Впечатляване на непознат, открояващ се от конкуренцията, спечелване на оферта - това са все предизвикателства, дори за опитен професионалист, който трябва да бъде перфектно прилягащ.
Защо?
Тъй като колкото по-нагоре се изкачвате по стълбата, толкова повече се състезавате срещу кандидати с подобни впечатляващи преживявания и квалификации.
Като изпълнителен директор и интервюист в продължение на много години, срещнах толкова много страхотни хора, на които в крайна сметка предадох.
Следователно, следващият ви въпрос вероятно е: „Е, тогава как да се откроя?“
Ето голямата тайна, която няма нищо общо с вашето възобновяване на точките за възобновяване: Вашият най-силен продавач, най-добрият ви конкурент, са вие. Наистина - никой не може да копира това.
Как да покажете кой сте в течение на интервю за работа? Опитайте следните подходи:
1. Чукай „Кажи ми за себе си“ извън парка
Задавам този въпрос в началото на всяко интервю (и това правят много, много други хора, които отговарят за наемането). За щастие за вас, типичният отговор е общ и дълъг - което означава, че тук имате възможност да се запомните.
Помислете и практикувайте отговора си, преди да влезете в стаята. Мислете за това като конспект на задната корица на книгата: Опитвате се да вълнувате и насърчавате интервюиращия. Искаш тя да иска да научи повече за теб - стреми се да го накараш да го любопитни. (Бонус: Включете нещо, което не е в автобиографията ви, защото елементът на изненадата може да предизвика допълнително любопитство.)
Ако по време на интервюто не сте конкретно попитани „Кажете ми за себе си“, проявете активност и намерете начин да споделите отговора си по време на разговора.
Свързано : Пълно ръководство за отговор на „Кажи ми за себе си“ в интервю (плюс примери!)
2. Дайте примери за работа извън вашия екип
Служителите, които не могат (или не искат) да мислят извън своята собствена роля, причиняват големи главоболия на мениджърите. Това е така, защото ако вземете решение, без да обмисляте как ще се отрази на другите, бихте могли да повлияете негативно върху културата, производителността и общите операции. (И никой не иска да наеме този човек.)
Ето защо е толкова важно да покажете, че можете да изграждате отношения с хора извън вашия непосредствен отдел - и дори извън самия бизнес.
Когато споделяте история за широко въздействие, вие давате това, което аз наричам „безграничен лидерски пример.“ Обяснете как действията, които сте предприели в предишната си роля, повлияли положително на други аспекти на бизнеса. Например, можете да кажете нещо от рода на „Аз бях мениджър на социални медии, но вместо да взаимодействам с клиенти по начин, който смятах за най-добър, изградих силни връзки с колеги в маркетинга и връзките с обществеността. Това ми помогна да гарантирам, че съм в съобщение и подкрепях и техните усилия. "
Обсъждайки връзките, които сте изградили, подчертавате вашия уникален подход (и умения на хората).
3. Покажи истинска страст
Страстта е повече от модна дума: Това е нещо, което интервюиращите не могат да получат достатъчно. (Сериозно, приемете думата ми за това.)
Понякога вълнението ви за роля може да бъде засенчено от нервите ви. Ако се чувствате притеснени, предлагам да намерите тема, която по-лесно обсъждате, дори ако това е нещо извън професионалната среда (като любовта ви към бягането или работата с благотворителност).
Обсъждането на живота ви извън офиса може да ви помогне да се чувствате по-комфортно и ще помогне на интервюиращия да се свърже с вас на различно ниво. Освен това, ако споделите това, което сте научили от тези преживявания (напр. Работа в екип от вашия клубен спортен екип или хора умения от вашето доброволчество), ще продължите по пътя на продажбата като най-добър кандидат за работата.
4. Демонстрирайте самосъзнанието
По време на интервюто ще бъдете попитани за слабостите си по някакъв или друг начин. Най-добрите отговори на този въпрос включват област за растеж и след това продължете да обсъждате какво сте научили, като работите върху него.
Например, когато интервюирах, често говоря за моето нетърпение. Бих обяснил как ми беше приятел и враг: Помогна ми да свърша нещата; но на моменти това дразнеше колегите ми. Обсъдих как промених поведението си - като изчакване на допълнителен ден за проследяване на заявките - както и това, което научих (това, че се съобразявате с вашите колеги, си струва да се движите малко по-бавно по определени задачи).
За да можете наистина да бъдете себе си, трябва да знаете кои сте - включително силни и слаби страни.
5. Впечатлете с личното си поемане на компанията
Всеки кандидат за работа трябва да изследва организацията преди интервюто си. Но много хора спират до там и просто отрегулират това, което четат на уебсайта. Все пак някой, който го направи стъпка по-напред, винаги се откроява. Например, аз съм фен, когато анкетираният споменава нещо, което се случва в текущи събития или общество, което би могло да окаже потенциално въздействие върху моя бизнес.
За целта намерете общите цели на компанията на нейния уебсайт и след това помислете за нещо уникално, с което можете да ги свържете. Помислете как обществените тенденции могат да повлияят на стратегическото му направление. Например, клиентите очакват по-директни връзки с марки; може би виждате възможност компанията да бъде по-достъпна за обществеността.
Интервюиращият не трябва да се съгласява с вашите идеи. Фактът, че сте вложили време да мислите творчески за бизнеса, ще покаже вашата уникална перспектива и ще докаже, че не сте като всички останали.
Знаете, че трябва да бъдете себе си, но може би не сте знаели какво точно означава това в контекста на интервюто. Използвайте горните съвети, за да демонстрирате как сте уникален кандидат и стойността, която бихте добавили, ако сте наети.
