Някога получавахте почти всичко, което искате, с упорит труд и решителност. Учихте усилено, държаха главата си и се справихте добре и бяхте възнаградени с добри оценки, силни резултати от тестове и прием в правилните училища.
Да, ние, жените, сме много да работим здраво, да държим главата си и да вършим добра работа. Спечелихме повече колежи от мъжете от средата на 90-те. Днес близо 40% от студентите в MBA са жени, а ние сме близо до 50% от платената работна сила.
Така че ние сме възнаградени за тези усилия, нали?
Прочетохте статистиката: Във Fortune 500 фирми 15% от висшите лидери и 3% от изпълнителните директори са жени. Само около 10% от фирмите, притежавани от жени, получават собствен капитал. А избраните от нас длъжностни лица са изключително мъжки.
Време е да осъзнаем, че кариерата ни работи по много различни правила. Изследванията на Силвия Ан Хюлет върху жените и кариерата показват, че мъжете превъзхождат жените, с ръце надолу, в разбирането на някои критични реалности относно напредъка в кариерата. Жените, според изследването, смятат, че самият тежък труд е ключът към върха - и това означава, че често подценяваме стойността на това да бъдем видими и добре свързани в една организация.
Истината е, че в повечето компании вероятно няма да постигнете напред, само ако вършите добра работа. За да получите повишение, първо трябва да се популяризирате. Трябва да говорите за постиженията си, да излезете там в рамките на вашата организация и индустрия и да изградите подкрепяща мрежа около себе си. Затова опитайте тези четири техники за самореклама, за да сте сигурни, че упоритата ви работа няма да остане незабелязана.
Говорете за вашите резултати
Може би сте ръководили екип, който завърши голям проект навреме и 10% под бюджет. Или сте вдъхнали живот на провалена връзка с клиенти и сте направили продажба. Когато успешно завършите проект, не чакайте този годишен преглед на изпълнението да бъде признат за него! Вместо това изпратете на мениджъра си кратък имейл, в който се очертава резултатът - веднага щом се случи.
Не, това не идва лесно за всички. Много жени се страхуват, че ще изглеждат сякаш се хвалят или се самообслужват. Но имайте предвид, че саморекламата всъщност не се отнася до вас. Става въпрос за въздействието на работата ви - и това не е нещо, което искате да скриете.
Можете също да мислите за това по този начин: когато успеете, вашият мениджър, както и компанията. Споделянето на вашите резултати няма да ви направи добре да изглеждате добре, това ще направи и шефа ви щастлив.
Получавайте забелязани във вашата компания
Вашата компания има ли вътрешен бюлетин, заседание на кметството или годишен отчет, който отчита новини и успехи на служителите? Научете как резултатите се оповестяват публично във вашата фирма и как постиженията са в дневния ред. Може би просто трябва да говорите и да споделите най-новия си проект на среща или да изпратите статия в редактора на бюлетина.
Разбира се, използвайте преценката си: Не всяко постижение печели (или заслужава) ефирно време, а когато се съмнявате, първо потърсете насоки от шефа си, наставника или връстниците си с повече мандат. Опитайте да попитате: „Мисля, че уеб дизайнът, върху който работим, би било чудесно допълнение към вътрешния имейл на изпълнителния директор. Мислите ли, че това би било подходящо? “Важното е, че не е нужно да седите и да чакате някой друг да публикува постиженията ви за вас.
Бъдете експерт в индустрията
Вие също трябва да се стремите да бъдете видими извън вашата фирма. За начало имайте предвид как се възприемате чрез присъствието си в социалните медии. Бъдете стратегически в LinkedIn, Twitter, дори Facebook - където и да сте свързани с професионални контакти - и използвайте тези платформи, за да комуникирате за това, което искате да бъдете известни (т.е. вашите стратегически маркетингови идеи, а не вашите дейности в петък вечер).
Отвъд виртуалния свят, можете да се популяризирате като експерт, като пишете или говорите за вашата област на опит. Индустриалните публикации и уебсайтовете често се нуждаят от сътрудници - разгледайте указанията за тези във вашата област и предлагайте тема или изпратете статия.
Или помислете дали да направите презентация на индустриална конференция. И не чакайте да бъдете поканени - свържете се с организаторите и предложете тема или попитайте за панел, на който искате да седнете.
Изградете персонализирана мрежа
Клубните мрежи на момчетата са тествани във времето платформи за мъже, които да си помагат взаимно да напредват в кариерата си. И така, къде са клубовете за момичета?
Те са там, но истинските действия надхвърлят индустрията и възпитаниците на групи - за жените често не става въпрос за намиране на стар, утвърден клуб, в който да се присъедините. Вместо това може да се наложи да създадете своя собствена мрежа - собствена мрежа от връзки с хора с единомислие.
Независимо дали са петима души или 50, помислете как можете да създадете или да насърчавате група, която е посветена на споделяне на ресурси и помагане на взаимния успех. Помислете за сега известната група от женски ръководители, които се събираха през 70-те години, за да споделят редовно информация за своята индустрия. Целта им беше да помогнат един на друг да станат видими лидери в своите организации и области и те се срещнаха и споделиха начини да се промотират, както и да се популяризират един друг.
И това проработи: Няколко от тези жени - Сандра Фенуик, Джудит Курланд, Линда Шявиц и Илейн Улиан - все още са в ролите на изпълнителния директор. Развиването на мрежа от взаимоотношения сега ще ви доведе до създаване на дългосрочна стойност в кариерата - както за вас, така и за вашите колеги участници.
Трудната работа е основата на успеха - но това не е достатъчно. Ако ще получите възможностите, които искате, трябва да направите тези звездни резултати видими за другите. Така че не просто слагайте главата си надолу, извадете я там, където другите могат да я видят. Не забравяйте, че това са новите правила.
