Докато годеникът ми изрита търсенето на работа в пълна екипировка, аз нежно му напомних, че съм тук, ако има нужда от напътствия. Той ме заведе с моята оферта и заедно работихме върху обновяването на неговото резюме и мотивационно писмо, заедно с неговия профил в LinkedIn.
Доволен от крайните продукти, той беше готов да започне да кандидатства за роли, които се интересуваха от него. „Мисля, че съм го получил оттук“, каза ми той и така му дадох място да изпрати приложения в черна дупка. Десетки персонализирани мотивационни писма по-късно и не надникване.
„Търсене на работа е гадно“, каза той, невероятно (и разбираемо) разочарован.
Като кариерен треньор и консултант за търсене на работа знам, че актуализирането на резюмето е от съществено значение, но тъй като 85% от критичните работни места се запълват чрез мрежи, аз също знам, че най-ефективният шанс за наемане на интервю е чрез изграждане на връзки.
След като обясних това, той беше готов да възприеме нов подход към своето търсене.
Техниките, които го въведох, дадоха повече резултати за един ден, отколкото той беше виждал още. Напълно възможно е да намерите работа без да кандидатствате за обява за работа като стотици или хиляди други кандидати.
Една проста и ефективна техника за отваряне на повече възможности е чрез използване на социалните медии. Като търсещ работа, можете да спечелите много сцепление, като проявите активност в харесването, коментирането и общуването с други работодатели в LinkedIn. Ето какво трябва да знаете, за да започнете.
Силата на булевите търсения в LinkedIn
LinkedIn е особено мощен, когато се използва с булеви основи на търсене. Никога не съм го чувал?
Нека да обясня: Често пъти ще получите хиляди съвпадащи резултати, ако просто въведете обикновена ключова дума. Булевото търсене позволява на потребителите да комбинират ключови думи с модификатори, за да осигурят най-подходящите резултати. По този начин можете лесно да се включите в качествени резултати, които са в съответствие с вашия произход.
Партньорът ми откри, че този тип търсене повишава производителността му и намалява времето му за търсене, тъй като вече няма нужда да пресява страници с неподходящи позиции.
Например, да речем, че търсите роля за управление на проекти, но не такава, която изисква техническа подготовка. За да не видите потоп от позиции, за които не отговаряте на изискванията, ще потърсите така:
Като направите тази стъпка по-нататък, сега можете да разгледате последните актуализации на състоянието, които показват на хората, които се наемат за конкретна роля във вашия целеви географски район. Това ще изглежда така:
Какво говори това: Моля, покажете ми всички отворени роли, които не са ИТ проекти в Лос Анджелис, които са отворени. Когато щракнете върху раздела „Публикации“, ще започнете да виждате актуализации на състоянието на нови възможности - често от наемане на мениджъри, корпоративни служители или търсещи фирми.
Моят партньор намери тази проста стъпка за невероятно ефективна поради две причини: Позволява му да вижда наемане на мениджъри и набиращи персонал, които имат възможности, съответстващи на специфичния му произход, и отвори директен канал за комуникация, за да насърчи взаимодействието с мениджърите по наемането.
Това в крайна сметка му позволи да пропусне подхода „кандидатствай и се моли“, който преди това използва без никакъв късмет, като следва един от двата варианта:
Вариант 1: Коментирайте публично (ако сте безработни)
Ако попаднете на актуализация на състоянието, която ви заинтригува, можете да коментирате и „харесвате“ състоянието, за да изразите своя интерес. Това е чудесен подход, ако в момента сте безработни и ви е приятно, когато вашата мрежа вижда взаимодействието ви. Когато афишът бъде уведомен за вашите „харесвания“ и коментар, те ще станат любопитни и ще кликнат върху вашия профил, за да проверят дали интересът е взаимен.
Ето пример:
Като безработен търсещ работа, това е подходът на моя годеник. Публичното му коментиране означаваше, че други набиращи се лица, които търсеха по подобен начин, често се натъкваха на коментарите му. Плакатите последваха неговия коментар с директно съобщение (InMail) за продължаване на разговора, с молба да му изпрати автобиографията си за преглед.
Вариант 2: Достигайте директно (ако в момента сте наети)
Важно е да запомните, че всичко публикувано в коментарите е публично видимо. Ако в момента сте наети и не искате вашата мрежа и работодател да научат, че се интересувате от нови възможности, препоръчвам да кликнете върху профила на плаката и да им изпратите InMail или покана да се свържат директно.
Примерно съобщение може да изглежда така:
Наскоро попаднах на вашето искане за актуализация на състоянието. След като прегледах описанието на длъжността и прочетох повече за това, бих искал да посегна и да науча повече за ролята, за да определя дали това е добро съвпадение за моя в бранша.
Очаквам с нетърпение да се свържа. Благодаря ти.
Отново, това е ефективна техника за откриване на директен диалог с плаката, уведомяващ хората за нови възможности. Важно е да се отбележи и в двете опции, ясен и ангажиращ профил на LinkedIn е изключително важен, тъй като той служи като междинно резюме. Така че, ако искате някои съвети, за да сте сигурни, че е възможно най-доброто, ето 31 идеи, които да ви помогнат да се откроят.
С напредването на седмиците моят годеник продължи на последни кръгови интервюта с две компании - нито една от тях не кандидатстваше онлайн. Щеше ли да получи интервю (и оферта!), Ако беше кандидатствал в тези компании директно чрез уебсайта? Предполагам, че никога няма да разберем.
Но прогнозата ми е, че той победи няколко други кандидати, чиито автобиографии никога няма да получат толкова, колкото втори поглед.
