Преди обичаше работата си, но сега ти е скучно. Трябва да се влачите всеки ден в офиса и докато сте там, дори не работите, а просто опреснявате Facebook на всеки пет минути.
Ако сте честни, сте надраснали ролята си, но не сте готови да хвърлите кърпата и да продължите напред.
Търсенето на работа отнема много време и усилия и - особено ако някога сте обичали позицията си или имате близки отношения с вашия екип - може да сте разкъсани, доколко трябва да се опитате да го направите или да потърсите другаде.
Е, отговорът зависи от това, което причинява скуката ви, защото след като разберете откъде произтича, вие също ще можете ясно да видите какъв е следващият ви ход. Ето какво искам да кажа:
Останете, ако: Вие сте на брега
Истината е, че бихте могли да свършите работата си в половината време - и със затворени очи.
Ако задачите, които преди са ви предизвикали, изглеждат като поръчки, тогава работите в съня. Разбира се, можете да си вършите работата наистина добре (може би защото сте били в нея достатъчно дълго, за да развиете превъзходна експертиза), но се страхувате от идеята да правите едни и същи неща отново и отново.
Спомнете ли си как се мъчихте да научите нови умения, когато започнахте? Това е така, защото работата не е прекалено лесна. Предполага се да разтегнеш способностите си.
Добрата новина? Все още можете да сте щастливи в работата си. Това, което трябва да промените, са видовете проекти, по които работите - и това е нещо, за което можете да говорите с шефа си (и колегите си!).
Следваща стъпка
Настройте среща с вашия мениджър, за да проучите как можете да предприемете предизвикателни нови проекти. Кажете: „Бих искал да търся възможности за растеж в рамките на моята роля. Аз съм само начинаещ и ако ставам по-опитен ще ми помогне. Така че, обичам да работя по проекти, които изискват от мен да го практикувам, като например … "
Ако идвате с конкретни идеи, улеснявате вашия ръководител да каже „да“.
Друг начин да разберете възможностите за стимулиране на кариерата във вашия ден е да предложите да помогнете на своите колеги. Кажете им колко гъвкавост имате в графика си и интересът ви към присъединяването към нови отбори.
Отидете, ако: не сте в синхрон
Имало едно време да бълвате с идеи. Успяхте да развълнувате хората около себе си и в крайна сметка да получите резултати.
Сега - не толкова.
Не сте въодушевени от това да отидете в офиса, защото идеите ви непрекъснато се затварят, предложенията ви никога не се вземат и често ви се иска да преработвате нещата. Просто не кликнете, но това не означава, че единствената ви възможност е да се справяте с чувството на неудовлетвореност всеки ден.
Приоритетите може да са изместени за вашия мениджър, екип, отдел, организация или отрасъл и може да не сте повече подходящ (или вашата роля може да не е вече подходяща за компанията). Ако вие и вашият екип сте на различни страници, може да е най-добре за всички, които участват, да потърсите възможност, която е по-подходяща за вас на този етап.
Следваща стъпка
Въпреки че всеки има някои малки неща, които може да не им харесат в работата си, успешните хора знаят по-добре, отколкото да останат в роля или в компания, която вече не е добра за тях.
Когато приехте текущата си работа, почувствахте, че вземате умно решение. В този момент ясно видяхте как позицията може да повдигне кариерата ви. Сега виждате още нещо: нов път.
Най-добрият ви залог, след като стигнете до тази реализация, е да започнете активно да търсите нова възможност. За да сте сигурни, че отново не се окажете в една и съща ситуация, не се прилагайте само за ролите, за които сте квалифицирани. Помислете за тези, които ще ви изведат от вашата зона на комфорт и ще ви насърчат да овладеете нови неща.
Никой не иска да се отегчава на работа всеки ден - и никой не трябва да бъде. Направете каквото можете, за да нарасне работата ви с вас, но ако това не е възможно, не се чувствайте зле в търсене на работа, която ви вълнува.
