Бих искал да греша в това, но имам чувството, че хората ще обсъждат „подходящата“ продължителност на резюмето до края на времето. Но ето ви истинската любовна истина: Резюмето на една страница е повече от достатъчно.
Преди да започнете да ми казвате, че сте изключението, позволете ми да ви кажа един факт: Обикновено автобиографията ви има около шест секунди, за да направи впечатление на рекрутера. Затова ползите от приспособяването на автобиографията ви към всяка работа, за която кандидатствате, стават ослепително очевидни.
Но дори и да знам това, следващият въпрос започва да дърпа сърцето на дори и най-напредничавите хора:
Вижте, сам съм бил там няколко пъти. Завършваш колеж и се бориш да измислиш нещо, което да сложиш на този празен лист хартия. След това, бързо напред пет или шест години, получавате няколко роли под колана си и се гордеете с това колко много е там. Отстраняването на нещо се усеща, че не омаловажавате трудно постигнатите си постижения.
Но това не е така! Всички ваши успехи се изграждат един върху друг. И дори ако първият ви стаж не е в списъка, човекът, който гледа вашите точки на куршуми, ще знае, че не сте просто роден мениджър - че всъщност вероятно сте работили много усилено, за да стигнете до този момент.
Мислете за това по този начин: Когато поръчате хапване в ресторант, менюто не изброява всички стъпки, които ще предприемете, за да го приготвите. Но когато ви сервират, по своята същност знаете, че не се е появило по магия.
И така, имайки това предвид, ето двата въпроса, които използвам, за да реша какво да запазя и какво да отрежа:
1. Съвпада ли тази работа с това, за което кандидатствам?
За онези от вас, които търсят работа в нови области, разгледайте всяка позиция в автобиографията си и се запитайте колко точно отговорностите ви се подреждат с ролите, които обмисляте. Ако можете да идентифицирате задачи или предизвикателства, които се превеждат в желаното от вас поле, не се колебайте да го включите (въпреки че все пак трябва да направите каквото можете, за да покажете на работодателя, че те имат отношение към работата, за която кандидатствате).
Но ако няма нищо за тази предишна позиция, която би се превърнала в новото ви поле, натиснете бутона „изтриване“ на клавиатурата си и го дайте на обувката.
2. Достатъчно ли е това скорошно?
Онези от вас, които търсят нова работа или повишение в същата сфера, може би мислят, че сте изключени. Ако сте на тази позиция, все още е важно да се запитате колко дълго е работила всяка работа във вашата автобиография. Подходящият стаж може да е нещо, за което рекрутерът определено ще се интересува - ако тепърва започвате.
Но ако обмисляте да направите следващата стъпка в по-напреднала роля, това няма да говори много за вашата квалификация. Вашата една страница е по-добре изразходвана да говори повече за текущите си умения, отколкото за предишните си.
Изрязването на този документ е необходимо упражнение за всички. И повярвайте ми, аз наистина знам колко е трудно да изтриете точки от куршуми за работни места, за които наистина сте се интересували. Докато съкращавате някои от старите си позиции, не забравяйте, че сте научили много наистина положителни уроци от всички тях. И ако някой от тези уроци стане уместен в бъдещите интервюта, говорете за тях! Тези неща не стават по-малко валидни, само защото вече не са в автобиографията ви.
Сериозно, гледайте на намаляване на автобиографията си като на постижение! В края на краищата, след колежа - вероятно не сте могли да си представите деня, в който това ще бъде най-големият ви проблем.
