Никой не иска да търси работа. Понякога може да започнете процеса, защото сте получили за повишение, или защото се отдалечавате, или защото сте загубили работата си. И друг път го правите, защото вече не сте изпълнени от ролята си или не се чувствате ценени.
Но има и моменти, когато сте мотивирани да намерите нещо ново, което не е задължително свързано с промени във вашата компания или с текущите ви задължения. Всъщност според неотдавнашно проучване на CEB, обсъдено в The Washington Post , най-голямо влияние може да има малките неща, които се случват извън офиса.
„… Неучудващо е, че активността в търсенето на работа е скочила най-много, със 17%, когато хората са променили мениджъра си или отговорностите си. Но точно зад това присъствах на голямо събиране с приятели, семейство или съученици, като например класно събрание. И рождените дни дойдоха на трето място, на 12%. По-традиционните професионални моменти, които може да подтикнат саморазмисъл - годишнина от компанията, да речем, предизвикаха 6% стимул в търсенето на работа … ”
Със сигурност традиционните причини правят този списък, но изненадващото откритие е, че конкуренцията сред връстници и рождени дни също е включена. Хората не е задължително да напускат, защото са недоволни, а защото не мислят, че измерват собствените си приятели или собствените си вътрешни очаквания - ако съквартирантът ми в колежа вече е мениджър, не трябва ли да бъда? или не мога да повярвам, че съм тук пет години и не съм правил XYZ.
Какво означава това за вас? Че когато за първи път получите това усещане в задната част на ума си, че се нуждаете от нова работа, трябва да отделите време да се запитате защо . Има много добри причини! Но има и лоши такива, като напускане на идеално добра позиция, за да можете да имате права на самохвалство, когато се сблъскате със стар съученик в гимназията в линията за проверка. Или вярвайки, че не измервате очакванията, които сте направили за себе си преди 15 години - до момента, когато навърша 35 години, определено ще ръководя собствена компания - това беше малко нереалистично.
Въпросът номер едно, който трябва да си зададете, е: „Щастлив ли съм и изпълнен ли съм от това, което правя?“ Ако отговорът е „да“, останалото всъщност няма значение.
(И ако отговорът е не, ние знаем за 10 000+ работни места точно по този начин!)
