Моят доставчик на деца е шепотът на бебето. Тя може да предскаже следващия етап от моя син със свръхестествена точност. Синът ми я обожава, както и четирите други деца, които тя и нейният асистент се грижат пет дни в седмицата. И тя беше безценен ресурс за мен като родител, обичащ кариерата за първи път.
Но мисля, че говоря за много родители, когато призная, че връзката между родител и доставчик на детски градини може да бъде мъничка. От една страна, завиждам от времето, което получава да прекара със сина ми. От друга страна съм благодарна, че някой толкова мил като нея може да го забавлява цял ден, защото вероятно бих излязъл от ума си.
Понякога обаче чуваме съветите на друг като критики - и това е в основата на проблема. Нейната работа не е просто работа, а съществена част от живота ми. Нейните ежедневни действия засягат пряко семейството ми. Това не е просто професионална уговорка - тя е дълбоко лична.
Като беше казано, установих, че подходът към нея, както към колега, е помогнал да подобрим общуването ни и създаде уважителни, отворени отношения. Мисля, че ако по-работещите родители подходиха към отношенията по този начин, щяхме да се освободим от някои дискомфорт и вина, с които сме свикнали.
Но за да се отнасяте към доставчика си като към професионален колега, първо трябва да признаете истински нейната роля и отговорности. Много родители се отбягват от точното характеризиране на ролята, която един възпитател предоставя, отказвайки се изцяло да признаят влиянието, което тя ще има върху ежедневието ви или върху развитието на вашето дете (и от своя страна, през останалата част от живота му). Но няма друг начин да го кажеш: Този човек ти помага да отгледаш детето си. В много случаи тя ще прекарва 40 часа седмично (или повече) за това.
Представете си как би се отразило това в професионалния ви живот: Вие започвате най-важния проект от вашата професионална кариера. Вие сте в екип от трима и въпреки че един от колегите ще работи по проекта в продължение на седем часа на ден, вие избирате до голяма степен да игнорирате нейния принос и мнения.
Обзалагам се, че проектът би бил по-малко успешен и по-стресиращ, отколкото би бил, ако напълно използваш този трети сътрудник. Ето как да започнете.
Уважавайте нейния опит
Знам какво е най-доброто за моето дете. Решавам какво яде и кога ляга, и усърдно работя, за да създавам обич към него, креативна среда. Връзката между дете и неговите родители е специална - поради което е трудно да се вслушвате в инструкциите на някой друг, без да го интерпретирате като преценка.
Въпреки това, доставчикът ми за детски градини е отгледал три свои деца и е доставчик на грижи за деца повече от 20 години. И така, като майка за първи път, се научих да уважавам съветите на моята възпитателка като думите на експерт. Ако колега с два пъти моя опит ми даде обратна връзка по даден проект, аз не бих слушал само съветите, щях да съм благодарен за това. Малко вероятно е да характеризирам обратната връзка като критика или да я изчертая - вероятно бих считал това за доказателство, че колегата се е грижел за мен и моя успех. Ако мисля за съветите на моя доставчик на детски градини по същия начин, се чувствам много по-неприятно и мога да се съсредоточа върху съдържанието на нейните отзиви.
Задайте цели и се регистрирайте
Точно когато се регистрирате с членовете на екипа си седмично, за да задавате цели и да преглеждате състоянието на проекта, вие трябва да общувате непрекъснато с вашия доставчик на деца относно напредъка към постигане на установените цели. Не говоря за безумни цели на родители с хеликоптер, като например да доведете детето си към пътя към Ivy League - по-скоро трябва да се съсредоточите върху краткосрочните цели, които всяко дете трябва да изпълни, като например да научи маниери на масата, казвайки моля и благодаря или, в случая на моето 15-месечно, яде с правилния край на лъжица. Уведомяването на вашия доставчик на детски заведения да знае какво работите вкъщи и обратно, ще създаде последователност в живота на вашето дете и ще ви помогне да напомните на вас и на вашия възпитател, че работите към същата крайна точка, но използвайки индивидуалните си сили.
Проблеми с нипа в пъпката
Когато възникне проблем с колега, знаете, че е най-добре да се справите с него. Задържането на обида или оставянето на колега да се задушава не е полезно за свършване на работата. Но освен основните опасения за безопасността, виждах много родители да оставят проблемите с техните грижи да остават нерешени от месеци.
Например, моята приятелка непрекъснато ми се оплакваше как бавачката й винаги обличаше сина си в зимна шапка, за да излиза навън, дори когато беше 70 градуса. Най-накрая, след седмици да вдига потния си син в края на деня, тя го споменава на доставчика, който призна, че се опитва да предпази нежното дете от слънце. Ситуацията бързо бе решена с лятна шапка.
Проблемът тук е, че и родителите, и родителите са чувствителни към чувствата си един към друг и не желаят да разтърсят лодката. Но ако мислите за ситуацията като за професионалист, в който искате да вземете предвид чувствата на колегата си, като едновременно се справяте с проблема, лесно е да видите, че игнорирането на проблема само ще го влоши.
И накрая, и това трябва да се даде, важно е да осигурите на възпитателя на детето си професионалните любезности, които очаквате от работодателя си: справедливо заплащане, гъвкав отпуск по болест и подходяща ваканция. Ако използвате дневен център вместо физическо лице, уверете се, че центърът предлага тези предимства. Без да задавате тази основна линия, ще бъде трудно да установите взаимното уважение, което ще ви е необходимо, за да създадете подхранваща среда за децата си.
