Идва движение. Не можете да го намерите в Cosmopolitan или най-новия брой на US Weekly. Може да не го забележите в GQ или Esquire. Но погледнете малко по-близо до дома - на сестра си, приятелките или колегите си - и ще видите масивна културна промяна: възходът на интелигентната, уверена млада професионалистка.
Движението има своите трейлблейзъри - Шерил Сандберг, Ариана Хъфингтън, Опра и Даян Фон Фурстенберг. Но силата му все повече идва от масите: от хиляди до хиляди амбициозни жени, влизащи в работната сила и установяващи, че като култура не сме се настигнали доста.
В миналото медиите, насочени към жените, не са се справяли толкова добре. Много присмиващите се мацки запалени, пилетата с мацка и списанията за мацки са оставили амбициозни жени в обвързване. Защо аз, млада жена, мога да чета GQ , да се наслаждавам на Fight Club и да се абонирам за Thrilist, докато идеята за човек, който прави същото с Glamour, 27 Dresses и Daily Candy, е почти нечувана?
Не мислите ли, че това е странно?
Аз го правя - и мисля, че можем да се справим по-добре. От днес стартираме изданието The Daily Muse, издание за умни млади професионални жени. И ние искаме много умни мъже да го прочетат също. И защо не? Близо 60% от мъжете договарят първата си заплата извън колежа - докато само 7% от жените правят това , но това не означава, че резките съвети за преговори ще се разхищават с Y хромозоми.
Тук има и друг ъгъл. Мъжете, които четат последната ни публикация, подобен тематичен ресурс за „интелигентно съдържание за интелигентни жени“, често коментират, че статиите повдигат въпроси, които никога не са обмисляли досега: че молбата за повишение може да се възприема по различен начин според пола на лицата, задали въпроса ; че менторските взаимоотношения са по-трудни, когато почти всички потенциални ментори са по-възрастни мъже; че упоритите жени често са етикетирани като "b - ch", докато подобни агресивни мъже избягват да забележат. „Никога дори не осъзнавах, че това е проблем“, пишеха те. И аз щях да се усмихвам.
Защото ако говорим за тези проблеми, аз си върша работата. Както отбеляза Рейчъл Скляр, основател на Change Ratio, "мрежовите ефекти на жените, помагащи на жените, са огромни."
Светът се променя и движението на жените се променя с него. Като култура ние оставихме зад себе си антагонистичния, спрямо нас, манталитет на 70-те и 80-те, но открихме модерния рефрен, че „мъжете и жените трябва да бъдат неразграничени на работното място” също са кухи. Наричайте го природа или хранителност, има различия в начина, по който мъжете и жените подхождат към професионалното поведение и изправянето пред тези проблеми ще ни направи всички по-подготвени за успех.
Ето защо говорим за работа с шеф на различен пол или как да избегнем плача на работното място. Като култура, ние все още се опитваме да създадем и дефинираме практическата версия на феминизма на нашите майки, превръщайки припева си „Да можем“ в осезаемо увеличение на жените, заемащи лидерски позиции, и осъзнаването, че успехът вече не е игра с нулева сума,
Така че - добре дошли на нов гъвкав феминизъм. Добре дошли в движение и пространство, което ще определи какво означава да си млада, интелигентна жена през 21 век. Добре дошли в движението. И добре дошли в The Daily Muse.
