Като мениджър по наемането на работа бях част от процеса на съвместно интервю, което обикновено включваше различни членове на екипа. Когато оценихме кандидатите след кръг от интервюта, основният въпрос, който си зададохме, беше: „Наистина ли искат тази работа?“
Това, което беше интересно, но може би не е толкова изненадващо, беше, че колко добре се е кандидатирал, се е предполагало колко добре се е подготвила за интервюто. Всъщност един от екипа ми незабавно елиминира всеки потенциален човек, който зададе въпрос, който може да бъде намерен с много малко усилия на сайта на компанията, оплаквайки: „Той дори не направи никакви изследвания, преди да влезе!“
Ако искате да сте в краткия списък, трябва да поясните, че сте отделили време да се запознаете с компанията - освен това, което можете да разберете чрез бързо търсене в Google. Разбира се, ще искате да бъдете оборудвани с основните положения: колко служители има компанията (ако това може да се намери онлайн), ранг в отрасъла (в зависимост от отрасъла) и най-новите годишни приходи (което може да отнеме известно копаене но вероятно не е обширна сума).
Но ще изпъкнете още повече, ако успеете допълнително да демонстрирате знанията си за организацията. Ако сте въоръжени с необичайна информация наистина ще ви даде конкурентно предимство.
Ето какво трябва да знаете:
1. Какво и кой е компанията
Със сигурност искате да сте наясно кой съставя организацията и какво е нейното място на пазара. Познайте основните продукти, лидерите на компаниите и конкурентите (и как да произнасят техните имена). Знайте къде се намира компанията и, ако е приложимо, броя на местоположенията й в региона, страната или света.
Докато обсъждате потенциалната си роля в организацията, ще можете да задавате въпроси за това как или ако ще започнете да работите с екипи на други места. Надяваме се, че ще имате и възможност да обсъдите как междуведомствената информация би повлияла на вашия екип по отношение както на предизвикателствата, така и на възможностите.
2. Какво се случва в индустрията
Има толкова много информация, която трябва да се събере от уебсайта на работодателя и определено не искате да пренебрегвате това богатство от материали, но също така не искате да спирате дотук. Бъдете подготвени със знания и осъзнаване на случващото се в индустрията като цяло.
Едно просто търсене в Google по „тенденции в“ ще ви даде указание за текущи и подходящи идеи относно индустрията.
Представете си колко информирани ще звучите, когато пуснете въпрос за това как растежът на облачните компютри и появата на решения, базирани на SaaS, влияят върху хардуерния бизнес на работодателя. Опитайте се да измислите няколко такива мисли, които показват, че знаете нещата си.
3. Бизнес стратегията
Работодател ще ви наеме, защото имате възможност да помогнете на компанията да спечели на пазара. За тази цел ще искате да влезете в интервюто с ясна представа за бизнес стратегията - или поне толкова ясна идея, която можете да получите като аутсайдер. По време на интервюто можете да опитате да осъществите връзки, които показват, че разбирате цялостния план.
Един прост начин да разберете какво се случва в стратегията на компанията е да направите търсене на прясно публикувани статии от индустриални източници. Например, ако използвате „Стратегия на Nike 2016“ от Google, ще получите богат асортимент от статии, които говорят за това, което Nike прави по различен начин през 2016 г.
Една голяма инициатива е засилване на дигиталната му стратегия. В една, сбита статия научих за какво се отнася тази дигитална стратегия, как тя отличава Nike от конкурентите и как тази стратегия ще подкрепи целите за голям прираст на приходите през 2016 г. и след това.
Voila! Вече имате информация за стратегията, за която да питате и коментирате, тъй като тя се отнася до ролята, която обсъждате.
4. Фирмената култура
Тъй като опит и квалификация са само няколко неща, които работодателите търсят, ще искате да надхвърлите демонстрацията на факта, че проверявате тези кутии. Ако интервюирате на място, което класира културата му като основен приоритет, уверете се, че сте подходящ, може да бъде доста важно.
Описание на ценностите и културата на компанията обикновено се намират на нейния сайт, така че отделете време за проучването му. След това се обърнете към начина, по който вие и вашата личност - а не само вашите умения - са съвпадение.
Отново, ако компанията се интересува от насърчаването на определен вид култура, не се изненадвайте, ако получите въпроси за това как бихте се вписали и дали вашият стил на работа е съвпаднал. Може би интервюирате с компания, която има силна култура около удовлетвореността на клиентите. Ако получите въпрос за това как сте преминали над и отвъд, за да направите клиент щастлив, ще можете да демонстрирате в отговора си (чрез надежда радваща се история на обслужването на клиентите) защо сте перфектно годни.
Или може би работодател пита каква работна среда ви помага да бъдете най-продуктивни и доволни в работата. В идеалния случай ще знаете, че техните офиси, създадени да поддържат култура на съвместна работа, ще бъдат чудесно приспособени към вашия екип ориентиран стил. Освен това ще знаете, че средата и познанията ви за ценностите на компанията са добре на вас.
5. Кой е конкуренцията
Имах клиент-студент, който интервюира за стаж с основна марка обувки. В интервюто той беше попитан кого вижда като трите си най-големи конкуренти и как марката на потенциалния работодател е по-добра. Това е доста мек въпрос за интервю - но такъв, на който можете да сте готови да отговорите!
Бързо търсене на „най-големите марки обувки“, например, бързо води до най-добрите марки, домашната база и годишните приходи. Тъй като спечелването на пазара е резултат, за който ще се регистрирате, възможността да говорите с конкурентния пейзаж може да помогне за вашата игра.
6. Репутацията
Проверете емисиите за социални медии на организацията за късно променящи се актуализации и вижте как реагира на коментари или потребители, ако е приложимо. Какво забелязвате? Те приветливи и отзивчиви ли са? Или има литания от оплаквания?
Разберете в кои списъци „най-добрият работодател“ е включена компания. Разгледайте отзивите на Glassdoor за коментари за компанията и ръководството и потърсете отзиви от служители, клиенти, бизнес партньори и т.н.
Цялата тази информация ви помага да получите информиран усет за това каква е организацията. Освен това, той ви дава представа за това какво кудо може да предложите и каква яснота може да се нуждаете. Позоваването на отрицателни коментари в социалните медии може да се използва по позитивен начин, за да се подчертаят проблемите, за които може да бъдете в състояние да помогнете на работодателя. Ако това е история, която е в цикъла на новините в момента, можете също да разширите темата, като тествате, за да видите колко тегло имат онлайн историите и как организацията реагира.
Един от най-силните начини, по които можете да се откроите, е като сте подготвени с информация, статистика и информация. Това, че можете да говорите интелигентно за възможностите и предизвикателствата, ви позволява да демонстрирате как ще помогнете на компанията да успее. Повярвайте ми: за радващия мениджър е приятно да види някой, който наистина е свършил домашната си работа. Защото, когато правите домашните си задачи и можете да цитирате дълбоко познаване на профила на работодателя, вие се доказвате като кандидат, достоен да вървите напред.
