Преди да започнем, нека разясним фактите си - е, в ред. Това беше добра година за LGBTQ права по целия свят. Във Великобритания премиерът Камерън обеща да легализира гей браковете до 2015 г. В Испания най-високият съд в страната потвърди закона за еднополовите бракове от 2005 г., въпреки обжалването. В Аржентина операцията за смяна на пола бе обявена за законно право миналия май, а нашият собствен президент най-накрая изрази пълната си подкрепа за гей браковете през ноември. Това означава, че сега има 10 американски щата, в които се радваме на тази законна свобода.
Но въпреки тези печалби, предстои още много работа. И никъде не е по-истински от мястото, на което прекарваме повечето си часове: офисът.
Според проучване на Центъра за политика в областта на трудовия живот 48% от обучаваната в колеж LGBTQ работна сила все още е в гардероба на работа. Реалността е, че защото законите, защитаващи правата на LGBTQ, (бавно) влизат в сила, не означава, че умовете на хората все още са настигнали. Дори и да мислите, че сте заобиколени от съмишленици, не знаете със сигурност, докато не излезете от гардероба - и е честно да се притеснявате да изложите на риск работата си. Живея в Ню Йорк, едно от най-отворените места на земята и все още се схващам за две години дали да изляза на първата си работа.
Но го направих. И ако в момента обмисляте дали да привлечете цялото си аз да работи или да запазите личния си живот, добре, личен, ето някои неща, които можете да направите, за да подредите пътя си към информирано, професионално решение.
Напиши си домашното
Да, аз ви се обаждам от телевизора, за да си свършите домашната работа, както и Дженифър Браун, основател на Дженифър Браун Консултинг, консултантска фирма за стратегическо лидерство и разнообразие, собственост на LGBTQ, базирана в Ню Йорк. Нейното предложение? Преди да решите да излезете, намерете вашата компания в индекса за корпоративно равенство на HRC и в списъка на 50-те най-добри компании за разнообразие на DiversityInc. Тези списъци класират корпорациите по техния ангажимент към многообразието, като се базират на преките действия, предприети за насърчаване на включването и равенството. (HRC всъщност докира точки за бизнеса с последни „LGBTQ„ недостатъци “в техните записи.)
Нека да го кажем така: Ако вашата компания получи висок резултат, вие сте на работно място, което поне се опитва да оцени откритостта. Браун също съветва да се присъедините към LGBTQ Служител на ресурсната група (известна също като Affinity Group или Business Resource Group), ако вашата компания има такава. За обширен списък с компании със специфични за LGBTQ ERG кликнете тук.
Сега знам какво мислите и сте прави: Тези ресурси определено са по-често срещани в корпорациите с големи имена. В моя случай работех за чуждестранно правителство и няма нужда да казвам, че не е имало никакви резултати от ERG, HRC индекс или дори антидискриминационни закони. Затова трябваше да се занимавам с творчество. Тъй като еднополовият брак току-що беше преминал в Ню Йорк и правата на гейовете се сдобиха с много преса, аз направих мисията си да слушам офис чат и да преценя как реагират моите колеги.
Цял месец ядях обяд в общата стая, заведох хората на паузи за кафе и нито веднъж не си включих слушалките от страх да не изпусна нещо важно. Просто слушах и научих как се чувстват моите колеги относно правата на LGBTQ. И когато най-накрая реших да се отворя, бях доста уверен, че моята новина ще бъде добре приета. (В по-голямата си част бях прав, но повече за това в следващото си парче.)
Помислете за последствията от излизането
Сега, въпреки че много компании правят съгласуван стремеж към равенство, не всички работни места са без дискриминация. Понастоящем в САЩ има 29 щата, които не предлагат никаква законна защита на работното място за служителите си в GBL (и ако сте трансгендер, това е 38 щата). Какво означава това? Все още можете да бъдете уволнени само за това, че сте гей.
По-често от това обаче служителите на LGBTQ се пренебрегват за промоции или повишения или са подложени на враждебна среда - дори на места с подходящи правила. Според моя опит служителите на LGBTQ в банковия сектор, финансите или някой от традиционно секторите, доминирани от мъже, често смятат, че излизането им - или дори присъединяването към специфична ERG-група - може да навреди на кариерата им.
И така, как трябва да издушите потенциалните последици на работното си място? Кристъл Джаксън, HR представител в Kearns & West, компания за сътрудничество и стратегически комуникации във Вашингтон, окръг Колумбия, съветва да се обърне по-голямо внимание на философиите на компанията, отколкото на нейните политики. „Когато една компания и нейните служители поставят най-голям акцент върху уменията, които някой носи на масата, служителите се чувстват достатъчно комфортно, за да излязат.“
Ако вие (и всички останали) се чувствате ценени и уважавани въз основа на вашето професионално представяне, а не на личните си черти, това е доста безопасен залог, това няма да се промени, ако решите да излезете. Ако обаче имате работа с шеф от „знаете ли къде“, офис динамика, която излъчва негативизъм, колеги, които наемат гей слуги (дори на шега) или екип, който редовно се подиграва на другите за личния си начин на живот, тези биха могли да да бъдат червени знамена - и нещо, което трябва да се вземе предвид в дългосрочен план.
И последствията от престоя в
Без съмнение излизането на работа е риск и в някои случаи може дори да ви струва работа. Но в някои отношения не излизането може да бъде също толкова пагубно за вашата кариера. Според доклад на The Harvard Business Review открито гей служителите имат по-голям шанс да получат повишение от своите близки колеги.
Защо? Както повечето неща в живота, тя се свежда до работата в мрежа. Помислете за това по този начин: Когато споделяте живота си с колегите, вие създавате истински връзки с тях - нещо, което се отчита, когато дойде време за повишаване, повишение или дори препоръчително писмо. Ако сте заети с прикриването на своята идентичност, пропускате важни възможности за работа в мрежа. Не забравяйте, че не винаги става въпрос и за "кой знаеш" - понякога, "кой те познава".
Когато най-накрая излязох при шефа си (три цели месеца след излизането на всички останали), работата ми се подобри. Отпочинах. Отговорих напълно, когато ме попитаха как мина моят уикенд. Съсредоточих се повече върху работата си и в крайна сметка получих повече отговорност. Въпреки че оттогава продължавам, все още смятам шефа си за приятел - и някой, който може да говори с моя герой в препоръчително писмо. Както установих, енергията, която е необходима, за да бъдеш някой, когото не си, е много по-добре изразходвана за изминаване на допълнителната миля, за напредване на кариерата си и може би дори за създаване на няколко приятели по пътя.
В заключение
В края на деня да излезете (или не) е ваш избор и как ще се заемете с това ще бъде и ваш избор. Няма наръчник, няма вълшебна пръчица и със сигурност няма такова нещо като безплатен обяд. (Добре, току-що хвърлих последния момент, за да видя дали сте обърнали внимание.) Но докато всяка ситуация е уникална и вие ще бъдете най-добрият съдия на динамичния си офис, не изпускайте от поглед факта, че заслужавате равно третиране и уважение - без значение какво.
Също така си струва да се отбележи, че ако установите, че работното ви място не е благоприятна среда, трябва да помислите дали не сте в борбата да правите вълни и да повлияете на промените. Да, заемането на позиция може да изложи на риск вашата работа, но както ни напомня Джаксън, „всяка важна причина има своите следи“.
