние да разрешите проблем? Накарайте се да помислите обширно какво означават темите, които сте разкрили, и кои теми подчертават най-големите ви силни страни. За да постигнете най-доброто ниво на изпълнение, ще искате вашите избори за кариера да подчертават и култивират вашите силни страни, а не да се опитвате да преодолявате слабостите.
2. Помислете от какво се нуждаете всеки ден
На следващо място, отделете малко време да помислите за начина си на живот, какъв е животът ви сега и какъв искате да изглежда през следващите три до пет години. Какво ще кажете за живота ви извън работата, който е най-важен за вас? От какво искате да направите повече? Какво правите сега, че никога няма да сте готови да се откажете?
След това започнете да се питате за вашия стил на работа. Какъв тип работна среда разкрива най-доброто във вас? С какви хора обичате да работите? Какви видове предизвикателства ви вълнуват?
Въпреки че всички обичаме да мислим за най-големите си мечти и стремежи, основната част от живота ни се живее ежедневно, с поръсване на високи и ниски нива, за да поддържаме нещата интересни. Знанието какво ще ви държи мотивирани, ангажирани и удовлетворени ежедневно - а какво не - е от ключово значение за създаването на кариерен път, който работи за вас.
Като пример, доста ми харесва да работя сам. Аз съм мотивиран човек, който няма голям проблем да се придържа към график (стига да имам краен срок!), И наистина не ми трябва офис взаимодействие и време, в което някой по-екстровертиран може да процъфтява, така че се справям добре с хора, които са еднакво самодостатъчни или които могат поне да прочетат знаците, когато съм готов да се преклоня от разговор и просто да работя. Аз също процъфтявам, когато съм предизвикан да изляза с иновативно решение. Нямам нищо против да въведа идея, която е малко навън или дори спорна. Това са видовете неща, които изваждат най-доброто в мен и ме вълнуват да работя всеки ден.
Вашата работа е да разберете какви са тези неща за вас.
3. Комбинирайте информацията, която сте събрали
Сега вземете събраните от вас данни за начина на живот, който искате да имате и какъв стил на работа разкрива най-доброто във вас, и го сравнете с темите, които сте извлекли от историята на вашите работни места. Дестилирайте изводите си, докато имате три до пет неща, за които можете да кажете с абсолютна сигурност, че не могат да се договарят, когато става въпрос за кариерата ви. (Всичко повече от това и рискувате да създадете непостижими изисквания. По-малко и е много вероятно да се окажете в позиции, в които се чувствате задушени или подценени.)
Не забравяйте, че тук ще се насочите към дълбочина и съдържание, така че „Не трябва да включва гмуркане с акули с незакачани води“, макар че вероятно не е по договаряне за повечето, няма да доведе до резултата, който търсите. Искате те да имат смисъл - неща, за които ще се борите или задържите.
За мен гъвкавият график е абсолютно задължителен. Имам малки деца, така че не само сутрините ми са напълно непредсказуеми, но седмиците ми често са изпълнени с училищни събития и часове за доброволци, които трябва да бъдат изпълнени, така че график, който ми позволява да се движа с неща, тъй като те възникват, е ясно не- по договаряне.
Друго малко по-малко осезаемо, но не по-малко важно за мен договаряне е пряко свързано с моя работен стил: свободата. Трябва да бъда свободен да работя по начина, който работи най-добре за мен. Времето и пространството са от ключово значение за работата ми с магията, така че ситуация, при която постоянно трябва да се регистрирам или да докладвам за напредъка си, не е подходяща за мен. Просто трябва да знам параметрите на това, което трябва да се направи и да се даде свободата да го направя.
4. Изпълнете ги
Така че сега, когато знаете какви са вашите безговорни, как да ги приведете в действие и да гарантирате, че няма да подскачате нито една оферта, която ви е хвърлила?
Първо, потърсете отговорност за тях. Това са нещата, които сте решили, че са най-важни за вас в края на краищата! Поемете ангажимент само да търсите работа, за която смятате, че ще отговаря на прага, който сте създали за себе си. Ако смятате това за твърде ограничаващо, тогава бих ви предложил да разгледате още веднъж неразговорните си преговори и да създадете нови, които са достатъчно важни за вас, че задържането им не се чувства като жертва.
Вие също трябва да ги споделите с приятелите и контактите си, когато обсъждате търсенето на работа. Това може да се почувства рисковано в началото, но наличието на ясен набор от „must haves“ всъщност е много полезно за хората, които са в състояние да ви помогнат. А вашата увереност и яснота ще ви отдели от повечето други търсещи работа.
На следващо място, вие ще искате да практикувате начини за дразнене на информация за това как една възможност се изправя срещу вашите несъгласуеми по време на интервюта. Това трябва да се направи с някои финес, така че бих препоръчал да репетирате на глас въпроси или дори да практикувате с приятел, за да можете да получите правилната формулировка. Докато човекът, отговарящ за човешките ресурси, може да не се развълнува, когато ви попита нещо от рода на „Така че, мога ли да работя от вкъщи два дни в седмицата?“ При ваше интервю, въпроси относно културата на компанията или баланса между професионалния и личния живот са добре дошли - очаква се дори и може да ви даде представа колко гъвкави могат да бъдат те, ако това е едно от вашите безговорни.
И накрая, не забравяйте да преразглеждате редовно вашите несъбираеми преговори. Докато се движите по пътя на кариерата си, те вероятно ще се променят, но като знаете какви са те и ще ги държите в течение на вземането на решения за кариерата ви, ще гарантирате, че винаги се насочвате в посоката, която е най-подходяща за вас.
