Живееш ли за перките? Проверявате ли PTO и правилата за обяд за обяд при интервю за нова работа? Засмуквате ли се, когато чуете за нова креативна полза, която предлага една компания?
Ако е така, не сте сами. Според Glassdoor 57% от хората казват, че предимствата и предимствата са сред основните им съображения при преглед на оферта за работа. И макар да не трябва да си полагате работа за бонусите, те със сигурност са важен фактор за вашия трудов стаж.
Ето защо някои компании сериозно активизират играта си. Glassdoor току-що пусна списък с най-добрите 20 предимства и предимства на служителите - и някои от нашите невероятни партньори от The Muse направиха списъка! Разгледайте ги по-долу, за да научите повече за това, какво би било да работите в една от тези шест компании и след това разгледайте отворени работни места, за да намерите следващата си концерт с пълни перки.
1. Асана
С обща оценка на ползите от 4, 9 от 5 на Glassdoor, тази компания за управление на задачите и производителността беше обявена за предоставяне на достъп на служителите до изпълнителни услуги и услуги за коучинг.
Компанията не само подкрепя растежа и развитието на всеки служител, но поддържа и приятен баланс между професионален и личен живот. Поставяйки акцент върху страстите, вместо да удря часовника, компанията дава шанс на всички членове на екипа на Асана да имат живот извън кариерата си - и дава на работещите родители свободно време да са склонни към семейните задължения.
Работа в Асана
2. Facebook
Вероятно сте виждали размишленията на Марк Зукърбърг за родител през последните няколко месеца, а страстта му да позволява на хората да отглеждат семействата си извън работа се разпростира до всеки служител, с четиримесечна политика на родителски отпуск заедно с 4000 долара “ Baby Cash ”бонус за служители с новородено.
За тези, които нямат родителство в близко бъдеще, все още има много предимства за вас във Facebook, включително инвестиция в личното ви развитие с кариерно ориентиране и качествено обучение и гъвкавост за задаване на персонализирани графици на работа.
Работа във Facebook
3. Twilio
Тази приятелска компания за облачни комуникации знае, че нейните служители са всичко - и иска те да могат да продължат да се развиват. Ето защо компанията прави всичко, като дава на всеки служител Kindle с 30 долара на месец, които харчи за книги, до лесен достъп до големи технологични конференции в Сан Франциско. „Twilio подкрепя ученето и развитието в това, което правите и каквито и да са интересите ви“, споделя инженерът Карлос Диас-Падрон.
А когато ви е писнало да учите, имате късмет - компанията предлага и неограничен PTO и гъвкавост за работещите родители.
Работа в Twilio
4. Airbnb
Освен това, обявена за най-доброто място за работа на Glassdoor през 2016 г., тази компания има много предимства, които да предложи на служителите. Любима е обаче годишната стипендия за 2000 долара за пътуване и престой в списъка на Airbnb по целия свят. И когато те не са зададени самолети, служителите получават да се насладят на чудесата на света направо в офиса си: Конферентните зали се моделират след популярна обява в Airbnb - апартамент в Берлин, таванско помещение в SoHo, салон в Хонконг, дори къща за дървета!
Любителите на пътуванията се радват - и намерете следващата си работа в Airbnb.
Работа в Airbnb
5. Световен фонд за дивата природа
Като водеща световна организация за опазване на природата, Световният фонд за дивата природа подкрепя проекти, насочени към спасяване на видове от дивата природа и техните местообитания, като същевременно подкрепя удовлетвореността на служителите. Пандата - един от видовете, които организацията работи за спасяването си - се превърна в относим представител на мисията на WWF, дотолкова, че компанията създаде традиция на „Panda Fridays“, където служителите се отпускат всеки друг петък.
Дългите уикенди неочаквани, ето тук.
Работа в Световния фонд за дивата природа
6.
има всички забавления, които бихте очаквали от млада технологична компания: маси за фусбол, камиони за храна, масажи на място, гъвкава политика за ваканция, седмични щастливи часове и работа.
Но за всеки, който не влага (и очаква), предлага уникално въртене на политиката за отпуск за родители, с три платени месеца отпуск, допълнителен месец часове на непълно работно време и сесии за консултиране, които да ви помогнат да направите прехода си обратно на работа плавен.
Работа в
Искате ли да видите как вашата компания може да бъде представена в списък като този? Изпратете имейл [email protected].
