Вероятно сте чували, че средното публикуване на работа получава 250 кандидатури, но видях, че 3000 души кандидатстват за същата роля.
Не ви казвам това, за да ви плаша, а по-скоро като насърчение. Защото някои хора успяват да се наемат - въпреки това ниво на конкуренция.
Като глобален ръководител на подбор на персонал за Джонсън и Джонсън видях какво има значение дали хората преминават към последния етап от процеса на кандидатстване - или не.
Без съмнение, от стажанти до лидери на ниво C-suite, най-впечатляващите кандидати, които съм виждал, са тези, които са отделили време да определят какво искат да постигнат в професионалния си живот.
Те имат професионална цел .
Под това искам да кажа, че те знаят защо правят това, което правят, какво искат в крайна сметка да постигнат и как планират да стигнат до там. Тъй като те са толкова ясни по целите си и толкова отворени в споделянето им, мога да кажа почти моментално, когато съм срещнал някой, който трябва да работи в нашата компания.
Така че, ако продължавате да кандидатствате и да не чувате нищо, съветът номер едно мога да ви дам е да намерите професионалната си цел и след това да я използвате като основна точка във всеки процес на набиране - от мотивационното ви писмо до окончателното интервю.
Имайки това предвид, ето две стъпки, които можете да направите сега:
Стъпка 1: Вземете яснота
Лесно може да се пометите всеки ден от работата си. Постоянният поток от спешни крайни срокове може да накара времето да се изплъзне и, преди да го знаете, са минали две или три години.
Ето защо е важно да отделите време, да натиснете бутона за пауза и да помислите какво наистина означава успешна кариера за вас. Определете къде постигате най-много в професионалния си живот и започнете да мислите как това може да се превърне във вашата професионална цел. След това вземете нещо на хартия и го повторете.
Ако не сте сигурни откъде да започнете, експертът по кариера на Muse Лили Джанг препоръчва да си зададете три въпроса:
1. Какво мога да направя, за да помогна на други хора?
2. Как изглежда идеалният ми ден?
3. Какво намирам за непоносимо?
Ето пример за това как да използвате отговорите си:
Наскоро разговарях с кандидат, който загуби един от родителите си на Алцхаймер и беше решил да потърси начини да допринесе за излекуването на тази болест. Планът й беше да стане новобранци за следващите три години, за да може да идентифицира и привлече най-добрия талант за изследвания и развитие на фармацевтична компания, който да им помогне в търсенето на лекарство. Крайната й цел беше да спести достатъчно пари, за да кандидатства в медицинско училище, така че тя да може да допринесе по-директно на линия. Излишно е да казвам, че тя наистина изпъкваше срещу останалите (също толкова квалифицирани) кандидати, които обмисляхме за работата.
Вашата професионална цел не трябва да бъде толкова дълбока като тази (моята не е!), Но трябва да е нещо по-голямо от задълженията на работата или да печелите пари. Когато кажете на мениджъра за наемане нещо, с което наистина се свързвате, те ще бъдат по-склонни да си сложат врата, защото те знаят, че имате страстта да се придържате към него.
Стъпка 2: Споделете го
Което ме довежда до това: След като разберете какво ви кара, не се срамувайте да го споделяте с други. Да, може да е малко неудобно да се представите там, но автентичността е човешка дума за причина. Когато споделите повече от себе си, ще откриете, че хората гравитират към вас и нетърпеливи да ви помогнат.
Следващия път, когато бъдете помолени да се представите, тъчете във вашата професионална цел. (Ако не сте 100% уверени в това как звучи, ето две стратегии за създаване на еднолинейна стъпка на асансьора.)
Обзалагам се, че хората ще ви попитат повече за това или ще ви предложат да ви свържат с някой, който може да ви помогне по пътя ви, за да го постигнете. Споделянето на истинска причина, поради която се стремите към определен път в кариерата си, е много по-убедително от изброяването на заглавия на предишните ви позиции.
Същото е в интервютата. Има толкова много отговори на котлона на въпроса: „Защо се интересувате от тази компания (или роля)?“ И като наематели, ние почти сме ги чули всички.
Ще се откроите повече, когато отговорите на въпроса, като обясните защо стойностите на работата отговарят на вашата професионална цел - и защо тя има толкова голямо значение за вас. „Бих искал да работя тук като дизайнер, защото съм страстен за по-прозрачния дизайн на пакетите, който може да помогне на майките да избират по-добри продукти за своите деца“, е отговорът, който е верен - и ще стигна по-далеч от „Искам да работя тук защото тази компания е лидер в тази област. "(При втората опция не губите точки, но всеки друг човек може да каже точно същото.)
Докато това е нещо, с което истински се идентифицирате, фокусът и енергията ви ще светят и ще ви направят запомнящи се - и по-приятни.
Може би се чудите дали имам професионална цел. Аз го правя и твърдо вярвам, че това е част от причината да съм в настоящата си работа. Години наред бях разочарован от лошите преживявания за набиране, които аз и няколко мои приятели имах с много организации. Професионалната ми цел е да помагам за решаването на този проблем в голям мащаб. И това е възможността, която Джонсън и Джонсън ми предоставя - да преобразя отново да наемам персонал за голяма компания Fortune 100.
Така че, ако продължавате да се прехвърляте в търсенето на работа, прегледайте класическия съвет за „просто бъдете себе си.“ Настройте какво наистина искате да направите и как бихте искали да стигнете до там. След това го вплетете във вашите материали, мрежови разговори и отговори на интервю. Обещавам, че ще ви помогне да се откроите.
Създадохте ли професионална цел? Разкажи ми за това в Twitter.
