Да имаш приятел, който споделя твоите професионални интереси и стремежи, може да бъде страхотно. Имате някой, който ще учи за LSAT заедно с вас, някой, който напълно разбира защо се вентилирате за шефа си, и някой, който всъщност се вълнува да наваксате на индустриални събития.
Но това също означава, че може да дойде време, когато и двамата кандидатствате за една и съща работа. И как се справяте с нещата може да повлияе на кандидатурата ви - и на приятелството ви.
Прочетете за това, което трябва (и не трябва) да правите според вашата конкретна ситуация.
1. Ако това е едно от множество позиции
Няколко позиции се превеждат на множество наеми, така че има вероятност и двамата да наемете работа с компанията (което би било доста невероятно!). Поради това може да се изкушите да се подготвите заедно - да репетирате отговорите си на въпроси за интервю, разделяте уебсайта на компанията и сравнявате статии за тенденциите на пазара.
Макар че е хубаво истински да се пожелаем добре, да се учи заедно не е пътят. Защо? Тъй като за разлика от тест, за който има правилен отговор, мениджърите по наемането не искат правилния отговор, те искат най -добрия отговор - индивидуален за всеки кандидат.
Ако вие и вашият приятел случайно дадете подобен отговор тук-там, това е ОК; но ако всичките ви отговори са въглеродни копия, няма да има причина да наемате и двамата. Организацията може да избере някой от вас и след това да наеме някой друг за нова перспектива. Така че, пожелайте на приятеля си добре, но дръжте отговорите на интервюто за себе си - това просто би могло да допринесе за това и двамата да се наемете.
2. Ако е вътрешна промоция
Току-що разбрахте, че вие и вашият колега кандидатствате за една и съща промоция - сега какво?
Ако това зависи от вас и вашата работа BFF, нещата могат да станат неудобни - и бързо. Това е човекът, с когото обикновено се изяждате и празнувате, и който е чул вашето впечатление за шефа си на миналогодишното парти в празничния офис.
Очевидното „Е, това е неудобно“ обикновено е еднопосочен билет за приключване на разговор, но в този случай това е пътят. Излезте от офиса, вземете чаша кафе и разбийте леда с честно: „Това наистина е гадно.“ След това поемете ангажимента, че и двамата ще поставите най-добрия си крак напред, ще се избягвате да сравнявате или обсъждайки се и че когато всичко свърши, двамата ще бъдете уважавани и ще си дадете малко място. (Да, вечерта, в която чуете новината, е твърде скоро, за да може човекът, който е загубил, да препие промоцията ви за маргарита.)
Да останеш в лентата си (т.е. да се съсредоточиш единствено върху впечатлението, което правиш) ще ти служи добре, независимо дали си против работата си BFF или офис познанство. За начало лошото поведение ще постави сериозен амортисьор върху вашата кандидатура. Препратките към липсата на квалификация на вашия сътрудник няма да изглеждат полезни инсайдерски данни: ще стане ясно, че не сте материал за управление. Така че, бъдете възможно най-професионални. Най-добър сценарий: получавате повишението. Други сценарии за най-добър случай: Вашият нов шеф е напълно впечатлен от това как се справяте с нещата.
Разбира се, най-лошият сценарий би бил да се опитате да саботирате своя колега, който ви става шеф, а след това ще ви даде ужасни проекти за следващите шест месеца. (Не избирайте тази опция.)
3. Ако това е мечтаната работа
Колко важно е това приятелство за вас? Не, сериозно.
Знам, че въпросът изглежда груб, но трябва да бъдете реалисти. Ако се появи някоя невероятна, променяща живота възможност и някой от вас го получи, другият приятел винаги ще бъде момичето, което не е отишло в Париж.
Това е един от многото пъти в кариерата ви, когато ще трябва да обмисляте своите професионални решения в контекста на личния си живот, а не във вакуум. Точно както може да се откажете от възможността за убиец, която изисква прекалено много пътуване или прекалено значително намаляване на заплащането, за да поддържате други важни части от живота си, или може би да преминете от значителен друг, който не подкрепя вашите кариерни цели; трябва да погледнете на тази възможност в светлината на вашите лични отношения.
Запитайте се: Ако сте се захванали с работата, но сте загубили приятелството си, струва ли си? Освен това, ако вашият приятел получи работата вместо вас, би ли се отразило на приятелството ви?
Ако вие и вашият приятел кандидатствате за масови летни работни места и наистина няма значение кой свършва в една фирма и кой приключва в друга, няма нужда да говорите. Но ако има едно отваряне на вълнуващо стартиране и един от вас ще бъде смазан, ако загубите от другия, трябва да сте открит и честен към чувствата си.
Не е рядкост да се изгубите на работа тук-там, нито е рядко срещано случайно изпадане с приятел. Но преди да пожертвате един за друг, уверете се, че сте честни със себе си - и един към друг.
