Как да получите повече от повишение на разходите за живот - музата

Вашата компания раздава рейзове веднъж годишно, като часовник. Но тази година, подобно на миналата година, и тази преди нея, това е просто увеличение на разходите за живот - достатъчно само за повишаване, за да бъдете в крак с инфлацията - което едва се появява на вашата заплата, след като се удържат данъци и други разходи.,

За да получите повече от корекция на разходите за живот, трябва да се откроите и да демонстрирате, че работата, която вършите сега, е по-ценна от работата, която сте свършили в предишни години.

Но това не е всичко - трябва да мислите и да планирате предварително. Търсенето на голям затруднение по време на годината, което организацията отменя предварително определени суми, не е невъзможно, но е малко вероятно, тъй като бюджетите обикновено се определят седмици, ако не и месеци напред.

Като консултант за развитие на таланти и бивш мениджър по наемането, мога да ви кажа, че следването на четирите тактики по-долу е най-добрият подход, ако смятате, че наистина заслужавате по-голям рейз.

1. Планирайте напред - времето е всичко

Тъй като корекциите на разходите за живот обикновено се бюджетират по пряк начин (напр. Дават се на всеки служител, който е в организацията поне една година), е трудно да се отърсиш от повече пари. Ако компанията реши, че може да си позволи увеличение с 3% за всеки човек, това е наличното в този момент.

Ето защо синхронизацията - а, повишаването на "извън цикъл" - е най-добрият ви приятел.
Като планирате предварително и поискате повишение, когато не се състезавате с всички свои колеги за малка част от фиксиран бюджет, имате лост.

Идеалното време за питане варира според компанията, но доброто правило е, че трябва да планирате да го поискате около 90 дни след годишните прегледи на ефективността, въпреки че може да не го получите до шест месеца след прегледите, когато всичко е казано и свършено.

2. Правете работата така, че да не им се налага

Сега, когато имате времева линия, с която да работите, вие сте готови да започнете да подготвяте своя случай. В най-добрия ви интерес е да направите възможно най-голяма част от краката, за да улесните шефа си да иска да ви даде повишението, което заслужавате.

Ето какво трябва да направите:

Обобщете вашите ценни постижения: Направете списък на четирите или петте най-ценни неща, които сте постигнали в работата си през последната година. За всеки артикул направете всичко възможно, за да оцените количествено стойността на бизнеса, когато е възможно. Ако се чувствате заседнали, когато се опитвате да оцените количествено стойността си, това е ОК - просто следвайте съветите.
Обобщете най-добрите си признания: Вашият мениджър е зает, така че може да не са забелязали цялата голяма работа, която сте свършили. За да им помогнете, обобщете кудосите, които сте получили от колеги, други лидери или клиенти през последната година.
Задайте своята целева заплата: Оценете пазарната си стойност, като започнете с обща оценка за целия отрасъл от източник като Glassdoor, PayScale или Salary.com. Коригирайте тази оценка за това, което знаете за заплатите и разходите за живот във вашия регион. След това прецизирайте целта си въз основа на това, което знаете за вашето собствено представяне, представянето на вашата компания и всички други подходящи точки от данни, които можете да съберете.

За да ви помогнем да организирате всичко това, попълнете този работен лист:

3. Попитайте с увереност

Сега, след като сте свършили цялата работа с краката и сте решили най-доброто време да поискате, трябва да отделите малко мисли за това как питате.

В личен план е идеално, но също така е добра идея да дадете началник на шефа си за това. Не изисквайте само среща и бъдете глупави - споменете в имейла си, че искате да говорите за обезщетение, за да не ги хванете нащрек.

Влезте с толкова увереност, че можете да съберете. Проектирайте отношение към „Аз заслужавам това“ и след това водете с постиженията си. Не забравяйте, че сте тук в тази позиция, защото надхвърлихте очакванията . Очертайте стойността, която сте добавили към организацията, с конкретни примери. Добре посочен случай на вашите постижения ще улесни вашия мениджър да види достойнствата на вашата заявка и да се застъпи за вас. Което ме довежда до следващия ми момент …

4. Проследяване

След като поискате повишение - и се надяваме да получите благословията на шефа си - трудната част е свършена. Но все още не сте приключили!

След срещата проследете с резюме на имейла на вашата заявка. Това е друг начин, по който улеснявате живота на вашия мениджър - вместо да го оставяте на тях, за да обобщи вашата заявка за HR или финансовия екип, всичко, което ще трябва да направите, е да препратите резюмето на имейла си заедно с правомощията, за да видите какво е на разположение,

За да ускорите процеса - или просто да се уверите, че той не попада през пукнатините - можете да планирате да се свържете с шефа си след седмица или две и да попитате дали има нещо, което можете да направите, за да помогнете. И ако имате редовни регистрации, можете да се възползвате от възможността да видите дали има актуализация на вашата заявка.

Но дори и да не се срещате редовно, можете да проследявате имейли - просто не бъдете настоятелни или взискателни. Освен ако вашият мениджър категорично не е отказал заявката ви, опитайте се да имате предвид, че те са на ваша страна и че задържането вероятно идва от другаде.

Но какво ще стане, ако преминете през всички тези стъпки и все пак получите не? Е, тогава имате два варианта. Можете или да попитате какво ще ви позволи да получите промоция в следващите официални кръгове от прегледи - и след това да полагате усилия, за да ноктирате всичко в този списък.

Или можете да започнете да разглеждате роли извън компанията си, за да видите дали можете да намерите такава, която ще ви направи щастливи и ще ви компенсира справедливо. Нито един от тях не е толкова вълнуващ, колкото получаването на рейз, но и двамата ще ви поставят на пътя да печелите повече пари в дългосрочен план.