Нямате общо право на обезщетение. Всъщност нямате право на голяма част от нищо, ако загубите работата си.
Смятах, че водя с нещо друго, но когато истината е толкова трудна, мисля, че е по-добре да я извадим от пътя възможно най-рано, не мислите ли?
За служителите по желание в Съединените щати това са фактите:
- Базата за обезщетение е нула долара.
- Няма законно право на обезщетение.
Вид на отрезвяване, нали?
На всичкото отгоре, ако току-що сте преживели уволнение или наскоро сте уволнени, вероятно се чувствате доста глупави. И това е 110% нормално. Трябва да си дадете време да обработите загубата, преди да се потопите в търсенето на работа. По това време не подценявайте значението на грижата за самолечението.
Когато сте готови да разберете законността на ситуацията обаче, това е мястото, което трябва да бъдете.
Защото по отношение на цялото това нещо "няма общо право на обезщетение"? Е, разбира се, има и изключения. Разговарях с Хелън Д. („Хайди“) Рейвис и Алис К. Направо от адвокатската кантора Reavis Parent LLP, за да вземем лъжичката за това, ако, ако не друго, всъщност имате право, ако се окажете в тази злощастна ситуация.
Какво казва законът?
Някои от изключенията, обяснени от Reavis и Jump, се отнасят до компании, обикновено големи, които имат общ план за отстраняване на служителите, които губят работата си. Често големите корпорации ще имат планове за обезщетение, които основно казват, че ако ви уволнят поради преструктуриране или елиминиране на работа (нещо не е по ваша вина), ще ви дадат X сума пари (обикновено въз основа на годините ви на работа, но и това, варира).
Един не толкова забавен факт:
Обикновено обезщетението включва само вашето основно обезщетение, а не бонуси или обезщетения като здравно осигуряване (което е съвсем друг предмет).
Често тези видове големи работодатели също трябва да „уведомяват“ в случай на масово съкращаване. Това означава, че ако сте част от голяма група служители, които са уволнени, в зависимост от размера на дружеството и дела на съкращаването, федералният закон гласи, че трябва да бъдете уведомени поне от 45 до 60 дни (и понякога по-дълго в някои щати).
Тези 60 дни ви купуват време да започнете да облицовате нещо друго, така че да не ви се покаже просто вратата в деня, когато отделът за специални проекти се изключи. Също така е супер полезно да можете да търсите нова работа, докато сте в книгите на скорошния си работодател.
Обърнете внимание, че различните държавни закони могат да се четат по различен начин, а понякога и по-добре от федералната базова линия. Например, Ню Йорк изисква служителите, които са част от масово съкращаване, да получат 90 дни „предизвестие“, а не само 60. Но имайте предвид: Общата базова заплата за нормално индивидуално уволнение е нула .
Reavis и Jump бързаха да отбележат, че съществуват всевъзможни критерии - като цяло „това е формулярно“ - и в зависимост от това как една компания е избрала да се справи със ситуацията, всъщност може да избере маршрут, който позволява поетапно или по друг начин по-дълъг период на уволнение или друга техника за намаляване на работната сила.
Накратко, съществуват начини за големите организации законно да избегнат уведомяване преди падането на брадвата.
Има ли нещо, което мога да направя?
За съжаление, ако сте служител по желание без договор или принудително изпълнение на фирмената политика, няма какво да направите, за да гарантирате, че ще получите заплащане след прекратяване или съкращаване. Това са само фактите. Познаването им е по-мощно от това да сте в тъмнината, защото знанието е сила, нали? И вие имате някои възможности.
Според Reavis и Jump (и, о, не знам, икономиката), тенденцията е служителите да получават по-малко от всякога, ако загубят работата си. Докато четири седмици обезщетение беше еднократно стандарт в много организации, новите четири са едно, може би две, и то не, докато не подпишете освобождаване на евентуални искове срещу компанията. Парите често идват с струни.
Reavis ще бъде „добре посъветван да се консултирате с адвокат“, преди да подпишете документ за напускане на работа. „Това са важни ангажименти, които могат да ви повлияят за години напред. Дължите го на себе си за всичко, което подпишете, за да бъде разбрано напълно. "
Какво ще кажете за моите ваканционни, лични и болни дни?
Тъй като няма юридическо изискване да ви се предоставя почивка, ако това предимство на платения отпуск не е ясно посочено в офертата ви за работа или ако няма ясна фирмена политика или имате неограничен брой дни, за съжаление може да не го направите получавате заплащане за неизползвани дни за почивка.
Въпреки това много щати като Ню Йорк позволяват на служителите да получават изплатеното си „неизползвано, но начислено“ време за почивка, което означава пари в джоба ви, ако сте прекратени.
Освен това ще трябва да забравите да получавате заплащане за тези неизползвани „лични дни“. Въпреки че Jump казва, че е по-малко ясно какво съдът може да реши с течение на времето, обикновено работодателите не са длъжни да плащат за „лично време“, не сте използвали И съжалявам, че казвам, че вероятно също няма да получите нищо за болни дни.
Обезщетенията за безработица в държавата се различават от обезщетенията за изплащане от бившия ви работодател. Запомнете: Кандидатствайте за обезщетения за безработица незабавно след приключване на работата ви, ако искате да съберете тези обезщетения.
Има ли сребърна подплата? Въобще изобщо?
Не - но също така да. Току-що научихте тежък урок за важността на договарянето на оферти за работа, преди да подпишете. Когато започнете следващото си търсене на работа, не забравяйте да зададете въпроси от рода на: „Какъв вид пакет за излизане предлагате на служителите в добро състояние в случай на съкращаване или преструктуриране?“ И „Можете ли да ми обясните опцията за ваканция и какво се случва с неизползвани дни, ако има оставка или преструктуриране? “, което ще стане ясно какво ще се случи, ако загубите работата си там.
Очевидно е неудобно да питате какво се случва в края на работния цикъл, преди дори да сте започнали - но има начини да получите тази информация. Да разберете за условията на вашата работа, които важат за всички, които работят там, преди да започнете, е просто умно. Въпреки това, не забравяйте, че компаниите могат да променят своите политики. Не са същите като закона.
Сега, след като сме извадили всички лоши неща, нека поговорим за следващото ви приключение! (И наистина е добре, ако това е „седни на дивана в продължение на седмица и се чувствам зле за себе си.“) Правилната позиция ви чака там и вие ще я намерите.
Най-добрият начин да започнете? Прочетете това и това. И двете са написани от хора, които са били там, където сте в момента, и сте преминали през него.
Забележка: Тази статия е подготвена само за обща информация. Предоставената информация не е правен съвет и не трябва да се действа като такава. Ако имате нужда от правен съвет, трябва да се консултирате с адвокат.
