Когато Офир Палди влезе в престижната израелска летателна академия на ВВС на 18 години, той получи инструкции, които го изненадаха. Изглежда, всички, които искаха той да говори, бяха грешките, които той правеше.
„Вие сте на много конкурентно място. Имате най-голямата мотивация да успеете и всичко, което искате да правите през цялото време, е да бъдете най-добрите и да впечатлявате всички около вас “, казва той. „И всеки ден единственото, което се очаква от вас, е да говорите за грешките, които вие грешате.“
След всеки полет те щяха да направят справка, обхващайки наученото, какво биха могли да направят по-добре (и биха се опитали да направят по-добър следващия път) и какво направиха добре, че искаха да си спомнят да направят отново. "Можете да седнете … 100 пилоти заедно в една стая - това е мястото с най-много его в света - и все още можете да говорите за грешките си и виждате всички да се изправят", за да споделя той, от най-младия пилот всички пътят до командира.
Офир ПалдиМожете да седнете … 100 пилоти заедно в една стая - това е мястото с най-много его в света - и все още можете да говорите за грешките си и виждате всички да се изправят.
Когато напусна военновъздушните сили след почти девет години като пилот, той става предприемач, а сегашният му бизнес Шамайм е вдъхновен от вида на обучението, което е получил там. Компанията, която наскоро се премести от Тел Авив в Бостън, работи с организации за прилагане на модел за обучение, базиран на разбор на информация. Казано по-просто, те помагат на екипите да възприемат култура, в която е не само добре, но и задължително да мислят и говорят за грешки, за да направят всички - и организацията - по-добри.
Повечето хора искат да учат на теория, но „винаги имаш друга среща и друга задача и друг имейл, а ние просто не намираме време да спрем и размишляваме“, казва Палди. Той обаче настоява, че ако пилотите в ролите за висок стрес в uber могат да допуснат грешки, за да подобрят представянето си, всеки може.
Не е нужно да наемате Шамай, за да се научите как да се поучите от грешките си. Ето как можете да използвате този подход, за да се развиете в своята роля и кариера. Бонус: Можете да се преструвате на пилот в процеса.
Снимка на Офир Палди, бивш пилот и основател и главен изпълнителен директор на Шамайм, любезно от Офир Палди.
Стъпка 1: Поемете лична отговорност за вашето обучение
Има много неща, които се променят, когато направите прехода от студент към служител. Може би първо и най-важното, вече не е нечия изрична или единствена работа да те научи. Може да имате подкрепящи шефове или любезни наставници, които ви показват въжетата и ви помагат да растете, но ежедневното ви обучение е най-вече в собствените ви ръце.
Палди подчертава, че един от основните принципи на подхода, който е заимстван от военновъздушните сили, поема лична отговорност. „Когато приключите със задачата, вие сте този, който е отговорен да се поучите от нея и не можете да чакате или да мислите, че някой ще дойде и ще ви научи“, казва той.
Офир ПалдиКогато приключите със задачата, вие сте този, който е отговорен да се поучите от нея и не можете да чакате или да мислите, че някой ще дойде и ще ви научи.
Ето защо можете да разгледате само себе си. Когато преодолеете това, което мина добре и какво не, се съсредоточете върху това, което сте направили и какви грешки сте направили, а не върху това, което са направили шефът ви, колегите, клиентите или някой друг.
Докато разговаряхме по телефона, Палди използва нашето интервю като пример, за да се насочи към дома. „Нека само да кажем, че не сте получили цялата необходима информация от обаждането. Така че никога не можете да говорите за мен и защо не се научихте от мен “, казва той. "Винаги се вглеждаш в себе си - какво аз, Став, бих могъл да направя по-добре в този разговор или в подготовката за този разговор, за да получа повече информация."
Не можете лесно да промените това, което правят другите хора, но можете да промените това, което правите.
Стъпка 2: Разберете какви са вашите „полети“
За да приложите стратегията за разглеждане на практика, трябва да разберете коя повтаряща се и важна задача искате да се съсредоточите. Във военновъздушните сили това е доста очевидно: полети. Палди и другите пилоти, с които е тренирал, ще преминат през техните грешки и успехи след всеки полет.
Въпреки че вероятно вършите работата си на по-ниска надморска височина, със сигурност имате задължения, които повтаряте често, които са централни за вашата роля. Помислете за вашите „полети“. Например, полетите на репортер могат да провеждат интервюта, да пишат статии, да проверяват факти и да преминават през процеси на ревизия с редакторите си, докато някой от продажбите може да смята полетите си за извършване на обаждания от клиенти, създаване на терена палуби, даване на презентации и овчарски сделки чрез договори за затваряне.
Полетите на всеки ще бъдат различни. Разберете какви са вашите и изберете един тип, за да започнете с това, което искате да работите върху подобряването.
Стъпка 3: Провеждане на кратки и прости справки
Започнете разпит със себе си след всеки „полет“. Прекарвайте само няколко минути всеки път, като се запитате: Какво мина добре? Какво не мина толкова добре, колкото можеше или трябваше да има? Какво мога да направя по-добре следващия път? Изберете две или три основни неща, които смятате, че можете да подобрите или които сте напълно заковани и искате да повторите.
Ако се опитвате да привлечете отговорност към себе си, помислете за воденето на регистър на справки и отнасяне към него преди всеки полет. И ако работите в среда, в която обсъждате и поставяте цели за растеж с мениджъра си, опитайте да включите това, което откривате в своите резюмета, в този официален разговор, за да си помогнете да продължите.
Най-важното тук е да не чакате, докато нещо се обърка ужасно, за да започнете разпит. Направете го част от рутината си, дори когато нещата се въртят доста гладко. По този начин вие правите ученето навик и ще можете да се усъвършенствате и растете постепенно и последователно. Потенциално бихте могли дори да избегнете ужасна снефу на първо място, но дори и да се случи, до момента, в който се случи, ще сте добре запознати с практиката да разберете какво се обърка и да ви гарантира, че ще се справите по-добре следващия път.
Стъпка 4: Решете какво ще повторите или направите по различен начин (и бъдете конкретни)
Най-големият съвет на Палди за тези бързи опити или обучения, сесиите е да бъдат изключително специфични и да извличат предприемане на действия. „В нашата човешка природа, когато научим нещо, казваме:„ Добре, ще се справим по-добре или ще го направим по различен начин “, казва Палди. "Но това не е достатъчно."
Офир ПалдиВ нашата човешка природа, когато научим нещо, казваме: „Добре, ще се справим по-добре или ще го направим по различен начин“. Но не е достатъчно.
Връщайки се към примера на нашето интервю, не би ми било достатъчно да заключа, че не получих достатъчно обща информация. Вместо това ще трябва да измисля конкретните въпроси, които трябваше да си задавам, за да се опитам да получа материала, който ми липсваше.
Не е нужно да сте пилот, за да работите като един. Само не забравяйте, че може да отнеме време, за да се чувствате удобно да бъдете толкова брутално откровени (със себе си или с другите) относно грешките, които правите. Палди признава, че са минали няколко месеца, преди той да успее да разгледа начина, по който са го искали инструкторите му от ВВС.
„Дори и в началото да е малко трудно, мисля, че едно от най-големите предимства, които можете да вземете в света на бизнеса, е способността ви … постоянно да се учите и да се усъвършенствате и да увеличите максимално потенциала си“, казва Палди. „Тъй като това е конкурентен свят, той е интензивен свят. Никой няма да е там, за да го направи вместо вас, така че вашето конкурентно предимство ще бъде, ако можете да го направите сами. "
