Представете си това: интервюирате за работа, която отчаяно искате. Интервюто върви добре - предоставихте нагледни примери за това как преживяването ви ви прави чудесно за позицията, дори сте накарали панела за наемане да се смее - и сега те хвърлят някои софтбол въпроси към вас, докато интервюто увивам. Вашият потенциален бъдещ шеф пита: „И така, какво обичате да правите в свободното си време?“
Вие замръзвате. С работа на пълен работен ден и бебе вкъщи, първият ви инстинкт е да кажете: „Какво свободно време? Имам дете! ”
Но в среда за интервю, как ще се случи това? Дали вашият мениджър по наемането ще трепне, поставяйки под въпрос ангажиментите ви във времето? Трябва ли да споменавате децата си изобщо?
Това е трудно. Както повечето родители, обичащи кариерата, знаят, че децата са централна част от нашия живот и понякога започваме да говорим за децата си, без дори да го осъзнаваме. Смятам, че постоянно използвам множествените местоимения - „Влязохме в магазина” или „Вечеряхме” - тъй като е безопасно да се каже, че каквото и да правя, правеше и моят невръстен син.
Но в интервю споменаването на децата ви може да изглежда непрофесионално или дори да ви рисува като човек, който набързо разкрива лична информация. И въпреки че федералните и щатските закони за наемане го забраняват, някои мениджъри по наемането могат да дискриминират родителите, защото предполагат, че нашите семейни ангажименти ще пречат на нашата производителност.
Свързани: 5 незаконни въпроса за интервю (и как да ги избягвам)
И така, какво да правите кариерист родител? Събрах двойка HR и наемам професионалисти и попитах за техния съвет.
Първо, попитах бившата си колежка Дженифър Хестър, корпоративен рекрутер и самата работеща майка, за мислите й: „Докато не е първото нещо от устата ви по време на интервю, споменавайки, че имате деца (в подходящия момент в разговора) не може да навреди ”, обясни тя. Тя каза, че дори сама е преживяла това по време на търсенето на работа. „Ако се появи възможност да спомена за 15-месечния си син, аз го подхванах. Той е огромна част от живота ми и е важно вашият работодател да знае, че имате семейни задължения. Също така откривам, че набиращите персонал и мениджърите започват да виждат децата като полза, защото работещите свършат работата, за да могат да излязат през вратата. “
Вашият тон също е важен тук. Моята приятелка Елизабет, мениджър за придобиване на таланти в района на DC, предложи: „Ако интервюиращ ви попита какво искате да правите в свободното си време, бих избегнал да се шегувам, че сте зает родител, защото това може да създаде впечатлението, че не сте силен в уменията за управление на времето и приоритизиране. Въпреки това мисля, че по принцип е добре прието да споменем, че се наслаждавате на прекарване на времето със семейството си. “С други думи, коментар, който може да се счита за„ да, аз бях там “момент от колегите родители може да бъде напълно погрешно тълкуван от група хора, които не те познават.
Шели, HR директор в района на DC, съобщава, че „докато тренираме наемането на мениджъри за проверка на конкретни квалификации и опит, изследванията показват, че в края на деня резултатът от интервюто се основава на това дали двама души щракват. “С други думи, ако усетите, че разкриването на малко от личния ви живот може да ви постави на обща позиция с интервюиращия, това може да е добра идея (стига отново да не размахвате снимки на децата си в рамките на първите пет минути от интервюто). И така, прочетете стаята. Има ли семейни снимки или рисувано от деца изкуство по стените? Или рафтовете за книги са облицовани с Red Bull и бутилки шампанско? Използването на контекстни улики като тези ще ви помогне да разберете дали споменаването на деца ще работи за или срещу вас.
По-големият въпрос тук обаче може би е причината да се притеснявате да споменете, че сте родител. Дали защото се притесняваш, че ще бъдеш дискриминиран? Че вашият потенциален работодател ще приеме, че няма да можете да работите до късно, да пътувате или да се справите с натовареността?
Свързани: 5 различни начина за получаване на истинска лъжичка за култура на компанията
В много случаи може да се изкушите да отгледате децата си в опит да проучите интервюиращия за баланса между работата и живота на компанията, но Shelley съобщава, че в много случаи можете да придобиете доста ясен усет за дружелюбността на компанията в семейството като направите малко проучване предварително: „Фирмите, които настаняват родителите и създават култура, която осигурява гъвкавост на работещите майки и татковци, искате да знаете за това. Обикновено го рекламират на своя уебсайт и в длъжностните характеристики. “
Въпреки това, особено в средни и големи компании, културата може да варира доста по отдел и мениджърът по наемането може да извърви дълъг път в създаването на баланс и гъвкавост на своя екип (или не). За да добиете представа за нормите във вашия отдел, Дженифър предлага: „Попитайте вашите интервюиращи какво конкретно харесват във фирмата, колко време са там, какво ги е довело до компанията, какво обичат за членовете на техния екип. Като ги накарате да говорят за себе си, може да разкрие много за техния стил на управление и нивото на щастие и удовлетворение от работата. "
Свързани: 51 въпроса за интервю, които трябва да задавате
Въпреки че тези три професионални професионалисти са в много различни области, всички са съгласни, че фирмената култура и общото настроение на интервюто ще диктуват дали споменаването на вашето семейство е подходящо или не. Но долната линия? Бъдещият ви шеф иска да знае дали ще бъдете на разположение, когато имате нужда, и от вас зависи да определите дали работата е най-подходящата за вашия начин на живот.
