Чувствах се нервен, когато заминах за отпуск по майчинство. Да, главно за извеждането на дете на света; но ако съм честен, се чудех и за работата си. Какво става, ако екипът ми разбере, че съм заменим, докато ме няма?
Докато те нямаха някакви големи разкрития относно моята роля, аз го направих. Чувствах се - със сигурност - че искам да запазя работата си. Може би кимате заедно, защото и вие се интересувате от работата си. Но след като се върнахте, разбрахте, че натовареността ви просто не е устойчива и идеалната ви ситуация ще бъде преход от роля на пълен работен ден.
Без захарно покритие: Голям въпрос е. Това означава, че другите от вашия екип ще трябва да вземат допълнителната работа (или може да се наложи нов наем). Ще има фактори, които са извън ръцете ви, вариращи от фирмената политика до структурата на екипа, бюджета и ресурсите. И, да, след като сте споменали, че текущият ви товар не работи за вас, не можете просто да се преструвате, че разговор никога не се е случвал, ако отговорът е „не“.
Но това също не означава, че е невъзможно. Може би нови хора се присъединяват към вашия екип, младши членове се повишават или стажант идва на пълен работен ден. Както при всичко друго, единственият начин да знаете е да питате.
Ако сте претеглили всичко това и сте готови да проучите идеята (особено ако сте решили, че се нуждаете от роля на непълно работно време независимо), ето как да направите това:
Как да подготвим
За начало помислете за начините, по които вашата роля би могла да бъде разделена и след това разделена. Избройте задачи, които естествено вървят заедно, както и тези, които чувствате, че някой друг би могъл да се справи еднакво добре, както и всички групови инициативи, в които сте допълнително топло тяло. Не, не искате да се приближавате до шефа си със списък по проект на това, което искате да запазите и изкопаете; но това упражнение може да ви помогне да мислите творчески за това как бихте разделили ролята си на две.
Например, сегашното ми заглавие включва „писател / редактор“, така че изглежда доста интуитивно, че бих искал да разделя тези две думи нагоре, така че моят ръководител ще трябва да намери някой с опит като писател или редактор, за разлика от двете, което изисква повече умения.
Разбира се, другите заглавия не са толкова очевидни. В предишна работа бях ръководител на програми, натоварен с набирането и интервюирането на завършилите студенти, насочването им към партньорски организации и координацията с доброволци по време на студентските им години. Тъй като напуснах, тази работа е разделена на целия екип, така че един човек е контактната точка за доброволците по програми, които варират от стипендия до средата на кариерата, а друг достига до всички кандидати.
В идеалния случай ще излезете с голям парченце от вашата роля, който можете да предвидите някой друг (вътрешно или външно) да върши еднакво добре. Другата половина, половината, която ще запазите, трябва да бъде това, в което се отличите.
Помислете за специализираните си умения и за това, което шефът ви е похвалил при минали прегледи за изпълнение. Това е основата на вашия аргумент: че ще добавите толкова стойност към работата, която запазвате, че поддържането на вас и промяната на състава на екипа ще бъде по-добре, отколкото просто да ви замени.
Какво да кажа
Звучи така:
Вярно е, че това не е лесно говорене с шефа ви. Но ако сте стигнали до решението, което абсолютно трябва да промените ролята си, вероятно е по-лесно, отколкото да го залепите и да се подлудите, или да намалите загубите си и да скочите направо в търсене на работа.
Така че, влезте в него добре подготвен и с позитивно мислене за сътрудничество: Просто бихте могли да накарате топката да се търкаля към точната роля, която търсите.
