Вие бяхте толкова развълнувани, че ще си направите работата. Излязохте от интервюто, приехме с удоволствие предложението и започнахте с големи надежди и много ентусиазъм.
Но сега, след няколко месеца, нещата не са толкова добри. Не се бориш - всъщност е точно обратното: преквалифициран си.
Може би сте разбрали неправилно какво включва работата, или може би просто сте я надраснали по-бързо, отколкото сте очаквали. Така или иначе, има едно нещо, което знаете със сигурност: вече не ви предизвикват.
Но само с няколко седмици под колана си какво можете да направите? Е, може да имате повече опции, отколкото си мислите. Всъщност тук са четири:
Вариант №1: Преместване нагоре
Първият вариант за оценка е дали сте достатъчно квалифициран, за да се придвижите нагоре на ниво, което всъщност би ви предизвикало. Може би например сте били наети като търговски асистент, който помага да обработвате продажби за други сътрудници, но не се справя директно с нито един клиент - въпреки че имате много опит в работата с клиентските акаунти и продажбите на пазара.
Говорете с мениджъра си за несъответствието между текущата ви позиция и опита, който имате, след това попитайте за възможността да прехвърлите заглавието и отговорностите си на следващото ниво.
Мениджърът ви вероятно ще може да ви помогне да чуете вашата заявка - дали това означава да я прокарате чрез HR или да ви даде реалистичен график за това колко бързо може да се случи промоция (и може би дори ще ви даде още няколко предизвикателни отговорности, за да ви преобърне, докато вие изчакайте).
Вариант №2: Преместване навън
В зависимост от мащаба и гъвкавостта на вашата компания, може да имате възможност да започнете да търсите друга роля в организацията.
Например софтуерната компания, за която работя в момента, има стандартна практика да наема професионалисти в техния екип за поддръжка на първо ниво - независимо дали човек има пет години опит или току-що е завършил колеж. Въпреки че това не е идеалната ситуация за всички, компанията предоставя уговорка, че ако индивидът остане в тази първоначална роля в продължение на една година, той или тя може да премине в друг отдел или роля.
Може би вашата компания има подобно правило, или може би имате право да направите вътрешен ход от първия ден. Така или иначе си струва да разгледаме дали има други роли в организацията, които бихте се заинтересували - и това би било по-подходящо.
Вариант № 3: Движете се нататък
Ако сте били само в ролята няколко месеца, паниката може да настъпи. От една страна, вие искате да излезете напълно, но това означава, че ще трябва да изброите три или четири месеца преглед на автобиографията си., което не винаги изглежда добре за потенциалните работодатели.
От друга страна, ако мисълта да го задържате цяла година (или по-дълго, в зависимост от идеята ви за приемливи срокове за работа в автобиографията ви) ви кара да се увличате, бъдете сигурни, че „правилото за една година“ не е зададено в камък.
Както обяснява Сара Маккорд, има определени причини, които можете да оправдаете да останете на работа по-малко от година - включително ако не сте използвали недостатъчно, дори и след като сте се опитали да разрешите ситуацията с шефа си.
Така че, ако е толкова лошо, по всякакъв начин започнете да търсите другаде. Просто се уверете, че следващата работа, която се ангажирате, е подходяща.
Вариант № 4: Възползвайте се максимално от това
Разбира се, нито една от тези опции може да не е напълно подходяща за вашата уникална ситуация. Може би не сте квалифицирани за промоция, не искате друга роля в компанията и не искате да изброите краткосрочна работа в автобиографията си.
Бях в тази точно ситуация, когато напуснах първата си работа извън колежа като генерален мениджър на пекарна. Мислех, че моята роля ще бъде бляскава и забавна - среща с клиенти за координиране на сватби и събития, създаване на нови маркетингови стратегии, стратегизиране на нови места и като цяло разрастване на бизнеса.
В действителност прекарах около 95% от времето си, като управлявах предния плот - звънях на клиенти, боксирах печива и разпръсквах роботизирано обяснение на всичко в случая с хлебни изделия.
Отегчих се от ума си, но не можах да се движа нагоре (като смятах, че собственикът е единственият човек над мен) и не бях готов да се откажа от първата си работа след колежа.
И така, разговарях със собственика и измислих няколко допълнителни отговорности, които бих могъл да добавя, които биха ми помогнали да развивам уменията си и да ме предизвикват. В крайна сметка се запознах с нуждите на поддържането на инвентара, изчисляването на ежедневната продукция и дори печенето и декорирането с персонала на къщата. Това все още не беше моята мечтана работа, но ме предизвика предизвикателство, докато не се почувствах комфортно да се откажа да преследвам нещо по-добро.
Може и да не сте в идеална ситуация. Така че, поемете инициативата да говорите с вашия мениджър за предложения за подобряване на ролята си или поемете инициативата да дадете някои препоръки. Кариерният експерт Лили Джан казва: „Опитайте да предложете нов проект на вашия ръководител, за да се заемете или да внесете иновации в текущите си отговорности, като преоцените начина, по който те се изпълняват.“
Ако не сте предизвикани, не го издържайте. Направете проактивна стъпка, за да промените ситуацията и да се насочите към стимулираща, възнаграждаваща кариера.
