Трябва ли да плащате за обяви за работа?

Когато се сблъскват с груба пазар, засилена конкуренция или търсене, което продължава от месеци, много търсачи на работа търсят креативни начини да постигнат потенциални концерти.

И един от тези подходи е използването на сайтове с платена работа като Стълби, LinkedIn Premium и FlexJobs. Тези компании твърдят, че дават предимство на конкурентния пазар, като премахват по-голямата част от позициите от техните списъци, така че можете да се съсредоточите само върху онези, които са подходящи за вас, получавайки автобиографията си пред набиращите персонал или предлагайки персонализирано търсене на работа насоки и съвети.

Но заслужават ли си?

Търсещите работа, с които съм говорил, да дават смесени отзиви. Томас Пауър, професионалист в телекомуникационните мрежи, пусна своето резюме на „Стълбите“, само за да види какво има там. В допълнение той получи персонализирани имейли с отваряне на работни места, специално фокусирани в индустрията и географските области, които предпочита. А работата беше с компании като Amazon, Barnes и Noble, Head Board и други Fortune 500s - компании, които не вписват работата си в Craigslist.

От друга страна, Мария, която има магистърска степен по науки за живота и в момента е студентка по MBA, не е виждала полза от заплащане на членския внос. „Предполагам, че всичко зависи от това доколко сте специализиран“, казва тя. „Те често се занимават с търсенето на изпълнителни и високотехнологични технологии.“

Но подходящи ли са за вас? Ето няколко неща, които трябва да имате предвид. Първо, много работни места, които се намират на сайтове за плащане за обяви, също се предлагат безплатно на уебсайтове на фирми или в свободно достъпни сайтове за търсене на работа. Да, платен сайт може да ви помогне да видите работните места, които искате по-бързо, но ако една компания сериозно набира за открита позиция, малко вероятно е тя да ограничи публикациите си до една услуга за регистрация.

На следващо място, уверете се, че знаете какво получавате, преди да предоставите номера на кредитната си карта. Говорете с някой, когото знаете, който е член (в идеалния случай някой във вашия бранш и на вашето ниво) и ги попитайте за техния опит. Колко оферти, интервюта и оферти за работа са получили? Какво е било полезно и кое не?

След това, когато разглеждате уебсайта на компанията, имайте предвид следните въпроси:

Какво конкретно ви предлага компанията? Има ли достъп само до обяви за работа или ще ви предостави връзки или запознания с наемането на мениджъри?

Какви са таксите и какво покриват? Ще имате ли неограничен достъп до списъци и информация или ще бъдете ограничени до определен брой съвпадения на месец?

Кога плащате? Ако платите предварително, има ли лесна гаранция за връщане на парите? Или плащате, след като сте намерили позиция? Как да отмените услугата, ако вече нямате нужда от нея? Възможно ли е да се запишете за пробен период?

Ако автобиографията ви ще бъде публикувана за набиране на персонал, как да гарантирате, че тя ще бъде разгледана от компаниите, които са най-подходящи за вас? Също така помислете какъв контрол имате върху каква информация виждат. Ако не сте публични при търсенето на работа, може да не искате вашето име или лична информация да са лесно достъпни онлайн.

Какви допълнителни услуги се предлагат? Някои сайтове също предлагат възобновяване на критики или кариерно обучение, което може да направи по-ценната инвестиция. (Това също може да е досадно - Мария каза, че е била привлечена за услугата за писане на възобновителни услуги на Стълбите „доста агресивно.“)

Лично аз не мисля, че платените списъци за работа си заслужават, но мога да разбера защо те са ценна инвестиция за някои. И ако си струва разходите за вас, продължете. Но не разчитайте само на платени обяви. Ако има конкретни компании, които се интересувате, разгледайте техните уебсайтове, за да видите какво са изброили или се свържете с тях в LinkedIn (или The Muse!). Услуги като „Наистина и просто наети“ преглеждайте уебсайтовете на компаниите за нерекламирани позиции и ги публикувайте безплатно, така че е добре да ги включите и в търсенето.

И (разбира се, трябва да го кажа), ако наистина сте сериозни в търсенето на работа, отстъпете от дъските за работа. Посетете индустриални събития, помолете хората за информационни интервюта и се поставете там. Това определено не е толкова лесно, колкото разглеждането на отворени позиции от комфорта на вашия диван, но свързването с и разширяването на личните ви контакти ще ви отвори за възможности, които не са посочени в нито един сайт.