Това не трябва да бъде огромна изненада, че много компании имат дълги процеси за интервю, състоящи се от множество стъпки. Макар че неприятната реалност е, че обикновено няма да ви бъде предложена мечтаната работа след едно или две интервюта, има случаи, когато процесът се задържа за това, което се чувства като завинаги.
Всъщност веднъж изчаках цял месец след окончателно интервю, за да кача концерт, който исках. И ако моят опит е някакъв индикатор, добрата новина е, че има някои движения, които можете да направите, които ще помогнат за придвижването на нещата заедно (или най-малкото, за да почувствате, че малко контролирате).
Ето няколко неща, които направих, за да премина през финала.
1. Бъдете прозрачни относно другите си възможности
Докато преди няколко години интервюирах за нова роля и започвах да получавам оферти от по-малко вълнуващи компании, мой близък приятел ме попита дали наистина искам работата.
Когато казах, че го правя, тя предложи да разбера колко интересна е компанията в мен. Най-добрият начин да направите това? Дайте им информация относно вашата времева линия и всички срокове. По онова време реших, че е рисковано. И при пълна прозрачност писането на този тип имейли изисква малко мисли.
Но използвах този шаблон, за да уведомя компанията, че съм подложен на малък натиск, за да взема решение. Изглеждаше така:
Забележка: Не изпращайте това, ако не е вярно. Рискувате да бъдете извадени изцяло от работата, ако тяхната времева линия не отговаря на вашата (съставена).
2. Изпратете на мениджъра по наемане въпрос, свързан с целите на компанията
Смешното при първия имейл, който изпратих, беше, че той беше получен изключително добре от изпълнителния директор на компанията - но процесът на интервю все още беше в застой.
Бях малко на загуба, след това един следобед ми стана любопитно и реших да направя още изследвания за индустрията, в която се надявах да се присъединя. И това, което четях, не беше щракване. Затова реших да се свържа отново с главния изпълнителен директор, за да избера мозъка му за това.
Време за истината: Този имейл дори не получи отговор. И аз се връщах многократно назад, за да видя дали съм казал нещо толкова тъпо, че са решили никога повече да не ми говорят.
Но след като в крайна сметка наех работата (съжалявам, спойлер), научих, че ръководството ме смята за един от най-добрите интервюирани, които някога са срещали, защото беше ясно, че аз не само искам работата, но и наистина ми беше любопитно за индустрията.
3. Когато всички останали не успеят, не го приемайте лично
Изчакване месец след окончателното интервю беше по-трудно, отколкото си мислех, че ще бъде. И изненадващо, това се отрази на доверието ми повече, отколкото очаквах. „Доста далеч съм в процеса на наемане“ - помислих си аз. - Но казах ли нещо, което ме накара да звуча като пълен идиот?
Когато по-късно станах вербовчик, научих, че когато HR влачи краката си, често не е по вина на кандидата. Винаги, когато решихме да вземем пропуск на някого, направихме всичко възможно да информираме този човек възможно най-скоро.
Въпреки това, когато накарахме хората да чакат актуализации, истината беше тази, която наистина се вълнува от потенциалното им наемане. Обикновено няколко фактори поддържат нещата. В някои случаи се опитвахме да разберем какво можем да си позволим да им платим. В други не можахме да разберем дали кандидатът в крайна сметка ще се отегчи в ролята. А при други бяхме разкъсани между двама страхотни хора.
Дори ако в крайна сметка бъдете отхвърлени за работа, за която сте чакали да чуете, не си позволявайте да вярвате, че сте се провалили по никакъв начин.
В идеален свят всеки процес на интервю би бил последователен. И всеки път бихте знаели кога можете да очаквате да чуете за следващите стъпки. Но реалността е, че понякога нещата се влачат.
И ако наистина сте разтревожени, не се страхувайте да вземете нещата в свои ръце. Разберете ситуацията, разбира се, преди да направите нещо. Но не се страхувайте да продължите разговора. Дори и да не ускори решението, това може да ви помогне да почувствате малко повече контрол.
