Повечето от нас се интересуват от длъжността си - не само защото това е нещо, с което искаме да се гордеем, а защото е буквално отражение на нашата марка и опит в нашата област. Това е това, което се появява в нашите визитни картички, в долната част на имейлите ни, в нашия профил и резюме на LinkedIn и дори в нашия имена на мрежови събития. Това е изненадващо мощен начин да общувате само с няколко думи.
Но какво се случва, когато заглавието ви не изобразява точно какви са ежедневните ви задължения? Или се оказваш, че вършиш повече работа, отколкото ти подсказва заглавието? Добре ли е да поискате да го промените?
Първото нещо, което Емили Дистън, директор „Хора и култура“ в BetterCloud, ми каза, когато говорихме за това, е, че питането не е често срещано явление. Тя добавя:
И със сигурност не трябва да бъде. Начинът, по който мислим за напредъка в кариерата е, че когато за пръв път започнете в дадена роля, вие сте на борда. И така компанията ви дава повече - вашите мениджъри инвестират във вас, те ви засилват - отколкото сте в състояние да им дадете. След това, напред малко напред и вие допринасяте за вашата роля, в противен случай фаза втора. Тук много хора, които са нови за работната сила, искат повишение. Те смятат, че са готови за повишаване или по-висока титла, но всъщност просто правят това, за което са били наети да правят. И тогава има трета фаза - това е мястото, където надминавате ролята си и излизате над и отвъд. Това е, когато сте готови за промоция.
Последната точка, обяснява Дистън, очевидно води до това, че някой е платен по-малко от стойността им, заслужаваща повишение. Но това, което се случва и в тази трета фаза, е това, което тя нарича „неравенство в заглавието“, което означава, че заглавието ви не отразява точно приноса ви към компанията.
В един перфектен свят, ако дадена организация работи правилно и HR поддържа раздели на своите хора, промените в заглавието и повишаването на плащанията ще се случат автоматично, когато е подходящо и хората никога няма да се притесняват да го въведат.
Разбира се, ние не живеем в перфектен свят - което означава понякога, трябва да свършите работата и да зададете въпроса.
И така, как изглежда това? Disston казва, че ако смятате, че заглавието ви е неточно, определено е ОК - ако не е важно - да го предадете на шефа си (или, ако ви е по-удобно, HR).
„Бих предпочел някой да поиска, отколкото да напусне, или да се отровя, тъй като е обезпокоен от всичко“, казва Дистън.
Постигането на това също помага да се посочат пропуските между вашата роля и очакванията за тази роля: „Ако някой поиска промяна на заглавието, това е или защото има несъответствие между мениджъра и служителя и служителят не разбира текущата им работа, или мениджърът е забравил да им даде промяна на заглавието “, казва тя.
Може да мислите, Страхотно! Нека започнем това конво , но Disston подчертава, че сте подготвени преди да поискате правото си на различно заглавие:
Ако нямате валиден аргумент - ако не сте се замислили замислено защо го заслужавате - и просто питате, защото гледате някой друг от вашия екип и мислите, че допринасяте същото като тях, но това е само точка от данни, която имате, ще се представите като някой, който е алчен или е съсредоточен върху повърхностни неща.
Плюс това, не забравяйте, че това може да се наложи да преминете през някой по-нагоре (да речем, личния представител на VP или C-Suite от вашия екип), което означава, че по-добре да имате повод за циклични всички тези хора.
И така, какво включва валиден аргумент? Е, за начало, бих предложил да намерите списъци за работа от подобни организации със заглавието, което следвате. След това направете списък на всички квалификации, които те изброяват, и ги подредете според вашите текущи задължения. (Съвет: Трябва да има много припокриване и те трябва да бъдат възможно най-специфични.)
В допълнение, вие също трябва да помислите за начина, по който е структурирана вашата компания и времето на вашата заявка - стартираща или по-малка компания може да бъде по-гъвкава по отношение на това да говорите за това по всяко време, докато голяма корпорация може дори да не обмисли това до следващото цикъл на преглед. И накрая, важно е да запомните, че обезщетението и титлата в по-голямата си част са взаимно изключващи се. Това означава, че не всяко увеличение заслужава промяна на заглавието, както не всяка промяна в заглавието заслужава повишение.
Но ако дойдете на масата с осезаеми доказателства, че не само се справяте на стандарт, но прекалено се представяте на това, което се изисква от вас, Дистън вярва, че това може да бъде абсолютно продуктивен разговор: „Дори и да не са готови за такова, това може да доведе до по-задълбочен разговор с техния мениджър или HR за това как човекът може да ускори напредъка си “и да се постави в борбата за ново заглавие надолу по пътя.
Можете да започнете да подготвяте своя случай, като редовно следите постиженията си с този удобен работен лист, или да се поставите на промоционалния път, като направите тези бебешки стъпки.
И след това, когато сте готови, изпратете този имейл:
Здравей,
С всичко казано, важно е също да запомните, че заглавието ви не е всичко. Ако вашият шеф продължава да ви предизвиква, като ви дава нови проекти или нови отговорности и ви плаща съответно, вероятно се справяте добре - и гарантирам, че ако вършите добра работа и бъдете признати за това, хората ще уважават вашата експертиза, независимо от това вашето резюме казва. Както се казва, действията в крайна сметка говорят по-силно от думите.
