Мениджърът по наемането ви пита следното в интервю: „Кажете ми, какво ви прави уникални?“
Умът ви веднага прескача до някакъв случайно забавен факт за себе си - например как можете да изядете цял буркан с кисели краставички на едно заседание или страстта си към плетене на одеяла.
Не, това не може да се търси, нали? (Спойлер: Не е.)
Този недоумение на въпрос за интервю може да изхвърли всеки квалифициран кандидат - не позволявайте това да сте вие! Ето всичко, което трябва да знаете защо се задава този въпрос и как можете да ноктирате напълно отговора си. Плюс това какво да направите, когато срещнете този въпрос в онлайн приложение (защото се случва).
Защо мениджърите по наемането питат „Какво те прави уникален?“
Треньорът по кариера на Muse и основателят на CareerSchooled Al Dea го казва ясно: „Те наистина искат да знаят отговора.“ С други думи, те всъщност не се опитват да ви изкачат.
„Повечето пъти наемащите мениджъри ще гледат множество кандидати за роля и най-общо казано, те вероятно ще … трябва да вземат някои трудни решения“, обяснява той. „Важно е да можеш да издирваш това, което разделя кандидатите.“
Това означава, че това е вашата основна възможност да се откроите от опаковката - особено когато пакетът изглежда ужасно подобен на хартия.
Това също е прост тест за вашето самосъзнание и умения за комуникация. „Ако кандидатът може да даде много силен и убедителен отговор, той демонстрира на мениджъра по наемането, че кандидатът … е направил мисълта и размислите, които са необходими, за да разберат какво би им било необходимо да изпълняват ролята и защо са най-добре позиционирани. за това - казва Деа.
По принцип, ако нямате представа какво ви прави специални - или правите, но не можете да го комуникирате правилно - как в света мениджърът по наемане на работа трябва да вярва, че сте ценен наем?
Как да отговорите „Какво те прави уникален?“ В интервю
Ще трябва да разберете какво е вашето стойностно предложение и как да го изразите на интервюиращия. Ето как:
1. Помислете за фирмата / ролята / мениджъра по наемането
Най-важното нещо, което трябва да запомните е, когато мениджърът по наемането пита: „Какво те прави уникален?“, Те всъщност искат да знаят какво те прави уникален в контекста на тази работа. Затова е важно да „разберем каква е тази компания, каква е тази конкретна роля и какво точно се опитва да оптимизира този конкретен мениджър“, казва Деа.
Според него най-лесното място за започване е длъжностната характеристика. Какво бихте направили в ролята? Какъв човек търсят? Какви умения или опит изтъкват като задължителни или желаещи?
„Ако знаете какви са основните ценности на компанията или нещата, които са им верни, трябва да помислите как се вписвате в този контекст“, добавя той. Можете лесно да ги определите, като дебнете техния уебсайт или социални медии или извършите бързо търсене в Google (или ги изследвате в The Muse!).
2. Получете външен вход
„Излезте и попитайте петима какви са вашите силни страни и им кажете да ви дадат време, в което давате пример за тази сила“, предлага Деа. Може да намерите някои отговори по-полезни от други, но тази първоначална рамка ще ви помогне да разберете заедно как другите ви виждат като уникални или ценни.
Ако не знаете дали можете да разчитате на вашата мрежа, казва Деа, вместо това се запитайте: „Защо хората вдигат телефона и ми се обаждат?“ Или „С какво хората идват при мен за съвет или помощ? "
Можете също да разгледате вашите минали оценки на ефективността. Какви положителни отзиви постоянно получавате? Какво казват хората за вас на работа? Използвайте ги като лост, когато преминете към следващата стъпка.
3. Размислете върху собствените си
„Има различни неща, които довеждате до работата отвъд титлата си и отвъд твърдите ви умения, “ казва кариерният треньор на Муза Тереза Мерил, така че помислете какви други преживявания, меки умения или опит имате извън вашата пряка история на работа, която може да ви накара добро съответствие за ролята или организацията.
Като пример, Merrill е кариерен коуч, който идва не от човешки ресурси, а от продажби и маркетинг. Това подчертава тя, когато говори за това, което я прави уникална, защото й позволява да се разграничи от треньорите, които предлагат подобни услуги в интервю или коучинг на LinkedIn.
4. Съберете доказателство
„Всеки тип данни, качествени или количествени“, казва Деа, превежда отговора ви от просто OK до страхотен.
Например, обяснява Мерил, не искате просто да кажете „Настойчив съм, което ме прави страхотен в продажбите.“
„Демонстрирането на постоянството ви е много по-мощно, отколкото просто използването на прилагателното“, казва тя. Така че, бихте искали да обясните как сте били упорити в кариерата си и какъв е резултатът от това. Помогна ли ти да превишиш целта? Привличате басейн от страхотни клиенти? Мотивирате останалата част от екипа си за увеличаване на приходите?
5. Сложете всичко заедно
Вземете това, което знаете за компанията или ролята и какви знаете силните ви страни и сравнете двете: Има ли едно до две умения, които се припокриват? Това трябва да са основните точки на вашия отговор. Вие не искате просто да дрънкате от списъка с пране на неща, които са страхотни за себе си.
Ето няколко добри примерни отговори, за да покажем как изглежда това на практика:
6. Затегнете го и го практикувайте
Вероятно е, че след минута прочетене на тази статия и размишляване върху мислите ви няма да забиете терена. Както всеки въпрос за интервю, отговорът на „Какво те прави уникален?“ Изисква известна самоотражение, мозъчна атака и повторение.
Мерил препоръчва „да го напишете, да го скриптирате, да го затегнете, да го изкажете на глас, да чуете как звучи.“ Колкото повече практикувате отговора си, тя заявява, толкова по-естествено (и по-малко сглобяване) ще изглежда и по-малко размито. ще бъдете, когато се появи въпросът. Отделете време, за да се уверите, че това не е повече от, да речем, 30 или 60 секунди, и го пуснете от приятел, за да видите какво мислят.
И ако имате нужда от проверка на червата дали вашият окончателен отговор е полезен или не? „Ако някой друг може да каже това, което казвате, това вероятно е знак, че можете да засилите отговора си“, казва Деа.
(Търсите повече съвети за интервю? Прочетете тази статия за да отговаряте на други често срещани въпроси за интервю, с които може да се сблъскате.)
Как да отговорите „Какво ви прави уникален?“ В 150 знака
Понякога в онлайн приложенията ще видите въпрос от типа „На 150 символа или по-малко, кажете ни какво ви прави уникални. Опитайте се да бъдете креативни и кажете нещо, което ще ни хване окото! ”Тъй като имате само изречение или две, за да направите мнението си, ще искате да сведете отговора си до същественото: една сила и как ви прави перфектен за тази работа.
Така че, като вземете примерите по-горе, ето как бихте могли да ги кондензирате, за да отговарят ефективно на подкана:
