Всички ние тръгваме по избрания от нас кариерен път по различни причини. И това е особено вярно в индустрията за здравни технологии. Технологичното поле представя широк спектър от възможности за работа, така че за да разберем какво привлича хората към здравните технологии, по-специално попитахме трима служители на GlaxoSmithKline ("GSK"): Ребека Гассер, директор на AI Services; Одеан Мей, директор, дигитално инженерство; и Ranjith Raghunath, директор, Главна платформа и инструменти, Data CoE. Ето какво трябваше да кажат:
Ангажирайте се с по-голяма цел
Въпреки че в наши дни Ребека е потопена в технологиите, тя не винаги знаеше, че иска да работи в областта на технологиите.
Известно време е работила като барманка и е завършила специалност „Бизнес мениджмънт“ от Уестър Честърския университет в Пенсилвания, когато един приятел ѝ предложи да работи с компютри. Затова, когато Ребека се обърна към консултантска компания, която предложи безплатно обучение в замяна на настаняване на каси за помощ, тя се регистрира. Едно от ранните й задачи като част от консултантската компания беше да работи в GSK като интегратор на приложения.
Година и половина по-късно, през 1999 г., Ребека става служител на GSK и никога не напуска. „Още на тази млада 22-годишна възраст знаех, че ще се пенсионирам от тази компания, защото бях толкова страстен за това, което правим. Гледахме Y2K и се опитвахме да разберем как ще ни се отрази. Винаги е било вълнуващо да бъдем част от големите технологични въздействия. "
Тези „основни въздействия“ са това, което има значение за Ребека и защо тя продължава да бъде страстна в работата в GSK. Работата й включва използване на изкуствен интелект, за да се улесни всички оперативни аспекти, включително предоставянето на обслужване на клиентите. „Мога да ви кажа, че сме решени да решаваме проблеми и да накараме хората да живеят по-здравословно.“
Ребека е особено впечатлена от ангажимента на GSK към по-голямата й цел да: помогне на хората да правят повече, да се чувстват по-добре, да живеят по-дълго. „Вярвам в превантивната медицина и подхождам към живота по здравословен начин и обичам как винаги имаме на фокус пациентите си, когато вършим работата си, казва Ребека.„ Разбираме как можем да решим техните здравословни проблеми. "
Тя признава, че хората в технологиите имат възможност да работят навсякъде, но изтъква, че здравеопазването докосва всеки от нас. „Всички ние сме хора, когато работите в здравеопазването, правите огромно въздействие“, казва тя.
Направи разлика
Odean е привлечен към компютрите, след като е работил в магазин Sprint, продавал мобилни телефони и виждал как технологията на въздействието оказва върху хората. Той беше закачен и завършил университета в Old Dominion с бакалавърска степен по компютърни науки.
Малко след колежа GSK спечели Одеан с възможността за работа, където може да създаде трайно въздействие върху живота на хората. Odean сега ръководи екип от GSK, който пише код за разработване на нови здравословно ориентирани приложения (помислете за подобни на Fitbit решения и други, които могат да помогнат на потребителите да проследяват и използват лекарствата ефективно).
Odean вярва, че има присъща стойност за всички иновации в технологичния свят - животът на хората се подобрява чрез нови продукти и напредък. Това е вярно още повече в здравните технологии. "Това е още по-подходящо за хората, защото те се опитват да живеят по-дълъг живот, те се опитват да се чувстват по-добре, те се опитват да правят повече. И ние работим, за да можем да им дадем решения, които ще им позволят да направи го."
Ашър в бъдещето
Работата, която прави разлика, беше и една от най-големите атракции за Ранджит. Ранджит вече се справи изключително добре в кариерата си, преди да се обърне към Марк Рамзи, главен служител по данни в GSK. „Искате ли да дойдете да промените човечеството - попита Рамзи.“ Ранджит беше продаден.
Ранджит казва, че търси три критерия в работата: Работите ли по готини неща, които ще променят света? Буташ ли иглата? Работите ли с група хора, които са страстни за това, което правят? Работейки в GSK, казва Ранджит, проверява всички тези кутии. „Разбирам се на визията как ще изглежда Pharma през следващите десет години и ще бъда част от това от приземния етаж.“
Ранджит беше приятно изненадан, като научи, че всъщност не е нужно да имате кариера в науките за живота, за да работите в здравните технологии. „Те не се нуждаят от нас, за да бъдем учени. Това, което всъщност представяме, е технологичният талант: как да решаваме проблемите с иновативни подходи, които бихме използвали на други места?“, Казва той.
Лично Ранджит има хора, близки до него, които страдат от неизвестни неврологични състояния, както той го казва. „Тъжно е, че не намерихме лекарство за толкова много хора, но това ме мотивира е въздействието, което можем да окажем в тази индустрия за справяне с основните проблеми“, казва той. „Можем да проведем проучвания на генетични проби, които са толкова големи че това ще подобри способността ни да изберем следващия набор от победители. "
Също толкова важно, фармакологичният бизнес, който той казва, се променя. „Ние получаваме повече данни, което означава, че сме оперативно ефективни, но също така все повече играем на престъпления, а не на отбрана, що се отнася до здравеопазването.“ Това е огромен промяна в парадигмата в това, че използваме данните като стратегически фактор, Казва Ранджит: „Наистина се радвам, че момчета като мен могат да бъдат част от това невероятно пътешествие.“
Така че, ако искате да направите въздействие, погледнете общите работни места в индустрията на здравните технологии:
Инфографски дизайн от Мери Шафрат.
