Прекарваме толкова много от времето си на работа, че е важно да се чувстваме комфортно. Може би не е у дома, далеч от вкъщи или не е удобно, но място, където се чувствате свободни да бъдете себе си.
Така че, когато търсите работа, искате да интервюирате компанията точно толкова, колкото тя ви интервюира. Уверете се, че екипът има подобни ценности и гледни точки по важни за вас теми, може да изминете дълъг път в чувството, че принадлежите.
Джо Кроули, ръководител отдел „Човешки ресурси“ в BlackRock Япония и съпредседател на „Управление на таланти“ за Азиатско-Тихоокеанския регион, имаше много въпроси към бъдещия си работодател, преди да започне през 2007 г.
Дали това беше място, където можеше да бъде успешен като открито гей? Организацията внимателно ли се погрижи за своите служители по LGBTQ? Имаше ли други ЛГБТК лидери?
И най-важното, той попита: "Мога ли да бъда себе си на работа?"
Привеждане на цялото си аз да работи
На приобщаващо работно място може да бъде лесно да се приеме за даденост колко важно е да отговорите честно, когато колега ви попита какво сте направили през уикенда си.
"О, сигурно", може да се каже, "моят партньор и аз най-накрая проверихме мястото, където се сервират рамени пълни понички! Беше отвратително!"
Но дори нещо толкова просто като отвеждането на любимия човек на офис празнично парти или да се снимате с тях на бюрото ви става страшно смислено.
"Консултирах се години и години и никой не се интересуваше от личния ви живот", казва Джо. Той щеше да работи на работа от шест месеца до една година, преди да премине на следващия концерт. Това е природата на консултации, но той търсеше нещо по-постоянно. В говорене с бъдещите си колеги за това, как да направи скока към BlackRock, му беше казано, че това е приемливо място.
Клей Хагланд, управляващ директор и ръководител на iShares Marketing в BlackRock в Лондон, е съгласен. „Имах много подкрепящо семейство и приятели“, казва той за излизането си на 18 години. „Това, че съм гей, никога не е било проблем.“
„Мисля, че това, което ми се насади в ума“, казва той, „е, че няма да позволя на моето гей да стане проблем, така че да работя в компания, където това не се чувства добре, тогава това не е правилната компания за мен."
Отворена за промяна
Когато Джо започна през декември 2007 г., той беше представен в мрежата OUT. OUT бяха създали общността не само за служители на LGBTQ, но и за техните хетеросексуални съюзници.
В началото мрежата OUT призна, че служителите на LGBTQ на компанията не са били в състояние да получават същите обезщетения за здравеопазване като техните хетеросексуални колеги поради правния статут на браковете им. Тогава BlackRock се увери, че служителите в еднополови бракове - и дори двойки, които са били в дългосрочни отношения - ще бъдат покрити от застраховката им. „Горд бях, като видях, че моята компания проактивно подхожда към това от обмислена и фискална гледна точка, казва Джо, „ но и от гледна точка на това, кое е правилно и какво не е наред “.
Когато и Джо, и Клей искаха да проучат съответно осиновяването и сурогатството, заедно със съпрузите си, БлекРок им даде необходимия отпуск от работа. В случая на Клей, компанията дори е пренаписала политиката си за отпуск за родители, за да отразява, че има различни начини за двойката да доведе бебе в този свят.
Клей вярва, че тези анекдоти представляват важно място за всички работодатели: по-младите поколения на работното място очакват, че компанията, за която работят, ще направи разнообразието и включването в приоритет.
"Те ще си тръгнат, ако не е правилно", уточнява той. "Има разходи да не се получи това право."
Нашият офис
Създаване на общност
Мрежата OUT вече има над хиляда членове в световен мащаб. Не липсва интерес към участието, особено от лицата в ръководни роли, а също и много хора извън мрежата.
„В мрежата OUT има много прави хора и компонентът на съюзниците е от решаващо значение за нейния успех“, казва Клей. "Можете да спорите, че има много теория за приобщаване и разнообразие, която казва, че наличието на мрежа е противоположно. Ако се опитвате да имате истинско приобщаване, да имате място за гей хората просто да бъдат с други гей хора, наистина ли е това? "
BlackRock също се фокусира върху външни набиране на усилия и развитие на таланти с намерението да създаде по-разнообразно работно място, не само с LGBTQ общността, но и с жени и хора от испаноамерикански и афроамерикански произход. "По-разнообразна група от хора ще бъде по-добра в решаването на сложни проблеми", казва Джо.
"Преди десет години беше различно време и място", казва Джо. Щастлив е, че има възможност да осигури лидерство и подкрепа на по-младото поколение LGBTQ хора. „Светът се промени, за щастие, много по-бързо, отколкото мислех, че някога ще стане“.
