Как (и защо) да сравняваме заплатите във вашата мрежа - музата

Мениджър на акаунти в технологична компания в Ню Йорк получи един ден имейл за цялата компания, в който се казва, че споделянето на заплати е обидно престъпление - след като колега си размени заплатата с друг колега.

„Върна се до мениджъра, който беше бесен“, казва тя. Посланието беше повторено по-късно на среща на всички екипи: Компанията имаше политика на нулева толерантност към служителите, които споделят информация за заплатите.

Съобщението имаше смразяващ ефект в офиса. Но също беше против закона.

„Изритвам се, че не знам по-добре“, казва мениджърът на акаунта. „Но за какво си струва, никой от екипа не изглеждаше наясно, че това е незаконна практика. Мисля, че всички просто бяха уплашени. "

Не беше сама в опита си. Приблизително половината анкетирани работници в проучване на Института за изследване на политиката на жените през 2014 г. / Рокфелер заявиха, че обсъждането на информация за заплатите и заплатите с колегите е било обезкуражено или забранено в техните организации и може да доведе до наказание. Много компании казват на работниците, че не им е позволено да обсъждат заплатите. Това може да бъде написано в наръчник, споменато на среща или подчертано по време на сезон за преглед.

Но всъщност федералният закон на САЩ гласи, че работодателите не могат да обезкуражат служителите да обсъждат заплатите си или да ги санкционират за това. Профсъюзите няма да могат да съществуват или да функционират без защитата на този закон - Законът за националните трудови отношения от 1935 г.

И възможността да сравните вашата компенсация и да откриете пазарния процент за вашата роля е изключително важно за осигуряването на справедливо заплащане.

Ако се чудите … Какви са ползите от прозрачността на плащанията?

Търгуването на информация за заплатите с вашата мрежа ще ви направи по-добре информирани за следващия си преглед или договаряне на заплатите. И това е особено важно за исторически недоплатените групи, включително жените и хората в цвят.

Белите жени получават средно 79 цента за всеки долар, който прави бял мъж, според Американската асоциация на жените от университета Разминаването е по-лошо за испаноамериканските, американските индийски и афроамериканките, които съответно правят 54, 57 и 63 цента, т.е. за всеки долар, който прави един бял човек. Познаването на заплащането на вашите колеги, особено за различните полове и раси, може да помогне.

Но прозрачността на заплащането също може да бъде изключително полезна за работодателите.

„Има много данни, които казват, че когато има прозрачност на заплатите, има по-щастливи служители, а по-щастливите служители се равняват на по-ниска изнемощ“, казва Клер Васерман, основател на Ladies Get Paid, организация, която се стреми да преодолее разликата в заплатите и лидерството. „Това, което се случва зад затворени врати, не трябва да е схематично. Не всеки прави същото “, добавя Васерман. Но вашият работодател трябва да може да обясни разликите в заплащането.

През последните години Salesforce, Apple и няколко други технологични компании направиха анализи на заплащането за цялата компания и казват, че са работили за затваряне на разликите в заплащането като резултат. Buffer, маркетингова компания за социални медии, отиде една крачка напред и публикува заплатите на служителите си онлайн. Въпреки че компанията все още има разлика в заплащането по пол, тя е по-тясна от средната за страната.

Като цяло компаниите са по-успешни във финансово отношение, когато хората са заплатени справедливо и лидерството е разнообразно, казва Васерман. „Това не е само погледът на прозрачността на заплатите сам по себе си, а трябва да бъде част от цялостната фирмена култура“, която насърчава равенството, добавя тя.

Ако се чудите … Как законът ви защитава? (И как не става?)

Законът за националните трудови отношения гласи, че повечето работници от частния сектор, с изключение на надзорните органи, имат право „да извършват други съгласувани дейности с цел колективно договаряне или друга взаимна помощ или защита.“ С други думи, законът защитава работниците, които се обединяват заедно да подобрят своите заплати или условия на труд, със или без съюз.

Законно е съвсем ясно, че служителите имат право да говорят със своите колеги относно заплащането, според Синтия Естлунд, професор и експерт по трудово и трудово право в Нюйоркския университет по право. А Националният съвет по трудови отношения неведнъж е нарушавал политиките на работното място, които забраняват на служителите да обсъждат заплатите си помежду си.

„Ако служителите бъдат дисциплинирани или уволнени за това или дори ако просто са предупредени да го правят, това е нарушение на Националния закон за трудовите отношения“, казва Естлунд.

