Спрете (наистина спрете) и помислете за този въпрос: Защо ходите на работа всеки ден?
Може би това е така, защото се радвате на своите колеги, чувствате приятно предизвикателство в работата, която извършвате, или че вярвате в мисията на вашата компания. Или е просто да си донесете заплащане вкъщи?
Доволни ли сте от отговора си? Надявам се, че си.
Но ако не сте, защо не помислите да направите някои промени, за да се почувствате по-изпълнени? Ако не сте сигурни как се случва, имаме страхотен пример за някой, който изкара кариерата си напред по много начини, включително нова роля и възможност да се омъжи за личните си ценности с нейната компания.
И сега тя е толкова доволна от ролята си, че комуникира по два часа всеки път. Всеки. Ден.
Запознайте се с Laine Hoggan, горд 4-часов пътуване
„Никога не се виждам да напускам тази компания. Вярвам в мисията и хората, с които работя, и се радвам на своята самостоятелност, когато става въпрос за странични проекти. "
Това е Лайн. Тя комуникира да работи всеки ден по множество причини: положителната мисия, която резонира с нейните ценности, радостта й от това, което прави, и защото лично има значение там. Кой друг познавате (включително и вие), който уверено ще каже, че никога не се виждат да напускат настоящата си компания - защото са толкова щастливи?
Да, Лайн се приземи във фирма, съобразена с нейните цели и ценности. Това помага, но тя също работи усилено, изпъна глава и повдигна ръка няколко пъти, за да стигне до мястото, където е днес. Ако искате да звучите повече като Laine, когато говорите за работата си, изпълнете стъпките по-долу.
Стъпка 1: Определете вашите ценности и страсти (свързани с кариера или друго)
Докато в момента е наемател в Booking.com, Лайн започва като мениджър на акаунти. Тя спечели промоция, за да заеме по-голям пазар, но скоро разбра, че продължаването по този път ще означава преместване, може би многократно.
Лайн обичаше там, където живееше в Тихия северозапад. Освен това тя се занимава със социални проблеми и смята, че може да й помогне да оформи програмата за корпоративна социална отговорност (КСО) на Booking.com.
Така тя заговори. „Исках по-голямо предизвикателство и не исках да се движа, за да следвам ролята си“, казва Лайн.
Стъпка 2: Проучете как да следвате страстите си там, където се намирате
Лайн реши да изпълни ролята на КСО на пълен работен ден. За съжаление това не можа да се случи, но това не я спря. Вместо това тя се прояви креативно и попита за работата по проекти, с която би могла да помогне. В рамките на три седмици тя се врече на екипа на КСО и дори пътува до Амстердам, централата на компанията, многократно като част от сделката.
Тя също така получи възможността да направи положителни промени в компанията, които да се приведат в съответствие с нейните ценности. Тя е активен сътрудник на BookingCares, програма за КСО, която има за цел да окаже конструктивно въздействие в споделените и обичани дестинации на Booking.com. И оттогава опитът й в областта на КСО й помогна да създаде Групата за овластяване на жените на компанията, да стартира местни глави Lean-In, да стартира зелена инициатива да направи глобалните офиси по-екологични и да започне програма за наставничество в Северна Америка.
Стъпка 3: Решете дали не искате да направите нещо друго
Не е изискване да поставяте щори и стабилно да следвате текущия си път в кариерата. Дръжте очите си отворени за други видове работа, които може да играят според вашите силни страни и на които да се радвате. Laine започна като мениджър на акаунти, но след като приключи с временната си роля за CSR, тя не се върна по този път. Тя естествено се наклони да помага на хората да намерят връзки и да си намерят работа, която те харесват, така че тя преследва нов маршрут като вербовчик.
За щастие, Laine работи за компания, която насърчава служителите да следват техните интереси - дори ако това означава промяна на техните роли.
„В Booking.com имаме пристрастие към инвестиране, така че видях много хора да сменят роли, казва тя.„ Има много възможности за промяна на кариерата и промяна на местоположенията тук “. Освен това тя изтъква, че Booking.com вярва в силата на любопитството и експериментирането, така че служителите му могат по-лесно да се възползват от възможностите да изследват и разширяват опита си.
Стъпка 4: Определете дали културата на настоящата ви компания отговаря на вас
Дали стъпки 1-3 звучат правдоподобно за вас къде сте? Ако го направят, вероятно сте на страхотно място. Работете оттам, за да отидете в посоката, която ще ви изпълни.
Ако обаче се чувствате обезкуражени, защото искате да приемете този съвет, но се съмнявате в настоящата си компания, тогава може би е време да потърсите другаде.
Когато изследвате други работодатели, потърсете компании, които дават на служителите си автономия да следват професионалните си цели, докато интегрират личните ценности. И проучете дали компаниите са отворени за промяна. Лайн казва, че Booking.com например процъфтява върху промяната, овластява служителите и инвестира в тяхното развитие. А ръководителите на компанията насърчават служителите на всички нива да споделят своите гледни точки и да продължат да учат и да се развиват професионално.
И така, знаете ли защо ходите на работа всеки ден? Вярвате ли в своята роля и в компанията, в която работите? Ако не, може би е време да направите някои промени.