Тя също така ви призовава да „се възползвате от силата на вашата мрежа.“ Това означава да посегнете към хора, които добре познавате, както и към тези в разширената ви мрежа. Тя препоръчва да напишете кратка, но ясна бележка, в която да опишете профила на хората, чиято информация за заплатите търсите, и да помолите вашите контакти да я препратят на хора, които смятат, че може да са подходящи. Можете да помолите хората да участват анонимно, ако се притеснявате да отправите толкова чувствителна молба от непознати.

Споделянето на данните, които сте намерили, докато отидете, е чудесен начин да ангажирате хората и да направите по-голяма вероятността те да се разкрият относно заплатата им. Например, можете да кажете: „Открих, че хората от този тип роля правят между X и Y. Излизам ли от база? Ако да, с колко? “

Ако се чудите … Какво можете да направите с тази информация?

Да, може да е горчиво хапче, което да погълнете, ако разберете, че сте недоплатени. Но в същото време информацията ви поставя в по-добра позиция да вземате най-добрите решения за кариерата си. След като се възстановите от първоначалното нараняване, можете да обмислите следващите си стъпки и да предприемете действия.

Преговаряйте за повишаване във вашата настояща компания

На софтуерен инженер в Сан Франциско му се плащат 90 000 долара и му се предлага повишение от 15 000 долара след две години работа на същата работа. Но когато разбра, че скорошният стаж на нейния екип печели 100 000 долара, тя го използва, за да оправдае молбата за по-голям залог.

„Протестирах, че ако давахме стажанти 100 000 долара, би трябвало да получавам повече от 105 000 долара. Те се върнаха с увеличение на заплатата с 25 000 долара, с което бях доволна ”, казва тя.

И така, как да увеличите заплатата си? Помолете да се срещнете с вашия мениджър, бъдете позитивни и обградете разговора около това как добавяте стойност за компанията. „Кажете, че бихте искали да разберете защо ви се плаща X и какво трябва да демонстрирате, за да стигнете до по-добро място“, казва Васерман.

Използвайте фрази като „Аз съм инвестиран в тази компания и искам да го видя добре“ и „Искам да съм сигурен, че съм на път за растеж.“ Цитирайте своите открития относно пазарния курс за същата роля в други компании, в допълнение към вътрешни несъответствия. Ако конкурентите плащат повече, можете да поясните, че искате да останете (ако това е така), но попитайте мениджъра си: „Какво можем да направим заедно, за да стигнем до там?“, Казва Васерман.

Ако този път не успеете да получите повишение, трябва да попитате какво трябва да демонстрирате, за да увеличите заплатата си в бъдеще и да поискате преглед след шест месеца или година за отчетност.

Бъдете старателни, добавя Васерман. Изпратете покана в календара преди срещата и ако тя бъде отменена, не забравяйте да я разсрочите. Определете дневен ред и бъдете готови да покажете на шефовете си всички неща, които сте направили след последния си среща (този работен лист може да ви помогне да организирате мислите си). Поискайте ясни цели и не се страхувайте да попитате: „Защо още не съм там?“

Васерман подчертава, че всеки разговор ще бъде различен и че трябва да приспособите своя подход въз основа на връзката, която имате с вашия мениджър.

Продължа напред

Понякога да разберете какъв е пазарният процент за вашия тип роля, ще ви помогне да решите, че е време да напуснете работа.

Журналист в Ню Йорк разбра колко е направил връстник в конкурентна публикация. „Тя имаше същия произход, покри един и същи ритъм и имаше същия опит, но буквално правеше 30 000 долара повече на година от мен.“ Въоръжена с това пазарно проучване във време, когато собствената й публикация правеше съкращения, тя реши да започне веднага да търси нова работа и се нае на конкурент, което прави 15 000 долара повече от предишната й работа.

Понякога да си готов и готов да продължиш и да получиш конкурентна оферта е това, което в крайна сметка ще ти донесе значителното увеличение, което искаш от собствената си компания. „В много случаи това е единственият начин хората да получават повишения или да достигнат до пазарна стойност“, казва Васерман. Но като използвате контрафайлър, тъй като лостът може да предизвика обратен резултат, така че го направете внимателно.

Колкото повече знаете, толкова по-добре можете да се застъпите за заплащане на пазарния процент за вашата работа и ниво на опит. Помощта за насърчаване на разговорите за заплатите - с вашите колеги и извън нея - ще ви попречи да се почувствате заслепени. В началото може да е неудобно, но тези дискусии са в рамките на вашите права и са от полза за всички нас.